第6章蛇尾收場
果然，在“五人小組”會上，秦有益就提出了和自己意見不一樣的意見，市紀委書記包似正也不同意撤銷吳仁佑市教體局局長職務，認為撤銷吳仁佑的局長職務雖然於理可原，但於紀無據。
對此，歐陽永好雖然內心裡覺得難過，但又沒有辦法，畢竟是四對一。在幾個人都不同意自己的意見後，歐陽永好主動退後一步，提出如果不能撤銷吳仁佑的職務，那麼就採取“就地臥倒”的處置辦法，免去吳仁佑的局長職務，讓他在市教體局任調研員。歐陽永好說：“我不是一定和某個同志過意不去，而是黨內的基本規矩在我們的一些幹部頭腦中都顯得缺乏。不予重處，不足以起到警示的作用。”
但對歐陽永好提出的退一步的方案，市委副書記秦有益也堅決反對。
秦有益說：“我們要處理一個幹部，既要看他一時一事的表現，也要看他一貫的表現。不能因為一個幹部的偶然出錯就一棍子打死。如果這樣的話，就會讓人寒心，讓幹部失去動力。試想一個人一輩子誰能保證自己不出一點差錯？讓吳仁佑受到一定的處罰是應該的，免了他的市教體局局長職務後，還是要給安排一個相應的職務。畢竟這些年全市教育系統所取得的成績是有目共睹的。當然，免了職後，也仍然要讓吳仁佑按照永好市長的要求，向政府寫出書面檢討，並且我的意見，還要把他的檢討在全市通報，讓全市幹部都從中認真吸取教訓，形成遵守和服從的自覺意識。”
最後在“五人小組”會等於是確認了譚無忌、包似正、姜新生三人之前議定的意見：免去吳仁佑市教體局局長職務，調市委黨史辦任主任。調市文化新聞出版局局長何理問任市教體局局長，市委黨史辦主任楚有化調市文化新聞出版局任局長。這等於是幾個幹部轉了一個圈子。但這個圈子裡的幾個職位中，市委黨史辦肯定是最清水的衙門。
說實在的，如果不是秦有益的這一番話，按照歐陽永好的意見，吳仁佑就只能在市教體局當一個調研員。一個在局裡當了多年一把手的人，突然從局長位置上被免，並且被閒置起來，那種心情是誰都可以理解的。到市委黨史辦任主任，雖然是冷門部門，但畢竟也是一把手，不會被另外的一把手喝過來呼過去，或者是在長期被自己管理的人面前遭受冷遇。
從這一點上講，吳仁佑的那幅齊白石的《荷塘翠鳥》不管是不是真的，都算沒有白送。不過，即使不送，吳仁佑也是這個結果，因為形成對吳仁佑最後這個結果的商定過程秦有益根本就沒有參加。雖然在“五人小組”會上也議過，但那只是確認之前譚無忌和包似正、姜新生三人商議的意見。儘管如此，秦有益對吳仁佑也算是在關心到家了。
而賀華華在常委會會上反對的，並不是不同意免去吳仁佑的市教體局局長。在她的思想裡，早就巴不得把吳仁佑免掉。對於市長的安排都可以不放在心裡的人，還會瞧得起賀華華嗎？因此，賀華華早就對吳仁佑非常不滿，但又無可奈何。她也曾向秦有益和姜新生提出來過希望將吳仁佑調整一下，但居於她在人事問題上發言權的份量，以及吳仁佑與秦有益之間的關係，沒有人聽她的，她也就只好忍氣吞聲地認可。現在市委要免去吳仁佑的市教體局局長，她當然是從內心裡支援和擁護。
賀華華在常委會上反對的，是她不同意何理問擔任市教體局局長。賀華華反對何理問擔任市教體局局長的原因，和她巴不得免去吳仁佑的市教體局局長的原因是同樣的，都是因為何理問瞧不起她，但她又拿何理問沒有辦法。
由於賀華華不是“五人小組”成員，所以事前並不知道要安排何理問去擔任市教體局局長的事，只是在常委會上看到市委組織部提供的任免材料時，才知道吳仁佑被調整了後，又準備讓何理問去市教體局局長。
市教體局和市文化新聞出版局都是納入市委宣傳系統管理的政府部門，因而賀華華在會上發表意見也是理所當然。就是不是她管理的部門，作為市委常委，也同樣是可能發表意見的。
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賀華華當然不能說是因為何理問瞧不起她，所以反對他擔任市教體局局長。賀華華在會上公開反對何理問的理由，是說何進問作為市文化新聞出版局局長，對教育一點都不懂，並且這個人由於比較長的時間在文化系統工作，文化系統的特點養成了他自由散漫的習慣。而教體部門特別是教育部門是一個必須講究嚴謹、規範的部門。如果讓何理問去擔任市教體局局長，可能會把市教育體育系統的風氣帶得更散漫，這對全市教育系統來講決不是好事。
一般情況下，只要是“五人小組”確定的了事，在常委會上是不會輕易變動的。除非是某個常委在會上提出了確切有力的能夠影響任職的問題證據，否則，就只能是說說而已。
賀華華在會上反對何理問任市教體局局長的理由，譚無忌明確說並不充分，所以反對無效。譚無忌說：“我們用幹部不能以推測來判斷一個人行還是不行。即使實踐證明何理問去了後確實不行，到時候調整就行了，黨的幹部隨時都必須服從安排，更何況文教相通，能夠當好文化局局長，當好教育局局長也應該不是問題。”最後，賀華華只能是保留意見。
吳仁佑不把市長放在眼裡的事雖然至此算是告一個墜落，但這件事在麗春引起的震動和造成的影響，卻並沒有因為事情暫告一個段落而消失。社會上對這件事的解讀也是五花八門，各種各樣，但總的看法還是偏向於歐陽永好，認為歐陽永好抓住這件事不放是對的，對麗春的幹部，確實應該很好地整治一下，否則，領導都不放在眼裡，又何以把群眾放在心裡？
而吳仁佑雖然對把自己調整到市檔案局任局感到氣惱，但最終的結果還是比自己意想的最壞結果好得多。畢竟自己保住了正縣級領導幹部這個位置。否則的話，如果真如自己曾經想到過的最壞結果，自己進了班房豈不是什麼都沒有了？
雖然最後的結果是怎麼來的吳仁佑並不清楚，事後也沒有聽到比較詳細的說法。但吳仁佑在心裡還是覺得可能是自己送給秦有益那幅畫起了作用。“失財免災”，這對吳仁佑來講，也是最好的結局。而當初那些為吳仁佑捏了一把汗的人松了氣，那些為吳仁佑終於受到懲罰拍手稱快的人卻洩了氣。
因為吳仁佑問題而發起的政府系統作風整頓工作，並沒有因為吳仁佑的問題有了一個最終的結果而告結束，整頓活動仍然在繼續進行。但由於只是在政府系統開展，儘管譚無忌也在常委會上專門提出黨委部門要積極支持，但畢竟黨群系統沒有開展這個活動，因而活動的效果和聲勢都大打折扣。再加上最終對吳仁佑的處理並不是開始時不少人想象的那麼嚴厲，麗春的幹部在內心裡也就對歐陽永好的權威性大大地打了折扣，再加上各縣區按照市委的要求全力以赴準備換屆的各項工作，市級部門也為一會兒是選舉黨代表，一會兒先選舉人大代表，一會兒徵求對黨代會工作報，地會兒徵求市政府在人代會上的報告而忙碌，對於作風整頓，慢慢地也就有些冷落了。再加上宣傳方面因為屬於黨委的工作，政府這面要想充分利用宣傳機構進行宣傳，作為黨委部門的宣傳部的配合又不是特別有力，再加上圍繞黨代會的召開所進行的各種各樣的宣傳聲勢一浪接著一浪，政府系統作風整頓活動的影響力自然就非常有限了。特別是在“五人小組”會上確定的要將吳仁佑的個人檢討在全市通報，雖然後來也通報了，但因為是以市委辦公室的名義發出的通報，在通報上加的按語措辭上並不嚴厲，大家也就對這件事慢慢地冷淡了下來。再加上原定的整頓活動是為期一個月，但活動開展到第三周，歐陽永好接到中組部通知，要求他參加在最高黨校舉辦的市州主要領導幹部培訓班，培訓時間是半個月，這樣一來，倡議開展作風整頓的人離開了，雖然走時歐陽永好專門給諶建新交待，要諶建新繼續把這件事抓下去，但畢竟諶建新對這件事的認識和歐陽永好的認識有差異，這個歐陽永好寄予了極大希望的活動，實際上也就這樣慢慢地冷清下來了。等歐陽永好從京城學習歸來，按原定的一個月時間已經過去，諶建新給他彙報，說是就等於回來開總結會了。（未完待續）