第6章處理爭議
對於吳仁佑的處理，姜新生本來不想說具體的意見，擔心傳出去後得罪人。但見包似正所說的話都非常有道理，並且得到了譚無忌的肯定，自己也不能顯得比包似正差，所以也就提出了免去吳仁佑市教體局局長職務另行安排的意見。
聽了姜新生的話後，譚無忌說：“既然如此，那就把吳仁佑安排到市委黨史辦任主任，將現在的市委黨史辦主任楚有化調市文化新聞出版局局長，現在的市市文體新聞出版局任局長何理問調市教體局任局長，幾個人轉一下。”
包似正和姜新一聽，都覺得這樣考慮不錯。姜新生對譚無忌說：“譚書記這樣考慮真是太高明了。黨史辦在黨委的機構，即使歐陽永好有意見，也問題不大，畢竟黨史辦主任的任職也不需要政府常務會議過，只要市委研究了就直接任命。”
確實，譚無忌的這個考慮可以說是非常高明。一方面滿足了歐陽永好要免去吳仁佑教體局局長職務的要求，另一方面也沒有對吳仁佑產生太大的影響。雖然黨史辦主任這個職務不敢和教體局局長這個職務相比，但畢竟仍然是正縣級實職。
聽了姜新生的話，譚無忌高興地說道：“我也是從你們的話中領悟出來的。看來還是人多力量大呀！這也應了‘三個臭皮匠，湊成一個諸葛亮’這句話。”
還沒有等到吳仁佑去找諶建新，市委就召開常委會，專門研究了因為吳仁佑而起的政府系統作風整頓工作，並同時在會上研究了對吳仁佑的免職問題。
會上，確認了歐陽永好在政府系統作風整頓會上所做的一些決定。為了明確表示支援歐陽永好在政府系統開展的作風整頓工作，在會上，譚無忌明確提出，要市紀委和市委組織部都積極參與到政府系統的作風整頓工作中去，對於在作風整頓中發現的問題，不論涉及到誰，該免職的堅決免職，該處理的堅決處理，涉及到觸犯法律的，堅決按照法律法規的規定嚴肅處理。在常委會上，譚無忌專門對歐陽永好的做法給予了肯定。
譚無忌說：“歐陽永好同志作為從京城來的領導，利用星期六星期天進行調研，這是心繫麗春、關心麗春的表現。說句不中聽也不應該說的話，永好同志到麗春來，可能並不一定會幹多久，但他能夠為麗春的發展，為麗春老百姓的利益，星期天都不休息，這是我們不少麗春幹部做不到的。而我們麗春本地的一些幹部呢？因為是星期六星期天，就可以把市長的安排當作耳邊風，就可以把市長的話置之腦後？麗春的幹部不為麗春的發展進步著急，我們還配做麗春人嗎？配做麗春的領導嗎？所以，我希望我們的每一個幹部都要像歐陽永好同志學習。要急麗春群眾所急，想為麗春群眾所想，不要當了一個局長、科長，就自以為是官老爺，是官太爺，就可以高高在上，不管不顧群眾的利益、疾苦，甚至還幹出一些損害群眾利益的事。體育館那些私下裡收取老百姓經費的人就是一些危害群眾利益的害蟲，必須堅決清理掉，決不能讓他們混跡在我們的隊伍中做危害群眾、危害黨和政府形象的事。”
“關於機關作風整頓問題，政府系統先行一步，要認真進行問題查詢，並找出切實有效的措施，解決一直在機關存在的‘機關病’、‘衙門症’問題。由於換屆已經開始，市委的主要精力都要放到做好換屆工作上，因此，黨群系統的作風整頓，在換屆結束以後再進行。這樣，也有利於吸收政府系統作風整頓的經驗，把全市的作風整頓工作搞好更好更紮實，搞出實實在在的成效。”譚無忌說道。
譚無忌這樣說，是間接地在給歐陽永好做解釋，為什麼黨委系統和群團系統不開展作風整頓。政府系統搞了作風整頓，而黨群系統卻沒有說法，譚無忌擔心歐陽永好說自己對他提出的作風整頓不支援。在現在的譚無忌的思想中，多一事不如少一事，少一事不如沒有事的意識可以說非常重，總希望在他擔任市委書記的最後階段，不要出現影響他本人站好最後一班崗的問題。但譚無忌也不願意得罪歐陽永好，他知道歐陽永好的背景比較深，擔心歐陽永好對自己有了成見以後，到時候到省委領導那裡去奏一本，自己想順利退休都可能會遇到阻礙。
在研究免去吳仁佑市教體局局長職務這個問題時，常委們沒有任何不同意見。有常委發言說，像吳仁佑這樣對領導不尊重、對下屬不嚴格管理的人，早就應該免了。但在免了吳仁佑市教體局局長後，由誰來擔任市教體局長這個問題上，市委常委、宣傳部長賀華華提出了不同意見。
涉及到人事問題，都必須先由“五人小組”審議，“五人小組”形成一致意見後才會提交市委常委會研究透過。一般情況下，只要是“五人小組”透過了的方案，常委會上都不會不同意見。但這一次，誰也沒有想到一向不太在常委會上發言的賀華華會提出不同意見。
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在“五人小組”會上，譚無忌給歐陽永好解釋了為什麼不採取撤銷吳仁佑市教體局局長職務的辦法來處理吳仁佑的問題。譚無忌說“按照《紀律處分條例》的規定，黨內處分共五個檔次，撤職是第三個檔次，屬於比較嚴重的處分。而從《紀律處分條例》上列出的一些必須給予撤職處分的條款，到目前為止還沒有發現吳仁佑同志有符合撤職處分條款的違紀事實。因此，我和似正同志、新生同志商量，覺得在沒有掌握吳仁佑有符合撤職處分條款違紀行為的情況下，不能採用撤職的處理手段。否則，如果吳仁佑不服，作為黨員他有申斥的權利，到時候他如果到處反映，既影響你本人有麗春的形象，也影響麗春黨政班子在老百姓心目中的形象。當然，對於你的工作，我們大家都非常支援，也都認為必須為你在麗春開展工作提供良好的工作環境和外部條件。最後，我們商量的意見是免去吳仁佑同志市教體局局長職務。我們在座的都是領導幹部，關起門來說，就是這樣處理，處理的程度也是比較重了。”
歐陽永好給姜新生提出了撤銷吳仁佑市教體局局長職務的要求後，也在想自己提出的這一要求是不是恰當。由於歐陽永好沒有從事過紀檢工作，雖然學過《紀律處分條例》，但對一些具體的處分條款卻並不熟悉，只是覺得自己的朋友提出的要藉助這個機會讓麗春人對自己有一種怕懼的話有道理，想到自己到麗春來的這將近半年時間，感覺做什麼事都不順暢，麗春的幹部和自己似乎總有一種隔離感，無法和他們親近和交心談心，他們也不和自己說真心話。現在在自己身邊的人，還只有自己的秘書吳定安能夠給自己說一些真話。但他畢竟只是一個秘書，就是一個科級幹部，在麗春又能有多大作用？雖然省上的領導特別是省委主要領導對自己非常關心，但如果麗春本地幹部不能全力支持自己的工作，自己就是以後當了市委書記，也不一定就能夠做到事事得心應手。歐陽永好認真反思自己到麗春以後這一段時間的情況，覺得出現目前的這種局面也是自己之前在麗春的幹部面前顯得太過謙虛，為了贏得他們對自己的支援，太過低調的結果。因為自己一味地示北，就讓麗春的幹部覺得自己無能，因而就有些看不起自己？歐陽永好在京城的另外一個朋友曾說過，說一個地方的幹部，由於他們長期在基層工作、生活，並且可能是幾輩子人都居住在一起，他們之間的感情不是一般人能夠理解和疏離的。作為一個空降幹部，要融入到當地的環境中去並不是一件容易的事。但你不能融入進去，就要展示自己強大的實力，讓他們不得不對你有所畏懼，進而不得不服從。否則的話，要想樹立起你的權威是很難的。但過於強硬，效果也不一定良好，什麼事掌握一個度是最關鍵。也因此，在自己的心境平靜一些後，歐陽永好也覺得自己直接提出撤銷吳仁佑職務的要求可能過份了一些，但想到自己在麗春的這些顯得有些憋屈的日子，歐陽永好又打消了改變自己這一要求的想法，覺得既然已經提出來了，就用自己的這種想法去探試麗春幹部對自己的態度。如果他們能夠按照自己的想法去落實，那麼說明他們是真心支援自己。如果他們並不按自己的這一要求去落實，那說明他們平時所說的要支援自己工作的話就需要分析，而不能盲目地相信。（未完待續）