第7章親遠疏離
秦有益在會上提出的四條有關換屆人事方案組建原則，無論是誰，也無論放在什麼地方，都是非常正確的，決不會有人對他提出的這四點要求產生任何懷疑，都會認為這是秦有益切實從工作出發考慮的。秦有益還要求市委組織部將當天的會議精神形成資訊報省委組織部，以作為麗春市委貫徹落實中央和省委有關換屆政策規定的具體措施。省委組織部在收到麗春報送的這一資訊後，作為市州工作動態，在全省的換屆工作動態上予以了登載。
但實際上，秦有益提出這四條換屆人事方案組建的具體規定是有他自己的目的的。譚無忌在常委會上明確提出在市級部門和縣區班子換屆方案確定時，要充分聽取和尊重歐陽永好意見的要求後，秦有益就在思考自己在這中間如何發揮更大的作用。在一個地方或者一個單位，最大的權力就是用人權。如果按照譚無忌的意見，那麼就意味著在幹部的選用上，將給予歐陽永好更大的權力。這樣一來，歐陽永好就可以藉此機會很快在麗春形成他的勢力圈子。雖然他對麗春的幹部還不太熟悉，但如果按照譚無忌的意見，那麼他就完全可能對不熟悉的幹部不用也不動，而將他覺得已經熟悉的人安排到他想安排的位置上去。秦有益就是想借歐陽永好對麗春幹部還不熟悉的機會，提出上面四條具體規定來制約歐陽永好的用人權，進而間接地達到自己在選人用人上能夠擁有最大權力的目的。
這就是秦有益的心計，一般的人誰想不到這些。
在想到要制約歐陽永好的用人權的同時，秦有益也想到諶建新能夠及早提出他自己要安排的人員，自己也應該象諶建新一樣，藉此機會將自己要安排的人員安排出去。譚無忌既然提出要讓歐陽永好擁有更多的發言權，那麼也就意味著他將放棄一些自己所擁有的權力。雖然在人事問題上的最後決定權仍然是作為書記的譚無忌說了算，但既然他在常委會上提出要充分聽取和尊重歐陽永好的意見，那麼在正式提交常委會審議決定市級部門和縣區換屆人事方案時，只要是歐陽永好點頭認可了的，他就不會有更多的意見，那麼這就是自己安插自己的人的最好機會。
在召集市委組織部相關人員專題研究有關換屆工作方案的相關事項後，秦有益關起門在自己的辦公室裡對自己準備安排的人員進行認真梳理和反覆思考。但當秦有益認真考慮自己將要安排的人員時，卻發現能夠安排的位置其實並不多，好的位置更是少之又少。由此，秦有益就不得不佩服諶建新，他能夠先自己一步把他要安插的人員提出來，而秦有益為了能夠拉攏諶建新，以便在以後能夠和諶建新聯手，在沒有認真思考的情況下就答應了諶建新提出的人員安排意見。諶建新提出安排的位置，可以說基本上是這次換屆時騰出來的最好的位置。諶建新提出安排的人員騰出來的位置中，現在只有郝正剛現在的位置是相對比較好的位置。本來市政府辦公室主任何敬業調整到市國土局任局長後騰出來的位置也是比較好的，但諶建新卻已經有所考慮，準備把市政府研究室主任文章秀調整為市政府辦公室主任。對於諶建新這個考慮，秦有益還提不出什麼反對意見，因為文章秀一直在市政府辦公室工作，對市政府和市政府辦公室的工作都比較熟悉，再加上政府秘書長褚洪傑已經是自己圈子裡的人，如果再要強行安排自己的人去擔任市政府辦公室主任，歐陽永好因為對麗春的幹部不熟悉可能不會有什麼意見，但諶建新那裡肯定不會同意。為了以後與諶建新的合作，秦有益也不想和諶建新把關係搞僵。
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在麗春，哪些人和譚無忌的關係比較近，哪些人和秦有益的關係比較好，哪些人又和諶建新的關係比較密切，不僅僅是場面上的人相互之間基本上都心裡有數，就是社會上也有不少人大致清楚。秦有益覺得這次換屆如果自己圈子裡的人安排少了或者是安排的位置差了，不僅會在自己的圈子裡形成負面影響，自己在社會上的聲望也會受到影響。作為秦有益來講，肯定不願意出現這種情況。
為了讓自己圈子裡的人覺得跟在自己後面不會吃虧，秦有益在反覆思考縣區和市級部門班子的調整方案。他也要象諶建新那樣，先將自己要安排的人員拿出一個意見，讓市委組織部在做方案時做進去。
人在社會上生活，實際上都是生活在一定的圈子裡，這個圈子主要是平時經常接觸或者是相處其間的圈子，如工作圈子、朋友圈子、戰友圈子、同學圈子、老鄉圈子等等多種多樣。秦有益雖然是市委副書記，但他在麗春的圈子，主要還是他工作和分管形成的圈子，他的戰友圈子、同學圈子、老鄉圈子都在麗春之外。
秦有益擔任市委副書記之前是市委組織部部長，任組織部長之前在西原省所屬東蓬市下轄的萊蓬縣擔任縣委書記。因為是外地調到麗春擔任領導的，和同樣是外地調到麗春工作的諶建新一樣，在麗春的圈子也不是太多，更不象在麗春本地成長起來的苟益橋，圈子非常復雜。秦有益擔任市委副書記後，分管的部門相對多一些，圈子也就擴大了一些。之前作為組織部長，面對的是全市幹部，所以並沒有形成特別緊密的小圈子，如果說有小圈子，也主要是市委組織部的人員。擔任市委副書記分管黨務工作後，擴大了工作範圍，但這些範圍也主要是黨委部門。而黨委的幾個主要部門一把手都是市委常委兼任，秦有益雖然作為副書記，也不可能非常明顯地在這幾個常委擔任一把手的部門去拉圈子，否則就會和這些常委們產生直接的矛盾。在這種情況下，秦有益也只能重點把幾個不是常委兼任一把手的部門籠絡起來，在常委兼任主要領導的部門悄悄地拉攏一些人，譬如市紀委副書記歐光明、市委宣傳部副部長牛不力就是秦有益利用工作關係拉攏到自己身邊的。當然他們自己也希望自己身後的領導越多越好，職務也高越好，自己今後的發展也才越有依靠。郝正剛倒是秦有益擔任市委組織部長時就已經進入了秦有益圈子裡的人，秦有益擔任市委副書記後，自然仍是秦有益圈子裡的人。這一方面是秦有益的官更大了，郝正剛不可能離他而去，另一方面郝正剛也自認為自己要做一個忠臣，不能做忘恩負義的小人。郝正剛知道，如果不是秦有益擔任組織部長，自己不可能在市委組織部任副部長，並且分管幹部工作，最多是到縣上去擔任部長，但最後還是要回到市級機關。在縣上擔任組織部長，或者是擔任副書記，即使回到市級部門，也不一定能夠在市委組織部擔任副部長。在外面的人看來，市委組織部分管幹部工作的副部長是一個實實在在有職有權的位置，哪怕就是縣委書記到市委組織部擔任分管幹部工作的副部長也並不覺得虧得有多大。姜新生也知道郝正剛是秦有益圈子裡的人，但畢竟秦有益是副書記，管著組織部，姜新生對郝正剛也不敢怎麼樣，只能時不時利用工作上的一些問題給郝正剛穿穿小鞋。當然，對姜新生給郝正剛穿小鞋的事，郝正剛也無可奈何，只能忍受。不過他也找恰當的時機把姜新生給自己穿小鞋的事給秦有益反映過，但秦有益聽了後也只能要郝正剛忍耐，並讓他向漢朝的張良學習說，讓他“忍得一時之氣，免卻百日之憂”，並說成大事者不計小嫌。
秦有益之所以如此勸誡郝正剛，是因為秦有益不願意直接和姜新生產生矛盾和衝突，畢竟大家都是一個班子裡的人，相互之間是有一定制約關係的。雖然理論上講自己是郝正剛的上級，也是姜新生的上級，但實際上，和姜新生的關係並不完全是上下級關係，而是班子成的關係員。在官場上的人都知道，對下級可以為所欲為，但對同級卻只能禮而待之，即使兩人之間有矛盾，除非已經到了水火不相容的地步，否則都會在表面上表現得客客氣氣，尊尊敬敬。這也是官場處事法則。如果都象黑社會裡的人那樣恩怨分明，那在官場是無法生存的。
苟益橋被收監以後，秦有益暫時分管政法工作，也就趁機拉攏政法系統的人進入自己的圈子。秦有益清楚，要使自己有所成就，槍桿子和筆桿子都必不可少。在平靜時期，筆桿子非常重要，在非常時期，槍桿子就非常重要。自己圈子裡有政法上的人，以後如果有必須動用特殊手段，也就有了可能。苟益橋在任時，因為政法工作是他在分管，秦有益這方面的念頭都沒有，雖然秦有益和苟益橋之間的關係並不僵硬，但畢竟隔著一層，苟益橋也不可能主動把自己圈子裡的人推給秦有益，成為秦有益埋在自己身邊的隱患。現在直接分管政法工作了，雖然只是暫時的，但正好可以藉機拉攏人，讓他們為自己的需要服務。秦有益知道，政法機關特別是公安機關是有特殊手段可以用於掌控一些必要情況的。透過特殊手術，可以掌握領導幹部的方方面面的情況，有必要時，就可以利用這些情況為自己服務。（未完待續）