第17章老誠謀事
聽宋有寧問到接替自己的人員問題，塗灘理本來想如實告訴宋有寧，但想了想，覺得如果什麼都告訴了宋有寧，萬一以後有什麼變化，反倒不好。再說難保宋有寧知道後心裡產生一些不良情緒，影響諶建新安排的清理完善以前可能存在問題的事，塗灘理也就沒有實話對宋有寧說了：“對這一點，諶市長沒有說，我本來也想問，但想了想人事問題都是保密的，諶市長沒有說我也就不能問，這是組織原則，也是紀律要求，尤其是這一段時間正是換屆的敏感時期，我就更是不好問這個問題。”
“不管怎麼講，我覺得諶市長確實是非常關心我們。”宋有寧似乎是深有感觸地說。
“是的，也正是這樣，所以諶市長昨天專門安排，要我們把之前所有專案的相關資料和程式都補充完善，不要出現漏洞和問題，避免我們離開後由於我們之前的工作做得不細存在漏洞，最後影響到你我兩人，甚至牽扯到諶市長。”塗灘理說道。
對於塗灘理話裡的意思宋有寧是清楚的。他知道在不少專案上，他和塗灘理包括諶建新，都涉及到吃了好處的問題，如果不在材料和程式上做得天衣無縫，毫無破綻，一旦出了問題，他自己脫不了關係不說，肯定也會牽扯到塗灘理和諶建新：“好的，我下來後馬上對我們經手的所有專案都再一次進行清理，把該彌補的問題彌補好，該完善的資料完善好，儘可能不要出現漏洞。”
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“不是儘可能不出現漏洞，而是必須做到不出現漏洞。你是知道的，如果一旦哪裡出現漏洞，出了問題你我都脫不了責任。”塗灘理顯得非常嚴肅地對宋有寧說道。
宋有寧一聽塗灘理的話，心裡馬上明白了塗灘理話裡的意思。他自己也知道，一旦在一些專案上出問題，將會受到的懲處和要承擔的責任。從這一點上，宋有寧感覺到諶建新不愧是政府領導，考慮問題就是比自己周到。宋有寧知道，在好些專案上，不僅是他自己，塗灘理、諶建新都是得了好處的。而有些專案，塗灘理和諶建新得沒得好處自己不知道，但自己是得了好處的，諶建新能夠想到在自己和塗灘理離開之前把相關的問題完善彌補周全，這不僅是在保護他本人，也是對自己的一種保護。想到這裡，宋有寧的心裡可以說更是對諶建新感到佩服。
誰不願意被提拔。在丁成有那裡，塗灘理覺根本用不著徵求意見。他把丁成有找到自己的辦公室後，直截了當地對丁成有說：“小丁，你這一段時間從法制科的角度，配合宋局長他們把之前輸的土地和礦產資源專案再清理一下，有資料不完善的將資料補充完善，有程式不完善的把程式補充完善，要確保每一個專案無論是從程式上還是從材料上都沒有任何問題，經得起任何方面的檢查和稽核。這是對你工作能力和工作原則把握的考驗。希望你不要辜負我和諶市長對你的期望。”
“好的，我一定按照塗局長的安排，和宋局長他們一起把您安排的這件事做好，以不辜負塗局長和諶市長的期望。”因為已經知道自己將要被提拔，雖然不知道會提拔到哪裡去，但畢竟提拔是自己一直以來夢寐以求的事，為了確保自己的提拔不受到影響，丁成有自然會在塗灘理安排的事情上非常賣力。
再說諶建新這邊。諶建新覺得在自己的算盤中最難做工作的塗灘理的工作做通後，心裡感到非常踏實。特別是他專門安排塗灘理把之前的專案資料和程式進行完善後，心裡多少有些懸著的心也基本落下來了。
為了確保自己的如意算盤能夠打得如意，在和塗灘理溝通後的第二天，他就主動給秦有益聯絡，把他的想法如數給秦有益說了。
前期秦有益主動向諶建新示好，並明確提出讓諶建新考慮換屆時的人員方案。現在諶建新提出了他個人考慮的意見，秦有益當然不能說不同意。他在聽完了諶建新介紹的推薦人選和安排意見後，雖然心裡有些不願意，覺得好事似乎都讓諶建新做完了，但也不可能回絕諶建新提出的意見，畢竟是自己之前主動提出來的，並且下一步自己也還有不少方面需要諶建新的支援，也就只好在電話裡答應，並說他下來後馬上給市委組織部安排。換屆的所有方案都必須透過組織部這個程式，由市委組織部形成初步方案，徵求幾個相關領導同意後，在由市委組織部召開部務會議，形成正式方案，提交市委常委會討論決定。對市委組織部提出的初步方案幾個相關領導如果有意見，經幾個相關領導協商同意後，再對方案進行修改。這是幹部選拔任用的基本程式。
聽了諶建新提出的人員調整和提拔想法後，有一點讓秦有益感到非常滿意，那就是對郝正剛的安排。對於郝正剛，秦有益也一直在想如何將他安排到一個比較好的位置上去，畢竟這些年他為自己做了不少事，如果不趁換屆時人員變動比較大的機會將他安排到一個讓他比較滿意的位置上去，秦有益就覺得對不起郝正剛，並且擔心郝正剛在思想上背上包袱，最後對自己失去信心。下面的同志死心塌地地跟著自己，服從自己的各種安排的目的就是希望能夠有一個好的結果。如果最後辛辛苦苦象一條哈巴狗一樣在面前跑來跑去，最後卻落得個不如意，那麼誰還願意這樣做呢？誰還會擁護這樣的領導呢？
秦有益也曾多次想過將郝正剛安排到市人社局局長這個位置上去，但因為市人社局是諶建新分管的部門，自己雖然是黨務書記，但也不好直接安插人員到這種部門去，畢竟諶建新是政府常務副市長，在市委常委會上也有發言權，如果到時候他在會上一口否定，不僅自己不討好不說，說不定還會把事情弄僵，時間一長還會在兩個人之間產生矛盾。而現在秦有益是最不願意和諶建新產生矛盾，也正因為如此，對於諶建新提出的這些意見，秦有益樂得做一個順水人情，以此來拉攏和諶建新之間的關係。
諶建新把自己的想法給秦有益說了後，雖然秦有益滿口答應，但諶建新還是覺得不完全放心。他知道在官場上的人，口是心非簡直就是一種正常的現象，表面上答應了，轉身就不認的事完全就不用去數，到時候隨便找一個藉口就敷衍了事，你又能把他怎麼樣呢？特別是在平級和下級對上級的這種關係上，就更是如此。並且對於秦有益的特性諶建新也是瞭解的，知道這個人城府比較深，處事非常油滑，即使是他答應的事也不一定就按照他答應的話辦。
為了把事情做紮實，諶建新本來就想把郝正剛找來，將自己考慮將他安排到市人社局任局長的想法告訴他，想到自己要郝正剛在做換屆的人事方案時要按照自己的想法做這一點後，覺得必須抓緊不能擔擱，便直接打電話給郝正剛，要他到自己辦公室來一趟。諶建新清楚，郝正剛作為組織部分管幹部工作的副部長，在換屆具體方案的制定時，有著非常重要的作用。讓他先把自己考慮的意見做進方案中去，自己再給相關領導事前做一些溝通，自己的想法和打算才可能實現。否則，僅僅只是給幾個領導說，雖然也可能能解決問題，但如果在做具體方案時，負責具體工作的人提出一些讓領導無法迴避的問題，也完全可能把自己的意圖打亂。
在這一點上，諶建新非常清楚如何正確發揮組織部門的作用。
不瞭解組織工作程式，不知道組織工作內容的人，都會覺得組織部門在選拔任用幹部上有多麼多麼大的權力，但瞭解組織部門工作的人就知道，在幹部的選拔任用上，組織部門的作用並不象外人想象的那麼大。有人曾說“組織部門是成事不足，但敗事有餘”，這話從某種角度來講是有一定道理的。
之所以這樣說，瞭解熟悉組織部門工作的人就知道，組織部門沒有任何人包括組織部部長都不敢說他可以把哪個人提拔起來。雖然組織部門是選拔任用幹部的職能部門，但它只是按照黨委的要求履行工作程式，開展具體工作。某個人能不能夠提拔起來，並不是組織部門說了算，而是由黨委集體研究決定。當然這是從正面來講，即使從側面來說，能夠決定提拔誰不提拔誰的，是書記，最多再加上一個政府主要領導。組織部門最多可以提出建議，說某某某可以提拔使用，但最後能不能夠提拔，還得書記點頭認可。這就是所謂的“成事不足”。（未完待續）