第18章用人以心
要說組織部門在選人用人上的“敗事有餘”，則是比較簡單的事。只要是涉及到某個組織部門管理的幹部，在使用上，特別是在提拔時，組織部門說一句“這個同志有不良反映”或者是“這個同志群眾有些反映”這樣的話，那麼這個人的提拔就基本上泡湯了。因為沒有哪個領導願意冒提拔任用“問題幹部”的風險。雖然在現實生活中還沒有出現過因為提拔幹部不當而受到處理的，但對於政治敏感性的領導來說，口碑非常重要。如果冒險提拔任用一個有問題的幹部，首要的，自己就會被人懷疑是不是與被提拔的人之前存在非正常關係，或者是不是有買官賣官行為，否則何至於要冒著風險提拔任用這個有問題的人呢？只要發現買官賣官問題，上級黨委的處理都是非常嚴格的，因為這關係到執政黨的形象和基礎問題。
這也是組織部門之所以非常重要的原因之一。雖然它只是黨委的一個工作部門，但由於幹部選拔任用工作非常講程式，任何一個程式出問題，對幹部的選拔任用都會受到影響。也正因為如此，組織部長與書記之間的關係都是比較協調的。或者換個角度講，組織部長都會是書記信任的人。如果書記對某個人不信任，是決不會同意讓其擔任組織部長這個職務。
郝正剛到諶建新辦公室後，諶建新先是直截了當地給郝正剛談了準備讓他到市人社局去擔任局長的事。
郝正剛一聽，心裡簡直興奮得有些不知所以。作為組織部副部長，他非常清楚市人社局局長的職權，他自己可以說也是無數次想著希望有朝一日能夠坐到這個位置上去。但不管是秦有益那裡還是姜新生那裡，郝正剛都直接間接地提出過這個要求，但都沒有得到兩個人的任何認可。在已經得知現在的市人社局局長黎明亮將要提拔作為市人大副主任人選近，郝正剛在給姜新生彙報有關市級部門班子的相關問題時，再次委婉地向姜新生提出希望能夠調整一下自己的崗位的想法，沒想到卻被姜新生批評了一頓，說郝正剛的思想不純，成天就想著自己的升遷去留。為此，弄得郝正剛很是難堪。作為組織部副部長，自然清楚這種自己說自己職務的事的危害性的，但他想到當時面對姜新生時的氣氛非常好，也想到自己作為姜新生的部下，這些年兢兢業業地工作，無論從哪個角度講，姜新生都應該關心一下。但當他的話剛一說完，姜新生馬上就把臉陰了下來，有些故作正經地對郝正剛說道：“郝正剛同志，你知道你的身份和角色嗎？如果每個人都象你這樣，那我們做組織工作的還怎麼來開展工作？”姜新生的話說得非常重，弄得郝正剛很是尷尬。姜新生說的這段話，無論放到什麼場合，也絕對挑不出任何問題。郝正剛當時只好向姜新生檢討，說自己太功利，組織觀念和紀律意識太淡薄。聽了郝正剛的檢討後，姜新生也覺得自己的話說得太重了，最後他又寬慰似地對郝正剛說：“正剛呀！你要清楚，你作為我的副職，該我關心的時候我肯定關心。作為組織部長，關心幹部本來就是份內之事，對其他幹部都要關心，難道對我身邊的人我還會睜只眼閉只眼，不管不顧，不聞不問嗎？只不過沒有到時候，到該關心的時候我自然會關心。”這就是組織部長。可以說善於做思想工作，是組織部長的一個基本功，這一點，從姜新生前後這兩段話中就可以看出來，他確實是一個稱職的組織部長。
雖然姜新生說了該關心的時候他自然會關心，但從此以後卻沒有一點動靜。就是這次換屆，涉及到變動的人員非常多，在這種時候正好是自己能夠榮升的好機會，但到了現在，都沒有聽到姜新生透露過任何一點可能會考慮自己的動靜。雖然還沒有到正式調整縣級和市級部門班子的時候，但等到正式調整的時候，人員方案早就已經確定了，到那個時候再來說，為時已經晚了。
就在郝正剛已經心灰意懶，處於完全失望的時候，聽到了諶建新讓他在到市人社局去的訊息。可想而知，郝正剛聽到這個訊息後內心裡會是怎麼的興奮和激動。
“諶市長，真不知道該如何感謝您對我的關心和栽培。我只有在以後的工作中積極努力地工作，才對得起諶市長對我的關心和栽培，也才能夠報答諶市長對我的感情。”郝正剛感激地說道。
“其實我一直就在考慮，你到市人社局去是最合適的人選。但之前一直沒有機會，這一次換屆，黎明亮同志將作為市人大副主任人選，這也就有了機會。不過，你是組織部的領導，知道明亮同志從市人社局到市人大還有一個過程，得等到市人代會召開，他正式當選後你才能到位，在這一段時間裡，你不僅要繼續認真努力地工作，還要比以前做得更好，這樣才不會因為有人不滿或者是忌妒而生出是非來。你也知道，特別是在換屆這種特殊時期，各種各樣的問題都可能出現。準備考慮你到市人社局去的事，你一定注意不要對其他任何人講，你也知道，說不定就有人對你有意見，聽說你要到市人社局去當局長，他們心裡就更是不滿，無中生有地製造一些事端或者是找一些問題出來，就完全可能出現變數。至於幾個領導那裡，你也不用去過多地說什麼，我會主動和他們溝通。當然，你可以向他們提出希望能夠借這次換屆的機會調整一下你的崗位的要求，至於什麼崗位，你本人不要說。否則也同樣會適得其反，弄巧成拙。”諶建新諄諄教導道。可以說諶建新的這一席話簡直是苦口婆心到家了。
諶建新之所以對郝正剛顯得如此關心，是因為諶建新覺得自己以後要利用郝正剛的時間還不少。當前首要的就是要讓郝正剛將自己準備安排的人員做進換屆的方案中去，以便使自己的如意算盤能夠變成如意現實。郝正剛到了市人社局局長位置上後，要實現自己平常時間的一些人事調動意圖，也要靠郝正剛這個局長來實現。因此，要確保自己在人事方面的問題不出現阻滯，有必要讓郝正剛對自己始終有一種感恩的心理，也只有這樣，他才能夠死心塌地地為自己所用。這與古人所說“欲以取之，先必與之”的道理是完全一樣的。
“諶市長，我會永遠記住對今天的諄諄教誨，今後不管何時何地，只要你吩咐，我都會隨時隨地聽從安排。”郝正剛表白道。
“當然，我親自安排的事肯定都是必須處理的事，你要清楚這一點。但你要相信，我從來沒有無緣無故地安排黎明亮同志去做違反原則和規定的事，你到了市人社局局長的位置上也一樣。不過，你應該懂得，我們都是生活在社會上的，社會的複雜性迫使我們每一個人都必須適應這種複雜。你到了市人社局局長的位置上後，一定要想到我們是處在一個複雜的環境中，要受到來自方方面面因素的干擾和影響，因此在考慮問題時，就一定要考慮得更全面一些，更深透一些，千萬不要像老鼠，只有寸光的眼界。更不能像螃蟹，只能橫著走路。”諶建新繼續教導著郝正剛。
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郝正剛靜靜地聽著，眼裡始終是帶著感激的目光。
見郝正剛的表情，諶建新就覺得自己對郝正剛的說教應該是有一定的作用，想了想，覺得沒有必須再說下去了，畢竟郝正剛也是市委組織部副部長，人前人後也是有身份的人，如果總像是教育自己的孩子一樣，擔心適得其反，反而讓其在心裡產生反感。
“另外就是可能你們已經在考慮市縣區和市級部門班子的方案了，在做具體方案時，請你把這些人按照我的想法考慮進去。對於我的這些考慮，我已經給有益副書記溝通過了，他可能也會給你安排。姜部長那裡，我也專門給他溝通，這樣也就不會使你感到為難。當然，如果確有為難的地方，你要及時給我說，該我出面協調的我好及時出面協調。”說完這段話後，諶建新就把自己之前考慮的意見詳細地給郝正剛說了一遍，郝正剛也在自己的本子上認真詳細地做了記錄。
郝正剛聽了諶建新考慮意見後，才感到在這次換屆時諶建新準備安排的人員不少，並且考慮安排的位置都是比較好的位置。要不是因為考慮了將郝正剛安排到他自己非常滿意的市人社局局長位置上，對於諶建新提出來的這些安排，郝正剛思想上肯定非常牴觸：諶建新憑啥一個人就要考慮安排這麼多人？郝正剛清楚，在諶建新之前，還有組織部長，市委副書記、市長、市委書記，紀委書記包似正也是一個說話比較有影響力的人，如果大家都像諶建新這樣提出一長串名單來，那麼換屆時不知道有多少人會被免掉，以便將位置騰出來安排。因為自己首先就得了好處，所以郝正剛雖然心裡感覺諶建新有些過份，但也沒有太多的反感。（未完待續）