顧妍說完從包裡拿出筆，當場開了一張兩億的支票。
“拿好了！”顧妍把支票遞了過去，接著道：“哦！差點忘了，那筆投資好像沒有註明要給利息，那就不好意思了。”
顧香華看到顧妍有恃無恐的樣子，不敢懷疑支票是假的。
可是她是怎麼可能在這麼短的時間內弄來兩個億？
顧香華有些不相信，她非常清楚這個公司的運轉，目前公司別說兩個億，恐怕兩千萬都沒有，錢都拿去投資了。
也就說錢是借來的，或者是古都的專案已經拉到投資。
可是那怎麼可能，正達集團沒點頭，誰敢給她投資？不怕投資打水漂嗎？
“怎麼？不相信這張支票是真的，你可以打電話問問？”顧妍道。
“怎麼會呢？有錢就還那就最好了。”顧香華沒想到顧妍早防著這一手，心裡感嘆：“城府果然夠深！”
“拿了支票那就走吧！我現在忙的很，可沒時間招待你這個大小姐。”顧妍話音一落，直接走進自己的辦公室。
顧香華表面平靜，牙卻咬的緊緊的，心中怒火在爆發的邊緣。
一想到要敗興而歸，這臉打的夠疼，似乎小看了這個妹妹。
“哼！這只是第一關，好戲還在後頭，走著瞧。”
顧香華心裡怒了一句，轉身離開。
顧妍站在落地玻璃窗前，目光冷冽的看著外面的高樓大廈，發著呆。
“好狠的手段！真是一點情面和機會都不給呢？不過都已經沒關係了！”
顧妍原本沒把事情想的這麼壞，再怎麼說也是一家人，沒想到事情真的如自己的預料的那樣，來的如此猛烈，看來接下來的路有些不好走。
幸好，今天早上和龍騰集團談好了投資，錢也到位，否則公司都沒了。
顧妍現在很有信心，就算拉不到投資，也有足夠的資金運作。
突然想起了蕭克，不知不覺中露出一絲笑容，都沒有發覺。
“這傢伙傻里傻氣，感情方面笨的可以，不過卻是自己的福星。”
顧妍突然一驚，發現竟然有點喜歡上蕭克，只是一時發現不知道究竟喜歡他哪裡？
顧妍見過不少才俊，他們不僅出生都很好，長的也帥，還很有才藝，而且風趣幽默，各方面條件都還不錯。
至少可以打上九十分，而蕭克也不過六十分而已。
想到昨晚的瘋狂，臉頰不由微微泛紅。
突然有那麼一點後悔，這個念頭只是一閃而過，馬上想著怎麼莫名其妙的有點喜歡上了？
關鍵是到底喜歡他哪裡都不知道？
傍晚，蕭克和顧妍幾乎同時下班，而且兩人都是買了菜回來的。
“太陽打西邊出來了？終於想到買菜了？”顧妍有些意外，心裡湧起一股暖意。
“剛好路過順帶。”蕭克很想說晚上準備給你做個大餐，只是這樣的話不知怎麼地，實在說不出口。
“既然你也買了菜，那今天晚上我就不動手了，你來。”顧妍說完，放下菜，一人跑去玩手機了。
“沒問題！”蕭克早有心裡準備，答應的爽快。
蕭克的廚藝談不少好，但是做幾道家常菜還是沒問題的。
大概一個多小時，六菜一湯就做好了。
“別看我的做的菜沒你好看，但是不影響味道。”
見顧妍看了半天的菜，遲遲沒有用筷，蕭克感覺自己做的菜外觀不是很好看。
“是嗎？”顧妍夾了一根土豆絲嘗了嘗，接著道：“味道是不錯，不過下次能不能炒的好看一點，不然看了沒什麼胃口。”
“嗯！有時間研究一下。”蕭克道。
吃完了飯，兩人在陽臺一邊看風景，一邊聊天，沒過多久就去睡覺了，整個晚上沒羞沒躁。
第二天，蕭克發現顧妍一早起來收拾行李，一時心裡有些複雜。
之前想要她快點走，現在有點捨不得。
“這次去古都大概要去多久？”蕭克問道。
“接下來有的忙了，專案初期有很多工作，而且那個專案可是要做好幾年。”顧妍收拾好行李，看了蕭克的神色，知道他在想什麼。
甜甜一笑：“放心，週末偶爾還是能回來的。”
小心思被揭穿，蕭克的臉有些紅，道：“週末還是我去看你吧？省的你跑來跑去。”
“呵呵！”顧妍嬌笑一聲：“好了，我走了，好好照顧自己。”
“嗯！路上小心。”蕭克知道她和團隊一起出發，有人來接他，便沒有去送。
隨後，上班去了，一到公司，袁永珊急色匆匆的跑了過來，道：“蕭哥！昨天那條影片效果極好，有幾萬人一直在討論，這是我總結了一些問題的要點。”
“效果有多好？”蕭克還沒看檔案，笑著問道。
“嘿嘿！你現在已經有五百萬粉絲了，吸粉快的不可思議。”袁永珊道。
“是嗎！”蕭克也是有點驚訝，沒想到一下子漲了這麼多粉。
接著，看了一下整理好的檔案。
“這都討論什麼？呵呵！”蕭克有些無語這些粉絲的討論，接著往下看，有些無語，接著道。
“竟然遭到這麼多攻擊，還在主題都不知道偏到哪裡去了？”
看到有不少粉絲竟然討論起亮劍精神，還有不少開玩笑的，反而是討論領導問題的寥寥無幾。
“走吧！再去錄一個影片？”蕭克道。
“蕭哥，這邊準備了幾個稿子要不要看一下？”袁永珊問道。
“不用了，留著以後用，今天還是自由發揮。”蕭克心裡又不少問題不吐不快了。
不多時，來到專門錄製影片的辦公室。
工作人員已經準備就緒，蕭克整理一下思路開始演講了。
“昨天發了那條影片，我沒想到會有這麼大的反響，有這麼多人在討論，還有很多抖友發來不少私信。”
“反駁最多的說在單位裡只會做事不會說話，只會被領導當牛做馬還討不到好，工資一分錢不加。”
“首先，我不否定這種現象，這種現象一定有，估計還很多。”
“我不瞭解你們的工作，不知道你們所說的會做事到底做到什麼程度？是不是自以為做的很好？”
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“我知道我這麼說，很多人又不服氣了，說我在說風涼話。”
“那我就反過來解釋一下吧！”
“有一些領導就會壓榨員工，還不給增加福利的問題。”
“有一些領導什麼員工都能用，比如什麼大嘴巴亂說話的，愛偷懶的，或者只會溜鬚拍馬不會做事的等等，他都能用。”
“有一些領導看不順眼誰就開誰，把手下的員工全部換成他喜歡的。”
“有一些領導對待員工就像對待朋友一樣，還能容忍員犯錯，一直努力在培養員工。”
“大家覺得這四種領導，那一種最有前途？”
“先別急著下定論，我們先從領到的角度看問題，給大家講一個真實案例，我們公司有個廠長，他手下的車間主管性格很執拗，工作能力也不是很突出，管理生產效力一直在及格線徘徊。”
“廠長很想開了他，這個廠長找到我商量這個事。”
“我聽完他的講述，對這個廠長說先不開，我給你三個月的時間，如果這個主管在你的指導下，變成一個合格的車間主管，年底我給另發五千元獎金，如果還是不行你再把他開了。”
“當時，這個廠長有些不理解我的做法。”
“我接著跟他說，我手下也有六個廠長，你也知道，以前其中有一個非常拉胯，每個月都沒達到生產指標，一開會被我批評，你知道我為什麼沒開了他嗎？”
“那你在看現在這個廠長，還拉胯嗎？現在做的比你還好吧？你知道為什麼？”
“這個廠長明白了我的意思，沒在說要開了那個主管。”
“三個月後，我主動找了他，問問情況，他說現在不用開了，管理能力上來了。”
“這是我們公司發生過真實的案例，這個故事告訴我們兩點，第一、領導對下屬有教導的義務。”
“第二、不能什麼問題都用換人來解決，這個主管現在不行，你再換一個就一定可以了嗎？前者已經熟悉公司，熟悉流程，再換一個是不是還要在熟悉一遍。”
“如果換了人還不行呢？是不是還要繼續在換？如果另外的車間也出問題，那是不是也要把主管換了？”
“那一家幾萬人的企業有好幾十上百的主管是不是經常要換人？”
“經常換下屬給領導造成的不便是很麻煩的，也給人事部帶來很大工作量，對一家企業而已風評也不好。”
“所以，每一個當領導的人都需要胸懷，要給屬下成長的空間，有責任把員工培養起來，透過不斷的換人不是一勞永逸的辦法。”
“反過來在想你一下，你當了領導，你要怎麼做？”
“看誰不爽就把人開了？還是對員工進行欺騙壓榨？還是對屬下員工不聞不問？”
“恐怕不會吧？”
“當然，不排除有些領導真的很垃圾，我只能說，你忍一忍，學到一些經驗之後再跳槽，不要因為領導不行就馬上跳槽。”
“你馬上跳槽的話，以後還會遇到同樣而問題，而且還不知道這是為什麼？”
“到那時你肯定會覺得天下烏鴉一般黑，認為當領導都不是人。”
“好了，希望這個影片能幫到您！散會！”
最後，蕭克一手切下，影片錄製完畢。