啪啪啪啪！
範恬恬從門口走了進來，一路拍掌而來，打趣道：“看不出來啦哈！原來你沒把我開了，是一直在培養我？”
“這是在拍影片，搗什麼亂？”蕭克沒好氣的道。
“以前一直認為你水平一般，一直給林總建議要未雨綢繆，準備找個老總，看來這是不用了，原來你是大智若愚。”範恬恬笑道。
“喂！最近沒得罪你啊！非要調侃一下心裡才痛快？”蕭克心裡苦，每次遇到她都沒什麼好事。
範恬恬的英語水平夠高，人生閱歷也很豐富。
一直以來，不是蕭克在管理範恬恬，反而是經常被她調侃。
一旁的工作人員聽到兩人的對話，沒敢插嘴，覺得滿好玩，聽的津津有味。
同時一邊回味著之前蕭克講的內容，覺得講的蠻道理。
對蕭克很佩服，覺得跟上一個好領導，尤其起團隊小組組長袁永珊，彷彿喝什麼雞湯，現在鬥志滿滿。
“哪敢啊！還要多謝你的不殺之恩呢！”範恬恬還是老樣子，似乎都習慣了。
“喂！是不是你家丫頭考試又不及格，心情受影響了？可別經常把情緒帶到公司裡來。”蕭克轉移話題。
“哎呦！現在還學會察言觀色了，這也看的出來？”範恬恬臉色有些苦惱的樣子，只是迴避了這個話題。
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“哦！那是我看錯了，你們忙吧！”
蕭克說了一句，直接閃人。
工作小組修剪完影片，上傳之後，播放量猶如火箭升空，點贊數和評論成幾何在增加。
短短的兩個小時，點贊過百萬，評論也有幾十萬之巨，增長之快堪稱恐怖級別。
評論及具爭議，大部分抖友認為蕭克說的很有道理，也有一小部分覺得有那麼一點道理，但是不太對，或者不全面。
但是爭議歸爭議，一些也是當過領導或者正當著領導的人看了之後，也是受了不少的啟發。
覺得把屬下員工培養成親信很實用，老是用官位壓人不是長久之計，管理起來確實很累。
隨著時間的推移，有真正的高管精英加入討論。
“你們覺得培養屬下員工很容易？那比什麼都累好不！而且還怕養的是白眼狼，管理只要一套賞罰機制就夠了，費那麼多心做什麼？目光要往上看，屬下的培養只要有那麼一兩個就夠了，還想把所以員工都培育起來，簡直異想天開。”
有人這麼評論，下面幾百條回覆。
回覆分成兩派，一派支援這個觀點，一派支援蕭克的觀點，一直在熱議。
只是支援蕭克這邊的佔優，因為他們把蕭克搬出來，直接評論蕭克現在是一個百億集團的領導，你倒是說說你在那個公司，當什麼領導。
這句話很有殺傷力，因為龍騰集團雖然還是不是超級大企業，但是國內把企業做到超百億規模的企業真不多，尤其還是實業，而且還是短短幾年發展起來的。
無數不認可蕭克觀點的被頂的無話可說。
經過了兩次緋聞，然蕭克收穫不少知名度，緋聞已經解釋清楚，如今看到蕭克這麼能說會道。
加上他講解管理經驗，說的讓人感覺很有道理，人氣自然水漲船高。
又過去一天，蕭克的抖音號吸粉千萬，每條影片的評論多到整個團隊都看不過來。
關注蕭克已經不僅僅是一些吃瓜群眾，還有不少上市公司的大佬。
蕭克的理念也讓他們有所觸動，因為有不少企業就是一直在用換人的方法解決問題，這是一個很頭痛的問題。
比如，郭欽厚老爺子看了蕭克的影片，就有些感慨：“看來龍騰能夠發展起來也不是沒有道理，管理還是有點技術含量的。”
郭欽霍也是白手起家的大佬，深懂用人之道，能夠看到蕭克的理念有自己年輕時的影子。
影片還在不斷傳播，討論的範圍不侷限於影片下方的評論了，有不少大V跟進，發影片討論，觀點或贊成或反對蹭了一波流量。
還有不少媒體也加入了討論，討論一家企業是設立機制來解決問題好，還是用培養人才、不輕易放棄任何員工的方式發展。
不少吃瓜群眾還在吃顧妍是顧正新女兒的瓜，而這瓜和蕭克又有那麼一點聯絡。
如今蕭克的熱度再次起來，和顧妍的熱度結合起來，讓很多人都加入到這場爭議當中。
兩種爭議各有優劣，但是蕭克就處在風浪中心，只是暫時沒有一個強有力人出來和他打對臺，
也就是說沒有一個成就和蕭克差不多的高管精英出來徹底反駁蕭克的觀點。
別看有些大V的粉絲不少，影響力也不錯，可是現實中，他們獲得的成就無法和蕭克比，他們做起抖音賬號還要靠直播帶貨。
自然和蕭克不是一個高度。
對手沒出現，那支援蕭克這邊的自然佔了上風。
直到第三天，終於有大佬出來說話了，這個人就是互聯網界叱吒風雲的馬神。
他在某個高峰論壇上發表演講，有兩段小視頻被人剪了出來，其中一個是對房地產的看法，總結一句“未來房價如蔥。”
這個觀點不知道是針對誰而去，一時半會兒看不出來，但是迎合了不少沒房者的觀點。
有房著對此很不屑：“未來？未來是什麼時候？現在結婚不需要買房？沒房子連女朋友都找不到，等未來，就算房價如蔥，黃花菜都涼了。”
第二段影片說的是，有些企業用老舊的觀念在管理現代化企業，用過去的思維不可取，肯定會栽跟頭之類的。
然後龍騰集團被點名為代表，說這家企業是落後的代表。
還挑出不少弊端，如果不改變，註定會沒落之類。
馬神的觀點是，管理要靠制度，靠激勵制度，靠制度管人，而不是用人管人，那樣一家企業就會產生腐敗等等問題。
有意無意的暗中說蕭克這樣的年輕人說不定就是個腐敗的人。
馬神發表這個觀點，網上炸鍋了，討論的昏天黑地，不少大V喝自媒體馬上跟進報導。
吃瓜群眾只是看熱鬧，不知道其中的厲害。
一家企業如果被馬神這樣的大佬點名沒前途，那絕對是厄運級別的。
比如投資者撤資，銀行催貸，供應商小心翼翼等等。
這就是馬神要讓龍騰集團舉步艱難的用意，讓龍騰集團很難融資，至於對蕭克理念的反駁，還有暗中的話只是略帶。
只是馬神要失望了，因為龍騰集團沒有負債，現金流還很充足，熟悉的供應商一點都不擔心。
當然，馬神的用意是高管精英才能看懂的事情。
至於批評蕭克的管理理念是落後的，那就仁者見仁了，各有各的看法。
馬神的粉絲那可比蕭克多多了，實力也不是蕭克可以比的。
他的話讓很多吃瓜群眾信服。
因此，支援蕭克觀點的粉絲節節敗退，惱火之下，說了一句很氣人的話：“蕭克現在才二十多少歲，就取得這樣的成績，開豪車住豪宅，據說資產上億，馬神四十多歲還在吃泡麵吧！”
這話把馬神的粉絲氣的不行，偏偏還無法反駁。
最終說了一句：“蕭克是取得不錯的成績，但是他用十輩子的時間也趕不上馬神的高度。”
有吃瓜網友回懟：“看著吧！用不了十年蕭克一定是站在胡潤榜的巔峰人物。”
這句話獲得數十萬贊，當蕭克看到這句話，差點從凳子上摔下來。
能不能別這樣玩？十年超過馬神？當今天下誰敢說這句話，就是當今世界又有多少人能超過馬神？
抖音團隊看到這樣的熱度，才不管蕭克能不能超過馬神，他們想的是如何再蹭這波熱度炒作一下。
又給蕭克準備了不少文案，可是蕭克看完全部給否決了。
“你們這是要害死我？按照這些文案發出去，確實是把熱度利用到最大化，可是你們讓我以後怎麼見人？目中無人的帽子怎麼摘得掉？”
蕭克訓斥抖音團隊，他們一個個低著頭抿嘴偷笑。
“還是我來自由發揮吧！”
蕭克整理了一下思路，開始錄製。
“大家好！我沒想到我分享的管理經驗會有這樣的熱度，也更加沒想到馬神會出來指教。”
“他說的確實沒錯，一套成熟、具有科學規範、長效機制的管理制度確實可以更好的管理企業，使企業富有活力。”
“不過，有一點我還是要說，無論多好的制度，出發點都是要以人為本的，也是為人服務，如果把機制制度捧上神壇，那員工和冰冷的機器有什麼區別。”
“而且，完美的機制制度怎麼定？誰來定？員工有發言權嗎？那肯定是董事會吧？他們在定機制制度的時候會把自己的權力關進籠子裡嗎？”
“我想很難，有些人現在還不是把公司控制的死死的，對不對？”
“那麼，董事會定的制度對員工一定公平公正嗎？我想問一下，現今世界有那一家公司有完美的機制制度？”
“我想是沒有的，所以我認為在以人為本的老路上進行創新，不覺得有什麼問題。”
“如果阿里霸霸的機制制度是完美的，那知道的網友不妨拿出來曬曬，看經不經得起推敲。”
“好了！謝謝大家！散會！”