當初玫瑰假借先兆流產不上班後，獵頭曾找給他幾個行政經理的候選人，李斯特想了半天，又把這些人的簡歷翻出來復習功課，交待招聘經理李文華抓緊挑幾個人給他選。
上海辦沒有了行政經理，一時之間大事小情的，各部門都直接找到李斯特嚷嚷。北京辦那邊，王薔走後，玫瑰一直沒有找合適的人選去填空，各部門也時常抱怨：怎麼北京辦就沒個人管家了呢？
李斯特不勝頭疼，一面加緊搜尋經理人選，一面找拉拉先上北京去救火。
拉拉直接說：“老闆，我能做經理嗎？”
李斯特碰上拉拉就愛打官腔：“拉拉呀，別著急，多鍛鍊鍛鍊，對你獲得更好的職業競爭力大有益處。”
拉拉說：“eactily（您說的對極了）。”
第二天，李斯特收到拉拉的郵件，稱自己在上海辦管理裝修專案半年間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴重的失眠症，血壓也時常偏高。現醫生建議休息一段時間。考慮到目前行政部人手緊缺，自己願意帶病看好廣州辦。
同時，拉拉指出，按照公司的規定，經理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達1小時以上，大大超過勞動法規定的每月加班不得超過6小時的上限——拉拉詢問李斯特將會如何處理她這7多小時（摺合88個工作日，按每個月1個工作日計算，則相當於超過4個月的工作時間）的加班。
拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。
李斯特看了這封郵件頭很大。拉拉到上海接受培訓的時候，李斯特在辦公室走道上遠遠地看到她，猶豫了一下，趕緊繞開走了。
李斯特把招聘經理李文華找來催問道：“行政經理的人選有什麼進展？”
李文華是南京人，生得五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘和員工關係，一方面是天性使然，另一方面，做員工關係平時常要進行各種牽涉到炒人、處分、降職等不愉快的談話，他歷練得為人十分靈活而且善於處理各種關係，平時見人未曾開口先帶三分笑，人稱笑面虎。李文華比較有城府，平時輕易不肯得罪人，小事情上不計較能吃虧，順便的話也願意幫人家一把。
他和李斯特之間最大的問題就是兩人的匹配度有問題，李文華正當經驗和體力俱佳的時期，胸懷鴻鵠之志，而但求安穩的李斯特最重視的是薪酬福利團隊，因此身為招聘經理的李文華一直忍受著不被重視的失落。
男人和女人是很不同的兩種動物，李文華是斷不會像拉拉那樣去找李斯特為自己的利益再三鬥爭的，至多也就方便的時候溫和地提一提，說了不見效，便閉嘴了——他清楚，拉拉作為女性那樣做或者有效，至少無害；他要那樣做，就很搞笑了，甚至是危險的。
表面上李文華對李斯特一直言聽計從恭敬有加，和薪酬經理王宏也搭檔得有板有眼，旁人看不出蹊蹺，李斯特也以為沒有大礙，而李文華內心的鬱悶只有他自己品味了。
今見李斯特動問，李文華笑著答道：“上回給您看了兩個，您都不滿意。最近兩週看的人選，還不如那倆。不是大項目管理經驗不足，就是溝通技巧不夠好。咱們這兒總監多，不好伺候的也多，EQ不夠高的，來了怕很多事情搞不定，到時候還得您給他收拾局面就麻煩了。”
李斯特說：“直接找做經理年限長的，經驗就足了。”
李文華說：“是的，也有這麼個人，但是談下來，感覺他做得太久了，人都皮了，沒有什麼激情，做事不太積極主動。我們這兒的事情其實是不少的，懶人肯定不行。”
李斯特連連擺手說：“懶人不要。得積極主動的，經驗要好，和各部門的溝通要好。”
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李文華笑著說：“是的，我明白。這樣的人，也不是那麼好找的。過了您這道關，還得到何好德那兒。您知道的，他的要求向來高，有時候咱們千辛萬苦找來的人，好不容易過五關斬六將過了相關部門的關，到了他那兒，嘭一槍就給幹掉了。咱們有的經理職位都招了六個月了還沒把空填上，用人部門天天催，我這個招聘經理壓力大呀。”(全本小說網 )