李斯特說：“這麼大個上海，就沒有個好的行政經理？”
李文華說：“肯定有好的。不過伯樂（獵頭公司）去approach（接觸）他們的時候，人家不考慮咱們這個職位。做得好好的那些人，一般都不願意隨便動。他現在就是5強的經理了，到咱們這兒，還是經理，沒有什麼明顯的利益增值，不是咱們加些錢就能對他有足夠的吸引力的。”
李斯特叉著兩手想了想，身子前傾一些說：“文華，招聘是你強項；行政也是很典型的一個崗位系列。平時輪崗的機會不好安排，我想乘著行政經理空缺這一兩個月，讓你先帶一帶行政這條線，也好增加一下職業競爭力，你意思如何？”
李文華愣了一下，馬上說：“那當然好。不過，您是知道的，目前幾個月內，公司需要填補的崗位空缺太多，招聘團隊的幾個人都已經忙得喘不過氣來了，各部門還在拼命催我們。就怕再分心，這邊的壓力更大。”
李斯特嗯嗯著，做思考狀。
李文華試探說：“老闆，行政這條線讓拉拉先帶著，怎麼樣？她不是帶過六個月，帶得挺好的嗎？”
李斯特苦笑著把拉拉那封郵件的意思告訴了李文華。
李文華腦子飛快地轉了起來。喬治·蓋茨四個月前訪華後，對中國市場很看好，美國快速做出了對華投資的側重決定。從總部來了一幫老外，天天夥著顧問公司的人和各部門的經理們開會，一個野心勃勃的戰略擴張專案“CHINAFUCUS（中國聚焦）”的初稿很快就要出臺。
這個專案已經策劃出大致的組織框架，據此，李文華的團隊將要在短短的三至四個月內完成大量招聘，而關於可利用獵頭公司的部分，柯必得給出的預算不多，主要集中在二線經理以上崗位，這意味著不少崗位如一線經理崗位，都將依靠李文華團隊自身的力量去完成招聘。
而李文華的團隊本來今年壓力就不小，公司的生意好，規模一年一年在擴大，但他的人手一直沒有加過。他帶著一個主管和兩個專員在做全國的招聘以及員工關係，還要負責合同檔案等人事資訊的管理，顯得人手很緊張。
其中一個專員表現很好，在目前崗位已經幹了五年多了，是李文華手下的得力干將，但是此人的薪水至今不過6出頭。李斯特三年前調來中國區後，李文華幾番要求將其升為高級專員，李斯特都壓著不批，又沒有個說得過去的不批的理由，只說李文華的團隊規模也不大，再升個高級專員起來，何好德會有意見。
對於李文華這樣老資格的HR經理來說，他當然明白這根本不是個理由。何好德可是總裁，怎麼會過問到經理以下級別呢？況且這樣的晉升，又沒有任何違背公司晉升流程規定的地方。李文華真是不明白李斯特是怎麼想的。
李文華要求的次數多了，李斯特就和他說：“要是我們給予員工的是低於市場的待遇，他自然會走；他這麼多年都不走，就證明我們給的待遇是和他的貢獻以及競爭力相吻合的。”
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李文華對李斯特的這套邏輯推理不好當面太過爭辯，只得慢慢等機會。這次乘著ChinaFocus的專案，他又和李斯特說：“現在是用人的時候，傑生的忠誠度不錯，老闆咱們能不能給他一個認可呢，加些錢？”
李斯特打著官腔道：“談錢就不好了，公司有一定的加薪制度，不要隨意額外的給員工加錢，這樣會讓團隊風氣不好的。”
李文華說：“我怕他跳槽。”
李斯特不為所動道：“流動也不見得就是壞事，合理的流動，能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。”
李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就“合理流動”一把。傑生是個工作了快十年的三十出頭的小夥子，李文華就算臉皮再厚，也找不到好藉口哄他。他只能暗自祈禱，傑生不要在未來的五個月內跳槽。
現在看到拉拉對李斯特的反抗，李文華覺得有點爽，看不出來只會幹活的拉拉還能寫出這樣的郵件，看來鬥爭中果然成長得快呢。
李文華想，拉拉為人可比玫瑰好多了，一門心思幹活，不愛生事。要是她能馬上把這個空填上了，自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且，行政部在各區域都有崗位設定，拉拉講義氣，自己這次要是幫了她，以後自己的團隊如果忙不過來，在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙，做些瑣事。(全本小說網 )