拉拉的前任過氣男友曾經說她是個著名的行動家，這一點倒沒有錯，她是個想明白就做的人。
外企多年教給她的ART原則（本處指ART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到了一定時候，就要看結果），根深蒂固地影響著她的行事準則，她的時效性控制得很好。任何問題，拖了一定的時間後，她就會敦促自己：不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊里糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。
李斯特是為了什麼，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什麼好意，可拉拉也不理睬她背後的動機——拉拉把李斯特手下所有表現好的、重要的員工，挨個排了隊，看明白一點，要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你，尚無先例。他幾乎只在一種情況下會主動提拔，那是再不提拔會導致他自己過不了關。但凡有第二可行替代方案，他就延遲所有的提拔和變動。
關於去找何好德求助的問題，拉拉的心裡真叫千迴百轉。不去找他，自己在DB徹底沒戲，他是她最後的希望；去找他呢，假使他做主給了經理的名分，自己就徹底得罪了李斯特，而到時候自己終究也只是李斯特手下的一名經理，日子恐怕也好過不了。再者，大老闆們個個都是日理萬機的，自己和何好德的級別差距，好比天地之遙，去找他，恐怕要惹他反感，自討沒趣——拉拉對於去找何好德，內心畏難，並無自信。
思來想去，還就是玫瑰說的那條路，找工作吧。她說幹就幹，開始找工作了，找了一個月，卻沒個眉目。
玫瑰隔三岔五就打個電話試探拉拉，怎奈探不明拉拉的動向。到底是根本沒動手找工作呢，還是找得不順利，一點也問不出來。急得玫瑰直跳腳，恨不能一腳把拉拉給踢出DB。
玫瑰耐著性子和拉拉說：“拉拉，咱們都是七十年代生人，**的語錄背過不少吧？‘一萬年太久，只爭朝夕’，這話明白吧？”
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拉拉說：“有這條，抗日時候說的？”
玫瑰說：“關抗日啥事情？青春什麼時候都苦短。”
拉拉哼哼哈哈地說：“知道，玫瑰薔薇都要趁怒放的時候怒放，別等凋零了才想怒放。我最近也在致力於找個好老公呀，要有錢有貌對我又好的——我自己呢，就不用那麼辛苦了，笨女人才自己幹得那麼辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特這兒打混，哪兒也不去了，要打混，哪兒都沒有這好。美國人不是65歲才能退休嗎，他老人家還好幾年才能退休呢，我就這兒跟定他混了，每年跟著大家夥兒加薪8%，混個五年，到時候月薪沒有九千也有八千了，多少人還羨慕這樣的工作呢。”
玫瑰氣得腦門冒煙，拿拉拉這根木頭沒轍。看看一個月兩個月過去了，已經安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她沒有和公司裡任何人任何部門打招呼，就開溜跑了，根本沒有按勞動法提前一個月向李斯特提出辭職，李斯特事先一點沒看出來玫瑰的動向。
李斯特一連三天不見玫瑰人影，打玫瑰手機一直是關機狀態，他只得叫人聯絡玫瑰家裡，連一個聽電話的人都沒有，偏偏玫瑰起飛前還發了個MAIL給DB上海辦的舊同事們溫情脈脈地說：“Fareell（別了）。”打擊得李斯特差點重新思考自己的價值觀。
17招人難，求職也難
拉拉那方面，在玫瑰走後，謎底就揭曉了：原來玫瑰早做好了走的準備，一心想在走之前先把行政經理的後備人選撬掉，好讓李斯特抓一把瞎；更讓李斯特作為堂堂人力資源總監，卻看不清自己手下經理的算盤，在DB中國上上下下面前丟一把臉。
拉拉相信，在上海辦，這會子不定在各個角落裡都有些好事的，興奮地為這事在嘰嘰呱呱呢。她不禁暗自感嘆：有什麼解不開的深仇大恨呀！
同時，拉拉心裡不由得暗暗升起了一線希望，玫瑰走了，該輪到自己了吧？
被玫瑰玩了一把後，要說李斯特完全不考慮用拉拉，那也不是事實。但是一方面他總覺得拉拉沒有做過經理，慣性地小看拉拉；另一方面，這個經理的職位按公司規定應設在上海，拉拉不肯從廣州搬到上海，他沒有信心去找何好德要求特情處理。(全本小說網 )