拉拉大傷腦筋。為了省下可能的錢，她想，得儘量把現有的東西翻新使用，為此她強令供應商做足翻修功夫，比如木料是比較貴的專案，她就讓人家把現在的門框全拆下來，重新拋光上漆。供應商說很多門框原來已有碰傷，不好翻修。她靈機一動，讓人家把所有的門框先刨出倒角，再上漆，就像新的一樣了。可這樣做十分費功夫，弄得供應商叫苦不迭。
另外，為了省下機電方面的費用，她想只有大量減少經理的房間，因為每個房間需要一部獨立的空調機，而假如是在公用區域，同樣功率的一部風機就能支援三個員工的辦公區域。
按照DB全球採購規定，必須使用北電的交換機系統，拉拉一算，要是換新系統，費用就過1萬了，可不是玫瑰說的5萬。由於每一間經理室的分機點配置是三個點，而在公共辦公區域每一個員工的分機點配置是一個點，要比經理室少用三分之二的資源。減少一定數量的經理室，就能減少分機點的數量要求，現有交換機容量就可能支援1%的人員擴充。
而要減少房間，就得讓現在擁有自己獨立辦公室的部分經理在未來的新辦公室裡搬到外面的公共區域辦公。這會觸及很多人的面子和利益，必定要得罪很多人。李斯特一看拉拉的這個建議就頭大，根本不肯考慮，只一味壓拉拉想別的辦法省錢，比如換個便宜點的裝修商。
拉拉愁壞了，換裝修商的檔次，她就沒法幹這個專案了：一是因為DB內部的人員資源很少，她沒有什麼可以依靠的專案經驗豐富的人員可供調遣，所以她很需要一個協調能力好手藝高的裝修商；二是DB管理層的要求很高，沒有好的裝修商，單是領會並表現管理層對專案設計的要求都困難。
她思來想去還是要在翻新現有配置和減少房間數量上打主意。
10別搞不清楚誰是老大
何好德是個勤奮的總裁，晚上9點後下班對於他來說是常事。每次走之前，他經常會不動聲色地觀察一下，哪些部門的哪些員工還在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租約續簽的事，讓何好德對她有了初步的好感，在聽取了拉拉做的專案計劃的演示後，她的敬業和專業更引起了他的注意。
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一天晚上，他下班之前，遠遠地望到拉拉又在加班，就大步走了過去，看到拉拉在桌子上攤著辦公室的平面圖和機電圖，正拿把比例尺專心致志地在圖上比劃著，何好德走過來她也沒發現。
何好德輕輕招呼了一聲，拉拉才發現大老闆站在面前，趕緊站了起來。何好德微笑著邀請她去他辦公室談一談，拉拉受寵若驚地趕緊跟上高大的何好德。
何好德問她有什麼困難，她就直接說了費用的難處，並乘機提出了想減少經理房的思路。
何好德問她和李斯特談過這個想法沒有，她說談過，因為這個做法會影響到不少中級經理和一線經理，李斯特希望能想到別的更合適的辦法。
聽到這兒，何好德微笑著說：“沒有更好的辦法了，對不對？”
拉拉老實說：“是的，現在幾家供應商都是市場上最一流的設計公司，很專業，經驗豐富，我和他們反覆討論過了，看來沒有更合適的辦法。”
何好德估計到李斯特怕得罪人又不敢做決定，他迅速在心中權衡了一下，告訴拉拉：“我明天先和李斯特、柯必得溝通一下，馬上在管理層例會上讓各部門的頭討論你的提議。”
拉拉離開何好德的辦公室前，何好德有力的握了握她的手說：“拉拉，如果我能做什麼，讓我知道。”
拉拉感到很溫暖。
由於總裁何好德和財務VP柯必得的支援，拉拉的提議被管理層採納了。李斯特見何好德對拉拉有好感，覺得這也不錯，倘若日後再碰到大難題，不如乾脆就鼓勵拉拉多和何好德直接溝通，說不定更容易為本部門爭取到資源，他自己也好少去遭遇何好德的挑戰，還能落個發展下屬的美名。
李斯特招行政經理並不順利，另一方面他看到拉拉主管專案一路進展頗順，拉拉雖然找他溝通得不多，卻很聽話，幹活賣力也是有眼就能看見的，他交待個事情，她跟得很緊而且馬上落實個結果給他，關於幹活他沒啥好挑剔她的。(全本小說網 )