拉拉以為，那5%是一個光榮的象徵，是組織上對她的信任，而且，像李斯特說的，她可以在專案中“學到東西”。
拉拉沒想過，“學到東西”當然很重要，可“學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？總之，她沒有想過，假如一個人把這樣一個專案幹下來，公司應該給這個人什麼。
要不是她級別太低，她在這方面的弱智，簡直要讓李斯特蔑視起來。李斯特看拉拉高高興興地全盤接受了他給她的安排，不由得在心裡給拉拉下了個定義：拉拉的附加值，也就那5%，她沒有什麼高階的思路，就是個幹活的人。李斯特以為，對於這類員工，不需要給她更多了，給她太多，倒要超出了她的想象力。
拉拉這方面覺得自己受器重，高高興興地接受了指派。那邊玫瑰已經開始休病假，連交接都沒有做。
拉拉發現玫瑰是自己一手在跟這個專案，上海行政部別的人對此幾乎一無所知。她便乾脆找來幾個主要的供應商，又扯上IT經理，黏著採購部的同事，成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11點以後，基本上都是最後一個離開辦公室的人。
何好德一回到上海就找李斯特談話，美國總部那邊地產部總監羅斯的那封MAIL使得他意識到李斯特在這件事上是失控了。
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他聽李斯特彙報了玫瑰的事情後，心下明白玫瑰的懷孕十分蹊蹺，可是就算查明是假的又怎麼樣呢？你不能指望一個假裝懷孕的人來做好這個專案，揭發她沒有實際意義，何況搞不好是真的懷孕。他更關心的是，安排一個可靠的人來領導這個專案，以便保證有一個煥然一新的體面的辦公室迎接CEO喬治。
他問李斯特：“我們內部是否再沒有可能的人選來管理這個專案？”
李斯特介紹說：“廣州辦的主管杜拉拉半年前剛完成了廣州辦的裝修專案，做得不錯。但是，她做主管才兩年多，經驗不足以擔當此專案。”
何好德說：“假如招一個新的行政經理來，這個人對DB的內部流程和龐大的組織架構並不瞭解，工作能馬上上手嗎？”
李斯特不敢說yes。
何好德迅速權衡了一下，說：“Anyay（不管怎樣），招人吧。”
李斯特報告說：“在招到人之前，我想暫時由杜拉拉來負責這個專案，三個辦事處的行政事務也向她報告。”
何好德說：“那麼她實際上是全面action（暫代）行政經理的職務了。”
李斯特說：“是。考慮到她的辛苦，我們額外特批了她一次加薪。”
何好德點點頭說：“這個當然。”
以何好德的職位和他每天需要考慮很多更重大事務的腦子，他不可能去過問一個小小的主管的待遇，而他沒有想到那個特批是可憐的5%。
在李斯特加緊找人的過程中，拉拉以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續簽，財務VP柯必得對此很滿意，寫了個MAIL給何好德和李斯特，表揚拉拉。
何好德之前並不知道這個事情是拉拉去跟進的，至此，才知道是拉拉把這事幹得利索又漂亮。
李斯特對這事的感覺有點複雜。上海房地產價格高漲，寫字樓生意走俏，他不夠瞭解行情，之前又過於依賴玫瑰，疏忽了租約，給美國地產部的羅斯指出了明顯的紕漏，他尷尬之餘，也擔心搞不定續約。拉拉搞定後，他松了口氣，又覺得其實這件事也並不高深複雜，倒給個小小的行政主管一下搞定了。
李斯特有他的優點，比如他是個寬容的上司。拉拉一上來就搶了風頭，她搞定了租約的續簽後，不是由李斯特去報告大功告成，而是在自己直接發MAIL報告李斯特的同時，也抄送了財務VP柯必得，導致大家都看明白這是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的——李斯特略感尷尬，卻並沒有怪罪拉拉，這倒要算拉拉的幸運了，換了別的上司，她幹了活，沒準還得被收拾。
關於預算，拉拉提交了清晰的費用分析，要求75萬預算。DB中國管理層在聽取了她的演示後，理解了這個數字的合理性——但是，由於75萬和45萬的差距太大，何好德感到重新提交申請的時候，假如一下從45萬跳到75萬，會被亞太和美國總部質疑專業性和嚴肅性的。為此，最終定了個5萬，主要是以需要增加1%的辦公面積為由而漲了個價。(全本小說網 )