他曾聽人說何好德經過拉拉的位置幾次都親切地和拉拉說話，對那麼多重要的經理倒沒見何好德有這個功夫。他自己在和何好德談裝修專案的時候，何好德幾次表示了對拉拉的關心，也證實了傳言的可靠性。
李斯特又想到玫瑰身體好了回來上班的話，到時候如果有兩個經理也不好辦，還得他自己想辦法擺平。他便下了決心和何好德說：“招人不順利，拉拉把裝修專案控制得挺好，不如就讓她把專案管到底吧。”
何好德十分贊成，笑眯眯地連聲道好，彷彿就等著李斯特開口說這句話了。
李斯特心說：這個建議可算對了他的心。他自己願意用杜拉拉的，到時候，好則皆大歡喜，不好也不要怪別人了。
拉拉雖然獲得何好德的支援，還是吃了不少苦頭，比如那些失去自己獨立的辦公室的經理，有的就對她很沒有好聲氣。有一個修養差些的，瞅個機會，拍著桌子問拉拉知道不知道什麼叫看人擺菜碟？拉拉氣結，只得耐心解釋自己並沒看人擺菜碟。
DB中國總監級別以上的有二十來位，都不是好伺候的，李斯特再三強調讓她不要和各部門搞壞關係，拉拉少不得一一陪著小心。
照計劃，裝修工程分兩期進行。整個辦公室被分隔成兩部分，第一期開始施工前，先得把所有人都挪到另一半地方擠著辦公，騰出一半的地方動工。
拉拉事先和各部門開了溝通會，定下搬家的日子和規矩。到了搬家那天，有兩個部門，卻叫不動人。
偏生李斯特外出，拉拉火急火燎地打電話找他問計，李斯特卻不緩不急地說：“拉拉，這正是鍛鍊你溝通和協調技巧的好機會，你要想辦法取得各方面的平衡。既要按時搬家，又別把和各部門的關係搞壞了。”
李斯特等於什麼都沒有說，拉拉只得自己想法子。何好德到現場轉了一圈，看在眼裡，自己打電話給兩個不作為的部門的頭兒。不一會兒，兩人都氣喘吁吁地跑到搬家現場來。其中一個找到拉拉說：“拉拉，有困難你直接和我講嘛，不需要請何好德給我打電話呀。”
拉拉忙得七葷八素，摸不著頭腦說：“我沒有和何好德說什麼呀。”
那總監看拉拉著急，不像使壞的樣子，才信了拉拉，吆喝手下幾個經理組織人打包。
另外一位是大客戶部的銷售總監王偉，他是個少年得志的主，難免傲慢。王偉接到何好德的電話趕到現場看了一看，和手下幾個經理談了幾句後，他轉身告訴拉拉說：“我們部門今天有重要活動，沒有人手，行政部找人幫我們打包吧。”
拉拉懇切的說：“你們如果人手不夠，我可以找搬家公司派人來協助你們打包，你們的人在每個箱子的貼紙上寫上部門和姓名就行了。”
王偉無動於衷地堅持道：“由你們行政部派人指揮打包就行了，他們包好後，行政部幫著在貼紙上填填部門和姓名吧。”
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
拉拉心說：這兒幾百號人呢，行政部就四個人，還得履行日常職責，我上哪裡找人幫你指揮打包還代填貼紙呀，你這不是刁難我嗎？她心裡這樣想嘴上卻不敢說出來，只好聲好氣地商量道：“行政部人手太少，怕來不及，能不能你們部門留幾位同事下來，抓緊把包打了？”
王偉雙手交叉抱在胸前，居高臨下地搖著腦袋，不冷不熱道：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家，誰去做生意給公司賺錢？要不我來打包，反正他們得去幹活。”
他的幾個經理和部門其他員工三五成群站著看熱鬧，別的部門的一些員工也停下活看著。
王偉是北京人，三十三的年紀，身材高大，英俊儒雅，而拉拉在女性裡只是中等個頭，不說兩人級別上的懸殊，單是身高上的差距，王偉就給了拉拉很大的威懾。
拉拉感到血一下子衝上了面頰，喉嚨口一陣陣地發幹，她想：我今天若不制服這個部門，那誰都可以不聽我的指揮了，我還怎麼做這個專案呢？
想明白自己沒退路後，拉拉橫下一條心，強硬地對王偉說：“專案的工期太緊，半天我也要爭的。不好意思，大衛（王偉的英文名），今天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也是同意這個計劃的，到下午6點，這一半的場地就得清場。時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網絡也會卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊打包好有用的東西。”(全本小說網 )