“開超市？”在場的幾個人都愣住了，不是正在商討是否要建立自己銷售渠道的事情，怎麼忽然說起開超市了？幾個人有點跟不上王世傑的跳躍性思維。
王世傑老神在在，笑道：“對啊，開超市，但不是開沃爾瑪那樣的超市，而是一家專門賣電器的超市，電器超市不會像沃爾瑪那樣買百貨，只是單純賣電子電器產品，比如我們的隨身聽，還有國內外的電視機、計算機、冰箱、洗衣機、微波爐等等，凡是跟電子電器沾邊的產品我們都賣。
當然，咱們的規模肯定不能與沃爾瑪相比，我說的是一個經營的理念，你們覺得怎麼樣？”
不必說沃爾瑪，其實就在今年，魔都已經出現了第一家超市，那就是“聯華”超市，王世傑和諸葛亮等人都去過這家超市購物，所以王世傑所闡述的概念，大家都很明白，也清楚王世傑是要玩一把大的，不光為了自家產品的銷售，這根本就是要跨行業開發了，從實業一下子蹦到銷售服務業去了。
拓寬發展道路當然是好的，而且一旦這個家電超市真的做起來，簡直可以一勞永逸的解決產品的銷售渠道問題。還有一樁好處，此時的華夏還沒有一家專門經營家電的超市，任何時代，開創先河的企業總會在一定時間內獲取最大的利益，況且憑藉行業開創者的招牌，只要經營得當，即便出現競爭者也往往可以佔據業內龍頭的位置。
幾人當中聽到王世傑的想法後最為興奮的要數懷恩，他從來都不是一個深沉的人，想到了開創家電超市的種種好處，難免會喜上眉梢，可過了一會兒這種喜意慢慢消退了。
王世傑看著一臉興奮的懷恩慢慢的低沉，不由問道：“懷恩，你有什麼想法？”
“老闆，你的這個想法好是好，可咱們沒人啊，這開超市免不了要派人去跟那些國內外電器生產廠家打交道，沒有幾十個口才好的業務人員，這事兒根本就搞不成。況且，超市開了之後也需要有人來打理吧？行政、銷售、售後、物流這都需要人，咱們哪來這麼多人手？”懷恩把自己心裡想到的難處說了出來。
王世傑聽懷恩這麼一說，也有點傻眼，他現在公司、工廠兩邊的人已經捉襟見肘，別說分人出來成立家電超市，就連自己手頭的人都不夠用，尤其是工廠那邊缺人更為嚴重，只能保證最低限度的生產。要不是如此情況，道森也就不至於提出第三個議題，讓大家出謀劃策解決公司管理層人才和工廠基層工人嚴重缺少的問題。
就在幾人均愁眉不展時，諸葛亮忽然說道：“亮有一策，或可解決人手問題。”
王世傑忙道：“諸葛先生請說。”
諸葛亮道：“我看現在的工廠大多數都是國有企業，門檻很高，如果貿然去與他們商議進貨事宜，恐怕成功率不高。不如先開上一家大型的家電超市，由三五人前去全國各地生產電器的廠家進貨，哪怕不賺錢甚至賠錢也要壓低價格，爭取營造傾銷之局面，不斷打電話要貨，三五次後，如此大規模的銷售量必然引起各個廠家高層注意。待此時，召集各廠商齊聚魔都，與他們商議簽訂供貨之協議，同時，要求各工廠派駐本廠人員進駐家電超市，負責介紹、售賣本廠貨物，物流、售後也依此辦理。還有，待我等處強勢局面之際，還可要求貨款月底支付，如此一來，不僅人手問題解決，還減輕了現金的支付壓力，一舉兩得。而具體到超市，我們只需制訂超市規則，用少數人組成行政管理機構便可，大大節約了人力，不知這樣做是否可行？”
幾人聽了諸葛亮的一番話，均是思索其中的可行性，唯有王世傑心中一探，“諸葛亮不愧是諸葛亮啊，來到這個時代短短一個月，就弄懂了商業裡面的一些門道，這個建議與後世的家電超市招商何其相似，而且還能因地制宜，在自己缺乏人手的情況下，利用銷售量大的優勢來獲取廠商的幫助。這一手不得不說玩的漂亮，就這還是諸葛亮對於這個時代陌生的緣故，要讓諸葛亮在這個時代過上個三五年，別的方面不說，就經商這一條道路，諸葛亮應該很輕鬆能獲取萬貫家財。”
王世傑想著心事，會議室內很少發言的章興邦忽然說道：“諸葛顧問這個點子簡直就是絕妙，經過顧問這麼一說，我也想到一個好主意，可以解決我們的人手問題。現在的人都想進入國企，覺得這樣有保障，那麼我們可以如果與廠商籤訂協議的時候提出一點要求。現在的電器廠商幾乎都是國有或者集體企業，我們可以要求他們給我們提供招工委託協議，不用什麼正式編制，就寫臨時工，估計也會有大把沒有門路進工廠的人願意應聘。這些人的工資由我們來發，統一培訓、管理，這樣在今後開分店擴張的時候就不怕沒有人手，我們可以源源不斷的利用國企的招工委託協議來招到大量的銷售人員。”
而道森此刻顯然也是受到啟發，開口道：“章助理說的不錯，我們可以嘗試向在魔都本地或周邊城市的工廠借用工人，我上個月在華夏各地驗收裝置的時候，發現很多工廠由於訂單較少，閒置很多工人的現象，如果我們提出借調工人，工資由我們來發，我估計不僅工廠會很高興，那些被閒置只拿最低保障工資的工人也很高興，這樣，我們就可以解決工人嚴重不足的問題。”
聽大家都各抒己見，而且是可行性很高的一件，王世傑很高興，說道：“很好，大家提出的辦法都不錯，可以按照這個思路去辦理，那麼籌備家電超市這個事兒就交給範志成了，你跟商業局溝通一下，儘快找地方裝修，至於家電超市的裝修方案我親自設計，爭取明天早上就給你。”
王世傑那會什麼裝修設計，還不是直接從S-PAD的資料庫中拿現成的出來，就算沒有現成的施工圖紙，資料庫中有大量的圖片，只要選取幾張出來，讓精衛掃描分析後，從材料到施工圖紙都能生成，所以王世傑才敢這麼大包大攬。
這個會議開到現在，因為王世傑提出的家電超市一個計劃，可以說解決了今天三個議題的絕大多數問題，現在只剩下最後一個，那就是管理人才的匱乏。不管是“智尚”電子還是準備籌劃新開的家電超市，都需要專門的管理人員，這個可不是一般工人能勝任的。
一個企業的管理人才是企業的核心，企業是否能夠良好的運轉，離不開這些核心來支撐，俗話說得好，“火車跑得快，全靠車頭帶”就是這個道理，所以管理人才才是道森提出議題的重中之重，王世傑將這個問題拋出來，讓大家想想看如何去解決。
其實管理人才缺乏這個問題並不是現在才出現的，從王世傑創業之初這個問題就一直困擾著王世傑，不是他不夠心胸開闊，也不是他對於招募人才制定的標準嚴苛，而是在華夏這個地方和這個時代，大環境有許多客觀的因素制約人才流向私有企業，幾人也曾嘗試從大學裡面、從其它企業、從政府單位去挖人，可惜收效甚微，這個年代的華夏人求的還是“編制”、“國有”這些名頭，這種情況下，想要找到管理人才的確很難。
面對這個問題，懷恩、道森、範志成都沒有很好的辦法，只能低頭不語，只有諸葛亮低頭想了片刻後開口道：“現在的問題在於不是沒有管理人才，而是我們吸引不到管理人才，我細想一下，其實關鍵還是出在用人的策略上出現了偏差。
這段時間我瞭解過咱們招人的條件，拋開年齡等枝梢末節不說，其實核心標準只有兩條，一是在企業、單位裡面擔當過管理工作的，或是在大學裡面教授管理專業的就行；二是學習工商管理學畢業的大學生。按說條件如此寬鬆、待遇更是不錯，為什麼仍然招不到管理人才呢？我個人認為是招聘的方向錯了。”
“方向錯了？”王世傑和幾人都有點沒明白諸葛亮的意思。
諸葛亮點點頭，“對，方向錯了。你們制定的招人政策還是太保守，只把目光放在了魔都這一畝三分地上，而不是全國，甚至全世界。你們想想看，魔都看似很大，但跟全國比起來不過是一地一域而已，還是有局限性，既然王董的目標是把企業發展到全世界，那何必只在魔都一個地方招人？你身邊現在的管理層除了章助理外，哪個是本地人？
你既然要做世界最好的企業，那用人就要著眼於世界，格局要大一點，目光要遠一點。魔都不是招不到人嗎？王董去找你政府與軍營的朋友，讓他們幫你找人，看看有沒有作奸犯科有錯誤的人，現在受不到重用了，或生活窘迫的，可以讓他們來我們這裡。不要怕他們犯過錯誤，甚至不要怕他們會在這裡犯錯誤，關鍵是先有人撐起來公司的運營，真有了問題解決問題就是。
再者，王董不是在國外、香江、臺島都有朋友嗎？讓他們幫你找找人，我就不信這些地方的人才也看重是否是國企、集體的企業。還有啊，你在倭國不是收購了幾家工廠和企業嗎？他們那裡的管理人員是現成的吧，把他們中的一部分借調到華夏來，應急也好，帶新人也好，總之先應付過這段時間後再說。
我認為，現階段我們用人要秉承八個字的原則，‘不拘一格，唯才是舉’。”
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