是的，其他公司也在思考這件事情。
雖然曹老闆說得聲勢浩大，誇誇其談要組建一個400人的遊戲開發團隊。
不過怎麼想這也只是一個煙霧彈而已。
博米公司自己的員工，把運營和行政人員以及相關的客服給去掉，有沒有400人的研發總人數還是一回事情。
他們哪裡來的人組建一個400人的團隊？
400人的缺口從哪裡來？
這些人難道會憑空出現嗎？
不可能的事情啊！
不但西山居的人這麼認為，網易的人也是這麼想的。
一開始丁三石還有些納悶，他們哪裡來的400人，不過很快就得到了回答。
“我聽說，曹老闆這一波只是營造一個輿論話題而已，實際上他們好像才組建一支60人左右的研發團隊。”
“哦。”大話2的負責人的詹忠輝點點頭，“這樣還說得過去，400人確實有點太誇張了，光是養這個團隊就可以不用賺錢了，如果我是曹老闆肯定不會做這樣的事情的。”
“是啊，60人的團隊算一個比較豪華的單機遊戲配置吧，如果想要趕時間的話，組建一個60人的團隊差不多也夠了。”
……
大宇這邊也是同樣的看法。
“所以我說與其說曹老闆是一個好的遊戲研發者，不如說他是一個好的營銷者，你們沒有發現嗎？曹老闆很會製造話題性，而且特別會營銷自己公司的設定，為公司每一款專案賺足了噱頭。”
“是啊，這麼一想還真是，雖然看起來雷聲大雨點小，明明要組建一個400人的團隊，結果只拉了60人，不過因為放出了400人的訊息，媒體和社會肯定會引起廣泛的反響。
話題肯定會被炒作起來，不管最後有沒有400人的團隊，這款《山海經》的知名度已經達到了。”
……
按照業內人士的想法，只要有話題性，博米的目的就達到了，至少從山海經400人團隊這個訊息不脛而走之後，很多人都開始關注起博米的這一款新遊戲。
一直到《山海經》被做出來為止，估計都不會缺少話題。
可是，很快，這些遊戲公司的老闆們就會發現自己錯了。
1月18號的這一天，西山居的HR小美向部門主管提出了離職。
邱新現在全面負責西山居的遊戲業務，所以當小美離職的時候，他還有些奇怪，好端端的怎麼會離職呢？
他還找小美談了很久。
可是小美去意義絕，說是準備回家生孩子，不想在珠海這座城市飄著了。
既然如此，人家女孩子要回家生孩子，這你也攔不住，而且小美懷孕了的話，未來一年多的時間她都做不了什麼事情，還不如放她走算了。
可是……
自從小美離開之後，西山居這邊接連發生了許多怪事情：
上班的時候，總有同事的手機接到電話，電話鈴聲時不時地響起，經常會打斷別人的工作。
同時，這些接到電話的員工們表現得神神秘秘的，經常會跑到沒有人的走廊，或者直接走出金山大樓去接電話。
這些一開始邱俠也沒有太在意。
不過陸陸續續地開始有人離職，這就有些奇怪。
離職的很多都是西山居研發部門的員工。
離職的原因千奇百怪，卻讓你覺得很難拒絕。
女員工說，我懷孕了，我要去生孩子。
或者說，我男朋友前段時間跟我求婚了，他是一個富二代，我不想再打工了，只想做一個闊太太，在家裡面相夫教子。
男員工那邊是：我老婆懷孕了，她在機關單位工作，沒有辦法進行調動，所以我決定回去陪她。
要不然就是，我發現我確實不喜歡做遊戲，我家裡面開餐飲的，每個月還有幾百萬的收入，我準備回去繼承家業……
或者是——我考上公務員了，在帝都當公務員是鐵飯碗，而且還有戶口，我希望我的孩子們以後考大學能夠順利一些。
當公務員比做遊戲好太多了，工作清閒不說，待遇也好。
……
西山居的研發人員陸陸續續離職了好幾個，這一下就引起了邱俠的警惕。
後來調查才發現——
這尼瑪，他們哪裡是回家結婚生孩子當公務員，明明就是被別的公司挖了牆角。
聯想起之前離職的HR，邱俠的大腦嗡的一下。
臥槽！
該不會是……？！
邱俠立刻跟求總反應了這個事情，於是金山開始了內部調查。
果然……
很多同事接到了來自於博米HR打來的電話，而這個博米的HR就是之前從西山居離職的小美。
所以說，挖人要先挖HR。
因為HR掌管著公司的人力資源，基本上所有員工的聯繫方式，員工的基本情況，包括生活情況，HR都能掌握得一清二楚。
對於員工的薪資狀況更是瞭如指掌。
曹陽給花姐的任務就是，先挖這些遊戲公司的HR，然後再讓HR去挖人，這樣事半功倍。
“草他媽啊！”邱俠好好的一個書生，被曹老闆直接逼得罵起來髒話，“博米也太不是個東西了吧？居然這麼明目張膽的挖人？！”
……
博米為了挖人，簡直喪心病狂，直接開出來的薪資，在原本的基礎上可以溢價高達50%，特殊人才甚至可以double。
按照員工級別和負責專案的重要程度，博米開出來的價碼也不一樣。
一開始各大公司還以為曹老闆只是放煙霧彈，400人的團隊只不過是個噱頭。
沒有想到曹老闆居然來真的。
“我真是槽了他的媽了個槽啊！”網易這邊，丁三石簡直要發瘋。
一波未平一波又起，本來就指望著遊戲翻盤來著，可是大話西遊1一上線就遇到了各種程式bug，引擎框架出現問題，導致專案的成績非常慘淡，只能緊急叫停。
可是丁三石毫不氣餒，直接讓回爐重造，晚幾個月而已，我們等得起。
沒有想到最後等來的居然是這麼一個可怕的情況。
可以說網易真的是命途多舛，情況沒有最壞只有更壞。
專案剛剛進入開發中期，博米這邊就來挖人。
博米對員工的吸引力那可是槓槓的。
現在網易進軍遊戲行業比較晚，對比起博米這種已經有了N多款現象級遊戲大作，每個月光是靠著幾款網絡遊戲就能營收過億的大公司來說，網易現在簡直是個弟弟。
遊戲事業部連一款成功專案都沒有，失敗專案倒是有一款，當時就已經傷了不少士氣，現在又遇到強勁的競爭對手來挖人。
以博米的名氣和開出的高額待遇，很快大話2項目組的員工們就走了一半。
丁三石哪裡遇到過這種危機？
直接被打得個手忙腳亂。
甚至連夜連夜睡不著覺。
在挽留核心員工的時候，甚至丁三石還痛得眼淚都出來。
“大家相識一場，共事了這麼久，在這種時候離開真的真的，太不仗義了，我們真的很需要你，你看看，能不能專案上線了再考慮離職？”
丁老闆握著程式雲風的手，實在是心痛萬分。
“對不起，”雲風拽開了他緊緊掐住自己的右手，臉上頗為愧疚地說，“我真的真的很抱歉，不過，老闆你也知道，博米這款遊戲真的是一款我期待已久的遊戲，我從小就有做山海經的夢想。”
“我們也可以啊……”丁三石說。
“可是，老闆你能給一個400人的團隊，不惜一切代價，哪怕是損失幾千萬也要做出來嗎？”
“這……”
丁老闆心中一痛，不由自主地放開了他的手。
……
整個1月份，博米在進行著瘋狂的挖角行動。
大公司、大專案、大製作、大團隊……
本身就對行業內的無數遊戲人有著致命的吸引力，更何況博米公司的出手特別大方，直接溢價50%以上。
這讓無數人看到了希望。
“這尼瑪，《山海經》項目組就是我夢寐以求的專案啊，即使是平薪過去我也願意。”
“是啊，這個專案的誘惑力實在是太大了，我光是聽說就已經熱血澎湃，我肯定是要去的。問題是人家要不要的問題。”
“先去先好吧，你們想想官渡之戰，投曹老闆的投晚了，到後面可能連個小官職都沒有。”
“是啊，趁著現在博米的團隊人員還沒有飽和趕緊過去，晚了可就沒有這個機會了。”
……
對於西山居的人來說，從西山居跳槽到博米，真的是一點兒心理障礙都沒有。
本身李嵐雲就是原來西山居的三劍客之一，負責過幾款重要產品，又是劍俠情緣貳的老大，好多留在西山居的員工跟李嵐雲都有保持聯繫，他們對李嵐雲真的是視如大哥。
現在李嵐雲直接在博美混得風生水起，之前跟著他從西山居過去的同事們都水漲船高，特別是博米每次專案成功以後都要發幾十個月的獎金，令留守西山居的人真的是羨慕得面目扭曲，質壁分離。
本來大家是保持著一顆初心和對企業的忠誠，想要在西山居留下來報答邱俠和求總的知遇之恩，可是這一次，當李嵐雲在博米拉起一個400人的《山海經》大專案的時候，員工們真的是再也按捺不住了。
去《山海經》就等於跟著前老大，在氣節上也沒虧，更何況這個專案從釋放出來的訊息來看，是真的優秀。
曹老闆這一次是鐵了心的要打造一款世界級的產品，這如何能讓人不心動？
所以一經挖角，無數人湧向博米公司。
……
各大遊戲公司的老闆直接慌了。
求總恨得咬牙切齒，“年輕人，太囂張！曹陽這是要釜底抽薪啊！”
誰都知道21世紀最貴的是什麼？！——人才。
偏偏人家博米給出的待遇這麼高，西山居這邊一時半會兒還真的沒法更近。
為了安撫軍心，西山居這邊緊急漲了一波薪水。
可是西山居漲薪，那邊博米也跟著漲。
最後求老闆只能先提升核心員工的待遇，讓他們穩下來，非核心員工就管不了也沒有能力管。
甚至於因為博米的哄抬人價，導致了市場上面遊戲人員的薪水普遍增高——
連拿薪水最少的策劃行業，從原來的一個月月薪2000不到，一下子漲到了3000+，直接漲了50%起來。
就這種情況，公司還是留不住人。
“我直接攤牌了吧。博米給我一個月5000塊錢，直接double，我覺得我在西山居繼續混兩年都不見得能漲那麼多，你也知道，我家裡面很窮，老母親還在住院，我也沒有辦法，我需要用錢，老大，我真的很抱歉，但是我不得不離開。”
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“博米給我很好的機會，我也很喜歡《山海經》這個專案，我從小就夢想著能夠做一款世界級的大作，博米這一次給了國人以夢想，我希望能成為這個團隊的一員，所以對不起，老大，這真的不僅僅是錢的問題。”
“我攤牌了，我男朋友在博米，我要跟他去帝都，原來他不知道博米這家公司能不能站得住，現在看來他的選擇比我好，所以對不起老大，我得跟你說再見了。”
……
草！
草！草！草！草！草！草！……
邱俠直接心態都崩了，如果不是因為之前求總給了他大量的股票，西山居也有著他的心血，邱俠這會兒也要跟隨著其他同事們的步伐投奔博米了。
可是一想到《山海經》的負責人的是曾經的李嵐雲，他就不太想過去。
這也很容易理解，他們就像是袁紹帳下的田豐和許攸，一開始田豐比許攸要得寵，許攸離開了袁紹投奔曹操，得到了不錯的待遇，這個時候如果田豐想要投奔曹操，就得成為許攸的下屬。
心態簡直爆炸。
為了穩住員工，也為了對抗博米這邊的挖角行為，除了將員工的待遇提升之外。
各大遊戲公司還採取了【簽署競業協議】的方式。
按照國家勞動法的規定，員工離職，公司是不能進行惡意阻攔的。
但是為了保障企業的權益，防止被人惡意挖角導致企業的人才流失嚴重，市場被破壞，那麼企業也可以同員工簽署競業協議。
員工離職？
可以，籤競業協議。
在競業協議當中規定，員工離職在未來一兩年的時間內不得在競爭對手的公司裡面從事相應的崗位工作，否則就可以依法起訴，要求高額的賠償金。
競業協議一出，確實有一定的成效。
不過很快，這些遊戲公司的高層們發現，博米簡直是一家不要臉的垃圾公司。
即使有著競業協議，依然有不少員工以千奇百怪的理由離職，雖然嘴上不會說是去博米公司工作，但是實際上去了哪裡，大家都是心知肚明。
競業協議這個東西，雖然看起來確實對企業人才流失進行了保護，可是在執行的過程中非常麻煩。
首先，你得證明這個員工確實去了競爭對手的公司進行工作。
但是，這個證明的過程本身就很吊詭。
如果博米公司沒有內鬼的話，你根本就沒法拿到這些簽署了競業協議的員工在博米工作的證據。
沒有博米簽署的合同照片，沒有工作照，沒有員工證明……
物證人證都沒有，你根本就無從告起。
除非西山居能像之前博米打擊外掛那樣，直接聯絡警察上門突襲，抓他個人贓並獲，否則根本沒有辦法透過競業協議進行起訴。
你沒有實質性的證據，人家警方憑什麼要幫你跨省抓人？
也個東西，只適用於強對弱的情況。
現在博米是強者，別人根本拿它沒有辦法。
……
事實上，在前世的時候，業內就有過類似的大規模的挖角行為。
比如阿里挖網易的員工，直接溢價50%，整個團隊整個團隊的挖。
位元組跳動挖百度，HR直接在百度公司樓下，見一個就挖一個，哪怕是不能過去工作，也要跟你吃上一頓飯，增進增進感情。
還有位元組挖企鵝，也是同樣開出非常高的價碼，如果是重點項目，比如和平精英、王者榮耀這樣工作的員工，甚至可以開到2倍到4倍的溢價。
這就是為什麼位元組一家做諮詢做短影片的公司，能夠在短短兩年的時間裡面拉起眾多遊戲專案，全面跟企鵝競爭的原因。
曹陽對競業協議的防範可以說非常縝密，畢竟自己也是經歷過的人，什麼大場面沒有見過？
怎麼可能在陰溝裡面翻船？
前世的時候，曹陽還在企鵝工作，當時企鵝直接從網易挖了一個高管過來，該高管是簽過敬業協議的，但是企鵝做的保密措施相當到位——
在組織架構上面，該高管只有一個英文名，連中文名和頭像資訊資料都沒有。
然後，門禁森嚴，不允許任何人進去拍照，哪怕是自己的員工拍照都不行。
就這樣，幾年時間過去，網易拿不到【高管跳槽】的證據，競業協議淪為一張廢紙，是真的一點辦法都沒有。
……
所以在其他遊戲公司拿出競業協議之前，曹陽就已經做好了各種準備：
首先，公司設立了門禁，非博米員工是沒有辦法進入的，而且在外面的保安就會進行第一道阻攔，這個時代有沒有餓了麼和美團這種東西，生面孔沒有經過允許一律不放進來。
關門，拉窗簾，海報遮擋，沒有攝像頭，不允許拍照，誰都找不到證據。
等過了競業協議的時間，那個時候就可以完全敞開來。
所以，曹老闆做事情如此嚴密，別人根本找不到什麼漏洞。
……
短短一個月的時間，博米的400人團隊組織完畢，相當於全國的遊戲廠商給博米輸血。
曹陽站在窗前，志得意滿地望著遠處的天空。
天空中波譎雲詭，雲層湧動，看起來極其壯觀。
這個，就叫做——
“周公吐哺（bǔ），天下歸心！”
小秘書輕輕搖了搖頭，她已經有些習慣老闆發神經了。
……