林歇握著趙念慈的手，以示自己那無上信心。
其實就他而言，得到什麼答案都不會太過分，畢竟一切都是為她而想，那最終決定權也都在她。
她是女人，想要安穩不過分，如果沒有更大的抱負，和長遠的目標，拿上一二年幾千萬已經羨煞旁人。
連林歇自己都隱隱希望她可以選擇第一條，哪怕第二條是自己拿著大斧頭開天闢地走出來的路。
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夫妻之間都有財產糾葛，房子都要一分唯二，何況是剛剛確定情侶狀態的兩人。
聽到那聲聽你的，林歇心如被溫暖的溫泉包圍，被她眼底裡的信任打動，目視著那吹彈可破的皮膚，還有半張嫣紅的嘴唇，內心無比滿足。
他沒有多說話，一切盡在不言不語之間，沒有比信任更能鞏固兩人的關係。
“好。”
林歇出門，見有位女秘書正在門口等待，他告知讓華總和愛斯來一下，已經走到這一步，也不用以客人的角度走客套的步揍。
沒想到話音剛落，不用小秘書傳話，兩人就從邊上的房間匆匆出來，看來已經安坐等待有些時間，只是沒想到林歇兩人談的這麼快。
表情還有些懵逼，好像在說這麼快就決定了？
林歇給他們一個放鬆的笑容，在其他人面前可不要風風火火的，沒個主事人的樣。
小秘書可能是公司少有的知道此番談話多重要的人，畢竟檔案是她起草的，看到兩位大老闆對林歇的態度，內心對這個男人愈發看重起來。
兩人進辦公室，重新回到之前談話的地方。
林歇沒有扯皮，自一開始，他就沒打算按照正常人談事的方法來消磨時間和精力來讓利益最大化。
既然對方已經給出了最後的籌碼，那自己為了讓局面不那麼緊張，或許是為了未來的和諧相處，就要比任何人都看得清楚局勢，以及果斷。
愛斯和華鋒一坐下，愛斯就問道：“考慮的如何？”
“股份轉讓合同我們初步同意，之後的法律程式希望可以儘早跟上程序，不要拖拖拉拉，對外不會宣稱我們是愛斯基摩的大股東，在外人看來只是高薪留下的主播。”
林歇一停頓，看到對方兩人那捉摸不透的表情，也不知道是達成目標的開心還是失去錢財的肉疼，各方面都有一點吧。
“還有就是我希望公司能有變革，所有派不上用場的人能辭退就辭退了，花心思去請一些真正實幹的高管，外面鬆鬆垮垮的，沒有一個拿得出手的宣傳，還有直播方案，怎麼可能做的好一個平臺？難道就靠念慈一人撐？這不是長久之計。”
“先不說這個，念慈，把合同給他們吧。”
趙念慈乖巧的把簽好字的合同單手遞給超級富二代華鋒，眯著眼微笑，彷彿只是一個微小的決定。
“好好”華鋒接過合同，看著她的簽名，自言自語的嗯兩聲，然後半脫力在自己的椅子上，林歇兩人的果斷超乎想象，本來還以為至少要談上二三天才能做決定。
他的慌神一方面來自於事情進展迅猛，再就是他內心沒有底，畢竟一塊蛋糕就在這一紙合同下分成了三分。
為了保住公司和自己的臉皮，虛榮心，他變賣了自己的公司
想到這，他不免有些失落，可不這麼做又有什麼辦法呢，難道再和爸媽要錢嗎，他開不出口。
開公司那一天，他的豪言壯語還在耳邊迴響，怎麼可能輕易低頭。
“有什麼需要幫助的，我都可以，只是公司現在的資金實在不是十分充裕，必須得一步步來。”
華鋒重新看向林歇時，眼底已經沒有猶豫，或許這是他除了有自知之明的第二個優點，那就是善於依靠人。
愛斯是他上學時期的好友，學霸，維護網站，技術方面不成問題，公司的困難處境，則是因為沒有更多的援助。
實幹的高管！有能力的宣傳團隊，可以給予主播無限能量和構思的文化團隊，等等等等，都完全不完善。
之後四人再次確認了合同上的方方面面，不時林歇會說些日常的話來緩和氣氛，他可不希望以後要共事的人互相猜忌仇視。
之前的工作經驗，教會他的職場技能和人生哲理太多。
他深知一個不團結的團隊，會讓一灘水變得多麼惡臭，作為站在趙念慈身前的男人，他不允許讓團隊有蒼蠅。
好的是，愛斯和華鋒雖然才能有限，優點也很明顯，那就是好掌控，不管一開始多想裝的成熟，冷酷，帥不過三秒就會拉不住閘，也是可愛，好相處。
很多人說一個工作團隊需要熱情和方向，但林歇在望京這兩年總結到的卻是**裸的賺錢**以及凝成一根繩子的心。
雖然現在還不是很明顯，但正因為有許多看得到的缺點，才有完善他的必要。
天色愈發暗了下來，林歇還在把自己之前在文化公司的知識和想法傳輸兩人，雖然只是一些看似簡單的道理，但都是林歇切身體會到的，再經由他半幽默半小白的話術，讓人理解起來既簡單又好接受。
兩人一個埋頭苦幹的理工男，一位是沒好好讀書腦袋也不是十分靈光的富二代，聽起來極其認真，如果不是耐與臉面，都想拿紙筆來做筆記。
之後秘書換了好幾次茶水，還給四人送上一桌快餐。
都是簡單的餐食，華鋒一開始還有些不好意思，責令趕緊換，在林歇的強留下，還是繼續美味的吃秘書送來的，讓小丫頭懸掛的心舒緩下來，感激的看著林歇。
再說華鋒，經由之前的談話，還有觀察林歇的為人處世，已經完全對這個男人改觀。
越聽，心裡越穩，一個聲音在他耳邊環繞。
“跟著他說不定真的可以？”
吃完，趙念慈聽的累了，趴在辦公室備好的真皮沙發上睡覺，林歇給蓋上毯子，回來繼續把自己的想法講出來。
他的講話中心其實非常簡單，那就是革新。
善待人才，不留蛀蟲，一家公司，高管的質量是最為重要的，那明面上的老總華鋒和愛斯就得做表率，不能再風風火火的連表面工作都做不到。
具體到下一層，挖角也行，提拔年輕人也行，最好是後者，有才幹的年輕人，多的是，不一定非得高薪從其他公司挖，代價太大。
還有對口合作的文化公司，廣告公司，宣傳團隊等等的過濾和選擇，都有一個明確的方向和指導。
聽的人心裡一開始還有些迷糊，可越聽，那迷霧就越發可笑，陰霾散開，撲鼻清涼。
林歇的知識面真是讓人歎服，許多知識讓人不敢相信是直接從嘴裡講出來的，和人形機器人一樣。
但其實這只是他在惡魔般高壓的前幾年學到的，比任何一個繁瑣的理論都要有實用。
那些曾經踩在他頭上的人，此時就是他的老師，未來也將被他踩在腳下。
這才是現實
莫欺少年窮。