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第十二章、形勢大好

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經過那次談話以後,眾人的幹勁就更高了。雖然平時大家也很努力的工作,但是,總感覺缺點什麼。雖然其他人說不出來,但是後世學過管理學的左明飛知道,群體效應損害了人的積極性,在群體情形下,雖然大家都會為集體著想,當都不會積極的去創造,去多想。

用一個專業的名詞,就是非正式群體,也就是小團體阻礙集體創新。大陸的民營企業創新能力就是這樣被搞死的。

把股份下放,也就意味著他們從此工作可以拿績效工資和分紅。錢在自己手裡總是要讓人感到舒服。雖然都是自己家裡流動,但是哪個人不希望自己獨立,而最重要的獨立就是財務獨立。

左明飛就被大家推舉出來作為經理,而老爸則是廠長。當然,說是推舉,還不如說是他自己強烈要求。實際上左家的廠子管理相當落後,連業務員都沒幾個,好在這年代的製造業還不發達,而且大家都不好不差,不然早就死翹翹了。

不過好在他最近表現還不錯,而且家裡人也想看看這個毛頭小子能給大家帶來什麼意外之喜。大家也就半開玩笑的同意了。

左明飛就在小廠經理這個小崗位邁出了他的香江夢想的第一步。以前嘛,呵呵,只能算籌備吧。

日子就一天天的過,現在已經六月中旬了。左明飛到這個世界算算也有三個月啦,不過就感覺這一個月是前世今生中最充實的一個月,至於另兩個月,免啦,那時候他可是病號。哼哼,你們等著。

左明飛對廠子裡的人事做了很大的調整。還好,差點,就被掀翻啦,不過總算涉險過關了。主要還是他的能力說服了大家。這一個月,廠子產量達到了10萬套。放到1世紀,小kiss,不過比起左家以前的廠子,就天上地下了。這時候,只能說資訊革命開始萌芽,連大哥大都沒被生產出來。

所以說,每次技術革命就是一場盛宴,中國能在1世紀迅速崛起實際靠的是技術革命的紅利,靠得是城市化和工業化轉型。也就是生產率的提高。至於人口紅利,那就見仁見智了,中國一直是儲蓄大國,千百年都是自個養老,國家保障那得00年才覺醒啊,所謂的康乾盛世不也是玉米、土豆東進的傑作嗎!而且印度人口少嗎?他們比我們可窮的多,紅利到哪去啦。就是我們自己也是東西中三片天。

當然,他們賣出去的衣服更多,近50萬套,也就是說香港基本上所有的大學都是用他們生產的校服。學校相對還是有節操,不敢侵權,再說他們賣校服差不多都是這個價,無所謂。

因為自家產量跟不上,所以很大部分的訂單,便宜了古月月和唐雅兩個小妞。反正她們也有一部分專利權,而且她們兩個家裡貌似很有實力的樣子。所以左明飛委託她們幫自己生產0萬套,又找其他廠家委託生產10萬套。左明飛為什麼找她們呢?實在是他們太缺德啦,自家的衣服都沒上市,她們生產出的就快上市了。真的這樣,左明飛也不好說什麼,她們有一部分專利權,而且香江蛋疼的沒有專利保護。好在,被左明飛給攔住了。左明飛索性委託她們生產0萬件,夠她們忙活一陣子了。估計她們也看不出左明飛的意圖。

昨天剛剛把最後一所學校的校服交貨,這一個月賺的左明飛真心淚牛滿面,經過左家老少和工人們得一起努力。共計盈利000多萬港幣。平均一件賺到0多港幣,不夠以後就沒好這好事了。

不過臺灣那邊來了個意外之喜,臺灣有多所學校表示願意接受這款校服。其實,這時候,港臺許多學校根本沒有校服,只有西式校服也就是教會學校才有校服的。校服的盛行可以說是西式文化的東擴。當然,我們不得不承認人家就是先進。國歌國徽國旗,都是西方的概念,只能說文化是趨同的,趨優的。

不過,他們表示價格需要商議,鄙視他們,不就是嫌分成太少嗎。分成是潛規則,無所謂好壞,不要太過,大家都能接受。可要錢就是貪汙啦,不過臺灣吏治就那樣,一直都很差,從來沒好過。

000多萬港幣的盈利,讓左明飛和他的父母都驚呆了,可也在意料當中。在一塊處女地裡墾荒是非常容易的,現在的校服市場就是這樣。雖然教會學校早在0年代就有了自己的校服。但是大部分學校可不具備免費提供校服的條件,至於收費,你試試,還要不要民主啦?

以左明飛的眼光來看,教會學校的校服土的可以。向教會學校要求換校服其實比向其他學校推銷還來得容易些。首先,他們學生有穿校服的傳統,其次,教會學校這些年的吸引力在下降,他們也急迫透過某種方式來提高影響力。最後,左明飛的資助方案打動了他們。從資料上也看的出,全港幾乎所有的教會學校都定了新校服。

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而且人們用於服飾的消費一般可以佔到0%,000多萬放在70~80萬學生頭上真不多。不過,左明飛細細一想,也沒什麼,大陸,一紙批文賣幾億的都有,你這點錢擔心什麼燙手。

好吧!有錢了,左明飛決定給員工們發放一次獎金,這些天,真心累著他們了,溫碧瑕這個小妮子差點沒把左明飛咬死,不是說好請我當模特的嗎?怎麼在這裡做勞工。這也太傷感情了吧。

不過這種事還是交給父親去做比較好,經過左家內部激烈的爭辯,最後決定按績效分五個等級發放,最少1000,最多000,平均也就000每個。要知道,這可相當他們一個月的工資,香江此時的平均工資也就1000左右,工人工資要高些,不過也差不多。直到1984年7月之後,因為大陸改革開放開始進行全面改革。全球的資金又都來到香港,香江聚集了很多別人的錢,於是,香港人開始用別人的錢來賺錢。這才推動了香江人力資本的上升。當然,三十年後,工人工資也才每月6500塊,高麼,相對房價不高。

當然,左家內部還要分出一部分來做管理層獎勵,不過這在內部決定就好了。反正也不會沒人會亂說。最後,左明飛摸了摸口袋,有近五十萬了。唉,左明飛只能感嘆老爹的摳門。廠裡賬面上還有1000萬港元,本來有1800萬,可老爸用00萬買了套房子,再用800萬買了塊地,準備建新廠,老爹竟然準備擴大產能,想攔都沒攔到,左明飛暈了。這時候要搞投資也應該去大陸啊。

處理完手頭的事,左明飛覺得自己廠裡還是要招收些人才,不過,這是也不急。急也急不來,這一個月,左明飛把市場部擴大了,也就是有0多個人專門負責跑單,50萬的訂單大部分就靠他們跑來的,當然左明飛也沒虧待他們。每個人底薪1500,最多的一個收入達到了6000。其實,左明飛認為市場部還要擴人,他的觀念就是渠道為王,市場部太小,渠道就打不開。可是老爸已經對他的舉動很不滿了,說到底,左於山就是一個傳統的工廠主。倒是幾個兄妹和三個老媽很認同這一套。

左明飛心目中最適合的模式就是,香江設計,大陸生產,全球銷售然後收錢的模式。後世的蘋果就是加州設計,全球配件,中國組裝,全球銷售。(未完待續)

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