經過那次談話以後，眾人的幹勁就更高了。雖然平時大家也很努力的工作，但是，總感覺缺點什麼。雖然其他人說不出來，但是後世學過管理學的左明飛知道，群體效應損害了人的積極性，在群體情形下，雖然大家都會為集體著想，當都不會積極的去創造，去多想。
用一個專業的名詞，就是非正式群體，也就是小團體阻礙集體創新。大陸的民營企業創新能力就是這樣被搞死的。
把股份下放，也就意味著他們從此工作可以拿績效工資和分紅。錢在自己手裡總是要讓人感到舒服。雖然都是自己家裡流動，但是哪個人不希望自己獨立，而最重要的獨立就是財務獨立。
左明飛就被大家推舉出來作為經理，而老爸則是廠長。當然，說是推舉，還不如說是他自己強烈要求。實際上左家的廠子管理相當落後，連業務員都沒幾個，好在這年代的製造業還不發達，而且大家都不好不差，不然早就死翹翹了。
不過好在他最近表現還不錯，而且家裡人也想看看這個毛頭小子能給大家帶來什麼意外之喜。大家也就半開玩笑的同意了。
左明飛就在小廠經理這個小崗位邁出了他的香江夢想的第一步。以前嘛，呵呵，只能算籌備吧。
日子就一天天的過，現在已經六月中旬了。左明飛到這個世界算算也有三個月啦，不過就感覺這一個月是前世今生中最充實的一個月，至於另兩個月，免啦，那時候他可是病號。哼哼，你們等著。
左明飛對廠子裡的人事做了很大的調整。還好，差點，就被掀翻啦，不過總算涉險過關了。主要還是他的能力說服了大家。這一個月，廠子產量達到了10萬套。放到1世紀，小kiss，不過比起左家以前的廠子，就天上地下了。這時候，只能說資訊革命開始萌芽，連大哥大都沒被生產出來。
所以說，每次技術革命就是一場盛宴，中國能在1世紀迅速崛起實際靠的是技術革命的紅利，靠得是城市化和工業化轉型。也就是生產率的提高。至於人口紅利，那就見仁見智了，中國一直是儲蓄大國，千百年都是自個養老，國家保障那得00年才覺醒啊，所謂的康乾盛世不也是玉米、土豆東進的傑作嗎！而且印度人口少嗎？他們比我們可窮的多，紅利到哪去啦。就是我們自己也是東西中三片天。
當然，他們賣出去的衣服更多，近50萬套，也就是說香港基本上所有的大學都是用他們生產的校服。學校相對還是有節操，不敢侵權，再說他們賣校服差不多都是這個價，無所謂。
因為自家產量跟不上，所以很大部分的訂單，便宜了古月月和唐雅兩個小妞。反正她們也有一部分專利權，而且她們兩個家裡貌似很有實力的樣子。所以左明飛委託她們幫自己生產0萬套，又找其他廠家委託生產10萬套。左明飛為什麼找她們呢？實在是他們太缺德啦，自家的衣服都沒上市，她們生產出的就快上市了。真的這樣，左明飛也不好說什麼，她們有一部分專利權，而且香江蛋疼的沒有專利保護。好在，被左明飛給攔住了。左明飛索性委託她們生產0萬件，夠她們忙活一陣子了。估計她們也看不出左明飛的意圖。
昨天剛剛把最後一所學校的校服交貨，這一個月賺的左明飛真心淚牛滿面，經過左家老少和工人們得一起努力。共計盈利000多萬港幣。平均一件賺到0多港幣，不夠以後就沒好這好事了。
不過臺灣那邊來了個意外之喜，臺灣有多所學校表示願意接受這款校服。其實，這時候，港臺許多學校根本沒有校服，只有西式校服也就是教會學校才有校服的。校服的盛行可以說是西式文化的東擴。當然，我們不得不承認人家就是先進。國歌國徽國旗，都是西方的概念，只能說文化是趨同的，趨優的。
不過，他們表示價格需要商議，鄙視他們，不就是嫌分成太少嗎。分成是潛規則，無所謂好壞，不要太過，大家都能接受。可要錢就是貪汙啦，不過臺灣吏治就那樣,一直都很差，從來沒好過。
000多萬港幣的盈利，讓左明飛和他的父母都驚呆了，可也在意料當中。在一塊處女地裡墾荒是非常容易的，現在的校服市場就是這樣。雖然教會學校早在0年代就有了自己的校服。但是大部分學校可不具備免費提供校服的條件，至於收費，你試試，還要不要民主啦？
以左明飛的眼光來看，教會學校的校服土的可以。向教會學校要求換校服其實比向其他學校推銷還來得容易些。首先，他們學生有穿校服的傳統，其次，教會學校這些年的吸引力在下降，他們也急迫透過某種方式來提高影響力。最後，左明飛的資助方案打動了他們。從資料上也看的出，全港幾乎所有的教會學校都定了新校服。
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而且人們用於服飾的消費一般可以佔到0%，000多萬放在70~80萬學生頭上真不多。不過，左明飛細細一想，也沒什麼，大陸，一紙批文賣幾億的都有，你這點錢擔心什麼燙手。
好吧！有錢了，左明飛決定給員工們發放一次獎金，這些天，真心累著他們了，溫碧瑕這個小妮子差點沒把左明飛咬死，不是說好請我當模特的嗎？怎麼在這裡做勞工。這也太傷感情了吧。
不過這種事還是交給父親去做比較好，經過左家內部激烈的爭辯，最後決定按績效分五個等級發放，最少1000，最多000，平均也就000每個。要知道，這可相當他們一個月的工資，香江此時的平均工資也就1000左右，工人工資要高些，不過也差不多。直到1984年7月之後，因為大陸改革開放開始進行全面改革。全球的資金又都來到香港，香江聚集了很多別人的錢，於是，香港人開始用別人的錢來賺錢。這才推動了香江人力資本的上升。當然，三十年後，工人工資也才每月6500塊，高麼，相對房價不高。
當然，左家內部還要分出一部分來做管理層獎勵，不過這在內部決定就好了。反正也不會沒人會亂說。最後，左明飛摸了摸口袋，有近五十萬了。唉，左明飛只能感嘆老爹的摳門。廠裡賬面上還有1000萬港元，本來有1800萬，可老爸用00萬買了套房子，再用800萬買了塊地，準備建新廠，老爹竟然準備擴大產能，想攔都沒攔到，左明飛暈了。這時候要搞投資也應該去大陸啊。
處理完手頭的事，左明飛覺得自己廠裡還是要招收些人才，不過，這是也不急。急也急不來，這一個月，左明飛把市場部擴大了，也就是有0多個人專門負責跑單，50萬的訂單大部分就靠他們跑來的，當然左明飛也沒虧待他們。每個人底薪1500，最多的一個收入達到了6000。其實，左明飛認為市場部還要擴人，他的觀念就是渠道為王，市場部太小，渠道就打不開。可是老爸已經對他的舉動很不滿了，說到底，左於山就是一個傳統的工廠主。倒是幾個兄妹和三個老媽很認同這一套。
左明飛心目中最適合的模式就是，香江設計，大陸生產，全球銷售然後收錢的模式。後世的蘋果就是加州設計，全球配件，中國組裝，全球銷售。（未完待續）