總經理，對於一個企業來說，至關重要；
說是決定企業發展都不為過；
雖說在秦大媽內，主要是馬毅搏掌舵，但總經理的人選，也是至關重要的。
“馬總，我也正準備向您彙報呢”？
“關於總經理人選，我已經透過獵頭以及朋友介紹，目前篩選出來比較符合的人，總共有三個，這是他們簡歷”；
“三人裡面，其中兩人目前還是在職，只有一人待業”；
“都有在大型企業承擔中高層以上的經歷，過往履歷，目前看起來還都不錯”。
任安朝這段時間，別說忙其他工作，就光招聘秦大媽的工作人員，都已經忙得暈頭轉向；
哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已經有三個人，但還是忙得團團轉；
主要是秦大媽一線員工的招聘，太過於費時費力；
好多沒有門檻的行業，其實才是門檻最高的行業；
秦大媽一線員工，看似沒有太高要求，誰都可以來，但這種人，往往也是流動性最大的人；
來了走了，走了來了！
再加上馬毅搏年前安排的，想要給秦大媽找一個總經理，同時也給自己配一個秘書人選，任安朝一直在尋找；
秘書還好說，但總經理人選，真不一定有合適的；
當職位到達一定程度後，幾乎很少人會選擇跳槽；
就算跳槽的，也在離職之前，都鋪好了路；
也就是每個蘿蔔，都已經找好了屬於自己的那個坑。
目前的秦大媽，說大不大，說小也不小；
想要挖到一個能力強的大企業高管來擔任總經理，人家不一定看得上；
隨便找一個，估計馬毅搏也不認可；
任安朝就透過自己的人脈渠道，讓其他人介紹幾位相對適合同時對秦大媽也有想法的人選；
目前，也就馬毅博看到簡歷的這三人，對秦大媽感興趣；
其中兩人還在職，只不過有想要離開的打算，現在只是騎驢找馬；
有適合的崗位和公司，他們才會決定從之前的公司離職；
而另外一人，之前創業失敗，家裡積蓄也被敗光，年後這段時間一直閒賦在家，尋找機會東山再起。
“哦，那你約一下，看那個在家的人，今天能過來面試不，總經理的人選，早點確定下來，我們秦大媽才能更好更快的發展”；
對於總經理，馬毅搏的要求可以說高的很，也可以說一點都不高；
能處理公司內部的所有排程事宜，有農產品和電商的操盤經驗，有O2O的操盤經驗；
這種要求，高嗎？
至於說總經理對公司決策方面有什麼特立獨行的見解，這個馬毅搏倒不太看重；
畢竟馬毅搏自己就是最大的BUG，根本不需要其他人給出趨勢性發展建議；
當然，如果對方有這個能力，那再好不過；
如果這方面能力欠缺，馬毅搏也沒有太多苛責；
至於說學歷的高低，學校的好壞，這一點，馬毅搏根本不看重；
能達到總經理這個級別的人，靠的是工作以後的自學能力，而非以前的光環；
當然，能在大企業任職高管的人，學歷幾乎都是可圈可點。
每個人都有自己不同的定位！
馬毅搏給自己的定位很簡單也很明確，就是儘可能的賺錢，然後投資各種有前途的企業；
如果有能力，達則兼濟天下。
“行，那我打個電話，讓對方今天下午過來面試”；
“對方人就在羊城，同時也閒賦在家，應該問題不大”；
“馬總，這是對方簡歷，您可以先看下”。
……
易偉立，男，35歲，華清大學工商管理本碩連讀，畢業後就職於世界五百強的一家企業，從底層一直幹到華北區總裁；
於2011年出來創業，創業項目是特色化種植與線上下線結合；
創業一年多時間，把自己之前工作賺到的錢，都搭進去，但看不到任何成效；
2012年年底，關停專案，一直在家。
易偉立的簡歷很豐富，尤其是在世界五百強企業裡面，從最初的基層做到華北區總裁，個人能力方面，絕對沒有任何問題；
同時，個人情商與智商都是上上之選；
不然的話，也不可能在勾心鬥角、派系林立的外資企業裡面做到華北區總裁這個職位；
至於為何會落魄至此？
原因很簡單，工作能力強的人，並不一定適合創業；
工作能力強指的是個人在這個平臺上能發揮自己的優勢，但創業，則是在搭建這個平臺，兩者的方向有所不同，但又有所相似。
創業則需要的是創始人對專案的把控能力；
也就是說，這個專案不僅要符合當下的市場環境，還要有一定運氣，不然哪怕個人能力再強，也是白搭；
創業最後能功成名就的人，個人能力不可否認，但氣運之說，也是玄之又玄。
馬毅搏看到易偉立選擇的創業項目，別說20
11年了，就算放到2021年，如果後面沒有大資本的支援，照樣幹不下去，忙來忙去，還是白搭。
還記得上一世，億達老闆老王去貴省考察，得知一個養豬場投資下來都需要十億，而同樣金額，可以蓋好幾棟億達廣場；
雖說養殖業與農產品還有所不同，但由此可見，農產品並沒有想象中的那麼簡單，只要承包幾畝地就可以做下去；
包幾畝地甚至幾十畝，那只是最初級的農民罷了，僅僅是為了養家餬口；
易偉立選擇這個賽道創業，很明顯不是為了當最初級的農民養家餬口。
“行，那你讓他來吧，約好時間後告訴我”。
看完了簡歷，馬毅搏對易偉立其實挺滿意的；
對方不僅僅有工作經歷，更有創業經歷；
有些老闆，不敢用創業過的人，因為擔心留不住對方；
每個創業者，都有一顆不安分的心！
當然，事實上的確如此；
創業的人，無時無刻不想著出來自己創業，哪怕短時間的工作，也是為了後面的繼續創業；
對於這種有野心的人，就得看創始人對這個人的把控能力；
而馬毅搏自認為自己是不會太差；
如果招聘一個總經理，自己都沒有能力留下對方，那就是自己問題，而不是對方問題；
創業創業，創造就業；
如果自己創業都沒有在秦大媽工作獲得的成就感大、獲得的社會地位高，那還會離開去選擇創業嗎？
……
“易總，今天預約倉促，還望見諒”。
從年後到如今，易偉立在家也無所事事，看各種行業資訊，並篩選哪些公司適合自己；
很明顯，易偉立是打算先找一份工作；
現在的易偉立，已經沒有了剛創業時候的雄心壯志；
所有的雄心壯志，在虧完所有積蓄，並關停專案後，就已經塵埃落定。
自從創業失敗，把自己的積蓄都打了水漂；
易偉立才後知後覺的知道，自己選擇的專案有問題；
但目前也沒有後續資金去改道去試錯，至於說找個投資人，那更是難上加難；
本來易偉立出來創業，之前是世界500強企業華北區總裁，自帶大企業光環，投資的人還挺多；
但一心想要做大做強的易偉立，怎麼原因在最開始就把股份賤賣給他人呢？
全部用自己的儲蓄進行創業，結果失敗！
當失敗後，再想去找投資人投資，難度相當大，至少易偉立找了兩三個，都沒人願意繼續試錯。
現在的易偉立，為了生活，為了家庭，只能先去找一個合適的企業，另圖東山再起。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
前段時間，有人把他介紹給一個公司名為秦大媽的企業，本來就有想要工作打算的易偉立，就沒有拒絕；
當見到對方人力資源部總監之後，易偉立對於秦大媽更加看好。
易偉立之前是世界五百強企業華北區總裁，看人還是有一點自信的，而秦大媽的任安朝，之前的工作履歷也不差；
可謂是棋逢對手，將與良才。
透過任安朝這樣的人才，也能看得出秦大媽的一些情況；
哪怕現在秦大媽規模不大；
至少易偉立之前是沒有聽說過的；
但能招聘到任安朝這樣的人做人力資源總監，可見其老闆的格局和野心。
之後，易偉立在網際網路上查了關於秦大媽的一切資訊；
秦大媽主營業務是什麼？
創始人是誰？
股權如何分配？
什麼時候成立？
……
在過年期間，易偉立還專門開車去過億科城南門秦大媽的第一家店鋪；
顏色鮮明的裝修風格以及身穿秦大媽制服的工作人員，再加上秦大媽的日清模式，都讓易偉立興奮莫名；
然而，年後，左等右等的易偉立，一直沒有等到面試通知；
就在易偉立都快要放棄，準備重新找其他企業的時候，竟然接到了任安朝的電話；
而這個電話是如此的突然，竟讓他下午去面試。
易偉立當然是毫不猶豫的答應。
……
任安朝對於易偉立的印象，其實並沒有另外兩個人那麼好；
為什麼？
因為易偉立有過創業經歷；
對，就是因為這個；
這是他的汙點，至少任安朝這麼認為；
或許，在很大企業內，尤其是大企業，人力資源對於之前創業過的人，都有一種偏見，這就是為何創業者很難再找到合適工作的原因；
當然，創業者也不適應正常的工作時間和氣氛；
這也是為何任安朝一直沒有先給馬毅搏介紹易偉立的原因，目的就是想等另外兩人時間，到時候一起彙報；
不過，誰讓馬毅搏今天突然問他，任安朝只能先讓易偉立過來；
畢竟，也只有易偉立時間充裕，可以當天過來。
……
易偉立看著眼前這個有些過分年輕的少年；
對，就是少年；
這個年齡，在他之前所在的企業，或許才剛畢業吧！
這是秦大媽的創始人？
哪怕易偉立之前查過資料，也知道馬毅搏很年輕；
但都沒有這麼直觀的感受到，竟然如此這麼年輕；
尤其是今天的馬毅搏，身穿一身黑色半正式休閒服裝，成熟的氣質下，也掩蓋不了稚嫩的面龐；
兩者之間的逆差，反而更顯馬毅搏的年輕；
哪怕站起來迎接他的馬毅搏，比他高一大截。
“馬總，幸會幸會，是我打擾您才對”；
而馬毅搏，看著眼前的這個中年男人；
如果自己沒有重生這回事情，好像也已經跨入中年行列了吧！
深藍色正裝加紫色領帶，讓易偉立顯得有些儒雅之氣；
小麥色的皮膚更顯易偉立的稜角分明；
或許是這兩年的創業失敗經歷，讓其眼神中帶有一定的悲傷；
那種悲傷，只有創業的人才能懂得其中的辛酸。
“易總，我這人喜歡直來直去，您的簡歷我已經看了，開門見山的說，的確比較符合我心目中對於秦大媽總經理的定位”；
“但作為秦大媽創始人，我有責任也有義務，為秦大媽找到一個適合這個職位的總經理”；
“想必你之前也瞭解過秦大媽，那你先談談對秦大媽的看法”。
馬毅搏沒有像招聘底層員工或者基層管理那樣，讓其先來一個自我介紹，那純粹是耽誤雙方時間；
如果用這種方式招聘總經理，還不如直接拉一個簡歷看起來很漂亮的人過來任職。
任安朝能把這份簡歷遞給馬毅搏，就說明對方已經核實過相關資訊，比如說學歷、工作經歷以及背調；
再說，馬毅搏也沒有那個功夫去問那些簡單問題；
何為總經理，就是除了董事長外，公司最大管理者、最高決策者；
“馬總，果真是快人快語”；
易偉立對於馬毅搏的直接，也是有些意外；
不過，想到馬毅搏的年齡以及目前秦大媽的規模；
或許，也只有這樣務實的創業者才能做到；
自己之前的創業，或許就是有些浮誇吧；
不對比不知道，越對比才知道差距。
“那我就說說自己微薄的見解，當然，有很多不足之處，還請見諒”；
易偉立坐在馬毅搏對面，而任安朝已經從會議室出去並把門關好；
之前已經見過，沒必要在老闆親自面試的時候，自己橫插一槓子；
至於易偉立是去是留，任安朝沒辦法決定，一切都要靠他自己和馬毅搏的想法。
“2012年9月4日，秦大媽第一家店鋪開業””；
“2012年10月16日，秦大媽第二家店鋪開業”；
“2012年12月4日，秦大媽三家店鋪齊開”；
“2013年1月1日，秦大媽五店齊開”；
“2013年1月，秦大媽收購新時代食品廠”；
“2013年2月23日，秦大媽十店齊開”；
對於易偉立能說出秦大媽的這些經歷，馬毅搏雖然有些驚訝，但也能想明白，這才是應聘總經理應有的態度；
如果一個對公司都沒有瞭解的人前來應聘總經理，那才叫搞笑。
“從之前的開店週期來看，幾乎是每個月都要有新店開業”；
“如果我沒有估計錯誤的話，在三月最遲不超過四月，秦大媽可能還要繼續新開店鋪，至於數量是五家還是十家甚至更多，這個就不太清楚”；
馬毅搏只是點頭，並沒有解釋。
其實，馬毅搏也是前兩天才從王利芬那裡知道，三月中旬，秦大媽將有十家店鋪要開業；
這個速度，也讓馬毅搏對王利芬的工作效率感到驚奇；
一個月十家，那一年下來，絕對超過一百家。
按照現在的進度下來，秦大媽一兩年之內，絕對能佔領整個華南地區；
要知道，開店的速度，其實和開大貨車一樣；
剛開始起步比較慢，但高速運轉起來後，根本停不下來的，只會越來越快。
“在上個月，秦大媽收購了新時代食品廠，如果我沒有估計錯的話，咱們秦大媽店鋪了現在賣的自嗨鍋，應該就是這個食品廠生產的”；
“自嗨鍋，我也是吃過一次，很方便，口味也不錯，不管是居家還是外出旅行，絕對是首選”；
“剛好秦大媽有自己線下門店，可以直接面對面的銷售給終端消費者”；
“按照我個人淺顯的認知，秦大媽店鋪又或者是秦大媽食品廠生產出來的自嗨鍋，都非常具有複製性和擴張性”；
……
這或許就是應聘總經理和應聘普通員工的區別吧！
對秦大媽的瞭解以及對秦大媽現狀和未來的分析，易偉立都是句句在理，說到點子上了；
同時，還對秦大媽的自嗨鍋親自品嚐過，用一句準備十分充足來說都不為過。