上次魏東夜訪陳蘭是為了趙唐，而這次卻是為其本人而來。
就本心而言魏東其實不大喜歡和陳蘭有這麼“密切”的接觸，雖然他知道陳蘭其實本性很好，做事認真細致，但他無論如何難以接受他的舉止。
不過好在陳蘭並非是傾向上有什麼與眾不同。
他只是因為小時候在母家長大，從外婆、小姨到表妹一水的女性，讓他氣質上少了陽剛，更多沾染了陰柔之風。
就算是在家裡，陳蘭也喜歡一塵不染、整整齊齊，不像是爺們的寓所，倒恍惚走進了某人的閨房。
他嫌棄地看著魏東脫了鞋，一雙大腳踩著他的地板走進去。
“真沒想到，咱們這麼快就又見面了！”魏東臺詞般地感慨了一句，陳蘭聽得直翻白眼。
“哼，你不就是想說沃爾夫做事不如莎莉……。”他撇嘴道。
“哎呀，我可真沒這個意思，這話是你自己說的。”
魏東極認真地否認。不過話鋒一轉又惋惜地說：“其實原本希望你能多堅持一段時間，這樣我們也多做些準備。”
陳蘭不悅地將一杯涼白開放在魏東面前：“什麼意思啊，你是想告訴我，早就預料到這小子要撞南牆了？那你們為什麼不早提醒呢？”
“咳，那誰能知道？只不過我和莎莉推演過，估計我們撤走以後他們會逐漸露出爪子，對你和其他幹部越來越變本加厲。
沒想到他們這樣快就忍不住了，更沒想到你早早就像撤出來不陪他們玩。
我說，你怎麼想的，怎麼突然就對做首席又沒興趣了？”
“道長沒告訴你？”陳蘭見魏東搖頭，便把自己去找婁總的前後簡單做個說明，
然後嘆口氣說：“老道一席話，讓我突然意識到自己其實挺單薄的。
一直做法務獵頭，然後開始主持人力行政事務，再往後就成首席了。你不覺得太突兀？
這幾年，公司發展快，我也升得快。
好像昨天還是經理，接著就成了總監，然後想把步子放慢些，自己和團隊都能喘息下，定定神、看看路再走。
結果忽拉吧地就是首席了。太快、太快了！公司表面一團和氣，結果一個查理就能攪合得亂七八糟。
說明什麼？基本盤不穩，凝聚力還未完全形成，根子還在於跑得過快啦！”
陳蘭兩手抱著胳膊在屋裡走來走去，也不知道他究竟是在想團隊問題的根源，還是在替自己擔心。
“就拿這次的事來說。”
陳蘭也不管聽眾是否孤獨，自顧自地繼續說：“如果我站在人力負責人角度看莎莉的處理，我肯定會告訴她你哪裡做錯了，應該怎樣是合適的。
可我卻看不出自己身上法傷的問題，直到婁總來提醒才恍然大悟！為什麼，為什麼我沒有及時看出自己的錯處呢？”
他目光轉回來，詢問地落到魏東身上。
“是呵，為什麼呢？”魏東也看著他。
“因為我醉心於藍總給描繪的首席美景，沉浸在虛無的自我陶醉裡了。”
陳蘭痛心地搖頭：“大魏，我就這麼輕易地被
人家擺佈，做了棋子還不自知，沾沾自喜……。
這樣的人怎麼能率領整個公司？他的認識和高度和首席那個位置，有太大的差距！”
魏東聽了默不作聲，伸手拿起杯子來喝水。
他想讓陳蘭自己繼續，今晚是他認清自己並修正立場的機會。
魏東不想過早插話，以免打斷他的反省過程。
“在塞琳娜來找我的時候，我首先想到的是維護自己的統治而不是原則。
我是多麼自私呵，不但讓塞琳娜失望，連我自己現在都對自己失望了。”
陳蘭還在繼續：“當我還是人力行政負責人的時候，我會這樣做嗎？顯然不會！
大魏你也許會說沃爾夫在做馬後炮，可我捫心自問了很多次，答案是與我現在的選擇相反的。婁總讓我尋自己的本心。
我對本心告訴我如果我不是首席，我對她做出的建議不會那麼苛刻和粗暴。
所以我最後認定了，我還沒有達到一定的能力、境界和定力去坐首席那個位置。”
陳蘭說完又想了想，最後點頭說：“是的，就是那麼回事兒，我還不夠格做一名首席經營官！這就是我為什麼提出離開的主要原因。”
“可你為什麼不留在智亞繼續做合夥人，而要選擇離開呢？”魏東問。
“這是從另一個角度思考的問題了。安全！”
陳蘭豎起手指：“他們應該已經在考慮如何削弱我的勢力，而我的力量主要存在於人力行政方面。
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老藍為什麼突然把矛頭指向特麗莎和朵拉，我想不是沒有原因。
我當場反擊，也是為的要保護她們。我猜如果我不反擊，藍總一定當時就趁機擼掉她們，免職然後再踢出智亞。”
“你反擊不僅僅是個維護面子的問題，而是為保護她們爭取一定的時間？”魏東一下明白了。
“所以我之後立即去找了婁總，就為和他商量對策。我知道可能沒法一直將她們保護下去，希望起碼有個緩衝，然後便於安排。”
陳蘭嘆口氣：“所以當時在樓總面前我還沒想到自己離開智亞的問題。
談話之後我意識到自己做不了首席那個位置，那麼繼續下去勢必和藍總、查理在這個位置上發生爭執。
如果我留戀，就得為保衛權位面對他們的挑戰。我同意做首席是想證明自己，又不是因為‘與人鬥其樂無窮’？
我對參與爭奪沒什麼興趣！但我得在退下來之前保護特麗莎她們平安離開。
這樣就有可能造成一個後果，如果有幹部、員工離職來投奔你們，藍總直流的心思肯定認為是我攛掇的。”
“哦，你最終也離開智亞，是不想讓老藍這麼想？”
“豈止老藍？別人都會用懷疑的目光看我的。”
“那為什麼他們不這樣看婁總和高總？”魏東提出個調皮的問題。
“因為他倆和你們不近乎唄！”
陳蘭這麼解釋，讓魏東“哧”地笑了。“好吧，我接受這理由。你確實比他倆和我們接觸更多些。”
他歪著頭看看陳蘭：“那離開智亞後，你有什
麼打算？”
“我就是這個問題沒想好。”陳蘭苦惱地搖頭：“道長說你們不大可能接收，那我和特麗莎他們出來以後可怎麼辦？”
“智林肯定是沒法接收的。”魏東點頭：“這事你和特麗莎商量過嗎？”
“我們私下有交流。”陳蘭趕緊說，
他走到魏東對面坐下，想了想說：“原本特麗莎是想乾脆休息半年陪陪孩子，等娃娃上了小學，她再去智林繼續做人力。”
“休息半年，這哪行？”魏東皺眉搖頭：“她想陪孩子我理解，可也不必半年不上班吧？就是經濟上損失也夠大的！”
他想了想：“目前智林只有二十個人，但我們接手的卻是智亞全部能源和醫藥客戶，以前總部和各分支統共五十個專職人員的工作量。
所以人手肯定是要加起來的。這邊的人力行政是朱莉、艾米和瑞塔三個在負責。
朱莉是業務好手，讓她天天陷在這上頭我們都覺得很無奈。不過這是以前的決定，那時沒考慮到你們這麼快出來。”
“你的意思……，人力行政還讓我們接？”陳蘭不解：“可是，不是說我們沒法進入智林嗎？”
“是沒法進智林，”魏東眼珠轉轉笑了：“不過有種操作叫做‘外包’嘛！
我們可以合資成立一個新公司，它對外公開的業務就是人力外包與諮詢。然後讓智林成為它的客戶，籤個合同就可以了。
這樣你們就可以名正言順地接手智林全部人力、行政事務。
我們這邊留下艾米做視窗，朱莉和瑞塔一個返回業務，另一個可以專心在智林系統維護和市場客服工作。
這樣你們的問題解決了，我們人手也各盡所用，兩相便宜！”
“這個主意不錯！”陳蘭拍拍手：“如果這麼安排，我也去籤客戶回來。客戶如果需要獵頭服務，我們還可以交給智林嘛！”說著格格地笑起來。
他心裡盤算著智林目前規模有限，把他們的人力行政工作分散給朵拉和豆豆兩個人足矣，
其他人則開拓新的客戶，比如梁丹丹擅長組織和文化變革，自己對績效、考核頗有心得……。
嗯，這樣興許能自己養活自己，甚至掙得也不少！
當晚兩人商定，孫瑤和魏東出資佔30%股份，引進資金佔15%，其餘55%由陳蘭等人自籌出資。新公司名稱暫定為興智人力。
魏東盤算這個新公司還有另一個用途。
因為孫瑤和自己是個人出資，興智和智林之間不存在投資關係，也就不受他們和智亞之間協議的制約。
所以有部分願意從智亞出來追隨他們的幹部、員工，其實僱傭身份可以寫在興智名下，然後採取“外包”或“派遣”的方式到智亞工作。
這樣就能避免不必要的衝突，而且還可以吸納從智亞離職優秀的人才。
原來他們設想要小一年後開始考慮這個事，沒想到老藍急躁地動手。
看來很多事都需要加速準備或提前安排了。
魏東計算著手上的銀子，然後想智興的事情，也許還得讓李智出面解決些資金需求。