這一點，很是正常。
畢竟，是原本是老東家的這些地域性大富豪，先一步將產業變賣了出去。這等若是……放棄了他們。
要知道，失業對於一般人而言，可是極為可怕的。畢竟，一旦失業，因年齡等限制，想要再找到一份滿意的工作，並不容易。
而且，最為重要的是，一旦失業了，收入來源也就截斷了。沒有了收入來源，又沒能及時找到工作，就意味著，坐吃山空。
等到了一定的程度，整個家庭的經濟支柱都可能倒塌，陷入萬劫不復的悽慘境地之中。
這一切，看似很是荒唐。
可是，放在全世界範圍之內，尤其是很多不發達國家，卻是最為真實不過的寫照。要知道，很多不發達國家，大家靠勞動賺錢，本就是混個溫飽，甚至是在貧困線上掙扎，連吃飯都成問題。
在這樣的情況下，一旦失業，後果可想而知。
當然了。
對於那些地域性大富豪產業之中的精英人才而言，失業其實也算不了什麼大事。畢竟，他們都是各個行業的高精尖人才，是真正的白骨精。
不對！
白骨精在現代社會，是白領、骨幹、精英的合稱。可是，用精英來形容這些產業之中的人才，都有些不夠。
這一類人才，隨便一個都需要獵頭公司花費很大的精力，才可能挖取成功。因為，即便是在這些地域性大富豪的產業之中，他們也都是佔據著極為重要的位置，職務很高，甚至於……根本就是可以獨當一面！
即便是地域性大富豪很長時間內不去管理產業上的事情，他們也都能各司其職，使得產業方方面面都有條不紊的進行。
【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源App，huanyuanapp.org 】
這樣的存在，是絕對的社會精英。
即便是出走產業，自己出去單幹，另立門戶，也都不愁拉不到投資人，也都不愁沒有啟動資金。隨隨便便，都可以另起爐灶。
當然，這個爐灶肯定是遠遠不如地域性大富豪時代的產業那般恢弘，但是，保持盈利，還是相當輕鬆的一件事情。
畢竟，在一個行業裡摸爬滾打時間長了，也就對這個行業的風吹草動，都有了極高的敏銳警覺。甚至是，具備了一些前瞻性，可以準確的預估一段時間內，行業的發展走勢，進行一些風險上的規避，與專案上的投資。
即便是不能做到最大最強，但是，在這個行業裡，混的風生水起，紅紅火火，熱火朝天，還不是太難的。
而且，這許多人才中，甚至有一部分，根本就是僅在地域性大富豪的老東家一人之下，是享有一些年底分紅，乃至於股份的。
儘管不會太多，但是，有這一部分股份在，他們本身也絕對不是什麼窮人，至少，都是有幾千萬，乃至是過億身家的。
而他們一旦另起爐灶，甚至，都能帶走原來公司、集團的一些大客戶與渠道，瓜分走相當一部分的隱形財富。
這些人，在一個行業裡，尤其是在一個產業公司、集團裡，意味著什麼。只要不是天天堅持吃腦殘片保健的傻子，都能看的清楚明白。
所以，即便是公司、集團被收購，一般接手的新東家，對這一類的高精尖人才，也都是各種安撫，竭盡全力的拉攏，爭取讓他們感到家一般的溫暖，而不是著急去敲打他們。
畢竟，剛接手公司，一旦這些高精尖的最高層管理人才，一旦是大規模的流失，對於接下來的開展工作，肯定是有極大的難度。
無形中，便會對產業的新主人這裡，造成很大的財富損失。
哪一頭輕，哪一頭重，他們還是能拎的清的。
尤其是那些原本對這個行業並不瞭解的新東家，一旦沒能安撫住這些高精尖的管理人才，很可能，就會被導致人才大規模流失，自身好不容易接掌的產業，都會陷入半癱瘓狀態，各方各面都是一團糟。
而僱傭專門的管理公司來運營，其實，也是有很大隱患的。
這一點，很多大富豪都是心知肚明。
也正是因為這樣，這些大富豪各自的產業，都幾乎不會僱傭一些專門的管理公司，來進行管理。畢竟，這裡面的貓膩，可是不要太多啊！
損公肥私這種事情，比比皆是。
千萬不要以為所謂的專業管理公司，都是有職業操守的，恰恰相反，他們本就是逐利的。如此一來，為了利益，施展一些並不算是光明的小手段，又算得了什麼呢？
內疚？
不安？
別逗了！
這一切，在他們眼中，絕對是無法與套現的大筆金錢帶給他們的愉快與享受，所能相提並論的。
黑心管理，可是不在少數的。
而這些黑心管理，有一些，甚至都會鳩佔鵲巢。等待產業真正主人發現的時候，已經是悔之晚矣，早已是成了尾大不掉之勢。
整個產業，都被攪成一團亂麻，想要破局，很是艱難。
最後，也只有捏著鼻子認栽了。
當然，這些黑心管理團隊，也都是有一些分寸的，知道區別對待。畢竟，他們就算是具備一定的能量，可也要分對手是誰。
一個不慎，就可能得罪了萬萬不能得罪的大人物。
到時候，必然是灰飛煙滅。
一個兩個的，下場都會異常悽慘。
所有接掌一個能夠創造豐厚利潤的新產業的東家，都會清楚這些高精尖管理人才的重要性。他們簡直就是產業這臺智慧印鈔機的智慧系統。
這些智慧系統在，印鈔機才能更好的印鈔。
可要是智慧系統不復存在了，那麼，印鈔機也就不能工作，而是陷入癱瘓之中了。所以，對於這些管理人才，任何一個接管者都會給予足夠的重視。
甚至有一些，都會為了拉攏管理人才，給出一些股份。
當然，這些股份絕對不會太多，可也是意味著一種誠意。
在一個足夠大的財富產業之中身居高職的，沒有幾個會在意什麼年薪之類的，更多的，都是在意所謂的股份、分紅。
當然了，如果年薪是以億為單位，那麼，還是有很多高管相當樂意接受的。
這不足為奇。
一億對於尋常老百姓而言，的確是很多。但是，對於這些極可能都是世界五百強，甚至是一百強之列的企業集團的最高層管理人員來說，真還不算多。
他們中，很多人單獨出去創業，一年所賺的錢，也都可能比這個多。而且，即便是在企業之中，他們既然能拿到一億的年薪，那麼，他們為集團所創造的利潤，至少，都也是數十億，甚至是上百億計算的。
物有所值！
物超所值！
能夠成為地域性大富豪的，隨隨便便一個都是高智商、高情商，用一句不算太恰當的話來說，那就是老奸巨猾。
這樣的人，隨意一個，也都是城府極深、極具謀略的人。
擱在古代，足以成為一方梟雄，雄踞一方。
這樣的大人物，又怎麼會做虧本的買賣呢？ 別說是別的行業跨行來做某一產業，就算是那些原本就是在這個行業裡浸染了很久的行業大佬，新接手了一家產業，想要將之做大做強，也不可能上來就把這些產業之中的高層管理一腳踢開，而是需要依賴。
利用他們，來把企業集團做大做強，做到更好，為自己創造大把大把的利潤。
況且，這些產業，幾乎本就是各自行業裡的龍頭老大，而這些產業的高層管理，也都是這些行業裡的人尖子，是不可多得的人才。
平時，對這些人才求之都還不得，如今，又怎麼會無緣無故的將之拒之門外呢？
拉攏，都還嫌來不及呢。
一個個的，都會被委以重任。
倚靠收購的龍頭企業，就算是自己原本的產業，都也可以大幅度的增值，有很大的提升。到時候，強強融合，合二為一，地位在行業裡，那就更是牢不可破了。
當然，也有一些大佬不惜重金，大出血的收購行業裡的龍頭企業，未必就是真的看重這個企業所創造的利潤，而是想要利用這個企業的知名度、渠道等方方面面，來為自己的產業保駕護航，真正目的在於打造自己的嫡系產業。
可是，即便是如此，這些人對於收購產業的諸多高管，也都會相當的尊重，給予優厚的待遇。畢竟，這些人都是一個行業裡的人尖子。
一旦出走那麼一個兩個的，對自身產業都會有一絲影響。若是集體出走，更等若是資敵，這等蠢事，大富豪們自然是不會做了。
當然，也並非是所有的大富豪都很是明智。
偶然間，也有那麼幾個吃了地溝油，被蒙了心智的，做出一些令人恥笑的蠢事來，將一個個的人才生生的逼走。但是，這一類大富豪能夠吃到地溝油的機率，畢竟是微乎其微，幾乎可以忽略不計的。
所以，這一類的大富豪，一個兩個的，也都是很是有些高瞻遠矚，真知灼見的。 對於人才，那是絕對的重視。
而即便是一個行業裡那些中層、底層的員工，對於一個企業而言，雖然一個個體，並不是必不可少，但是，整體而言，也是極為重要的。
畢竟，很多的高層決策，是需要有人去執行的。總不能，讓一個個的高管去親力親為吧？好鋼要用在刀刃上。
而這一類的中層、底層工作人員，因為輕易接觸不到大老闆，反而對大老闆的忠誠度並不高。或者說，壓根就提不到忠誠度的這個範疇當中來。
畢竟，有那麼一句話，人以國士待我，我以國士待人。意思說的直白一些，就是別人對我恩重如山，我必然湧泉相報。
反之，亦然。
旁人待我不冷不熱，我還對其肝腦塗地，那不是傻麼？肯定是腦子進地溝油了！
不對，準確來說，應該是從小就是喝地溝油泡的假奶粉長大的，不然的話，怎麼會做出這麼愚蠢的行徑？
愚忠！
這個詞彙，在那個君君臣臣父父子子的封建時代，因為思想上的束縛與僵化，還是存在一些。可是，卻也不多。
到了現在這個思想大解放的年代，哪裡還有什麼愚忠一說？
簡直是在全世界範圍之內的，都是煙消雲散。
再不可見。
愚忠，早就被丟進了歷史的垃圾堆裡。
而且，這一類的中層、基層員工，因為需求數額遠遠比高層管理要多的多，數以萬計，所以，想要全部裁掉，也都不可能。
而且，一旦裁掉，想要再找一些員工進來，也是很難。
別看是基層員工，可是，想要在行業內找夠一定數額的優秀的基層員工，也都實在不是一件如何輕鬆的事情。
對於這些中層、基層員工，新老闆固然是不會太過重視，也往往也不會刻意刁難。畢竟，在自己手下做事，也只是混一口飯吃罷了。
彼此之間，無仇無怨的，實在是沒有必要去砸別人的飯碗。
何況，最為關鍵的一點，這可是地域性大富豪，一個行業龍頭轉讓的名下的優質產業。在這樣的產業裡，並不存在什麼非要去整改不可的弊病。
保持現狀，便是最好的決策。
所以，輕易接手者也不會去做出什麼大動作的改動。
當然了，如果是收購一些經營效果差的產業，大幅度的大刀闊斧的整改，是勢在必行的。因為，唯有整改，才能給企業帶來活力，才可能讓企業死而復生。
當然，即便是接受地域性大富豪轉讓的一個行業龍頭的優質產業，即便是新老闆不去做大幅度的整改，可是在一些人事任命上，也還是會有一些細小而輕微但卻也重要的變動。
至少，要安插進自己的一些親信進來。
即便是這些親信，並不會插手公司的運作，但是，至少，也都會起到一定的督促、監督的作用。
也只有這樣，新的大老闆才會放心。
這倒不是對自身人格魅力的不自信，而是人的劣根天性使然。
將這一切完成之後，很快，便就有了一個全新的格局。
在行業之內，龍頭老大依舊是龍頭老大，地位穩固！（未完待續）