司徒回到售樓處之後，明顯感覺大家的嫉妒之情，做銷售很辛苦，每天工作的時間很長，不開單的時候大家都是幹熬，就是你今天是銷售榜的榜首也不代表你也可以鬆口氣，因為下個月要是運氣不好，你仍然可能開不了單，因此在午飯的閒聊中，從財務嘴中得知公司的新人第四天就開了單，除了剛剛出去吃飯的三個人，每一個自己帶飯來吃的人都是憤憤不平的，這個新人運氣太好了。零點看書
在接下來的日子司徒終於很悲哀的發現，自己好像犯了眾怒了，於是司徒發現，只要有客戶來，她剛剛準備上去接待，總會有個一兩波人在她前面截胡，大家和她話都很譏諷的，甚至銷售裡面有個叫徐明玉的人已經故意找茬好幾次了，不是嘲笑她妝沒有畫好，就是和洗手間裡和她搶蹲廁，要不就是打翻了她帶過來的飯盒，弄的她中午只好隨便出去吃了個粉。她很想上去好好一頓徐明玉，可是人家馬上就給她道歉，弄的她罵人的話胎死腹中，無論如何對著一張充滿歉意的臉是發不了脾氣的，她氣沖沖的跑了出去，接過就聽到售樓處員工休息處裡發出一遍解氣的歡呼聲，司徒悲哀的想，“自己人緣真有這麼差？”
肖娜和李靜都發現了這種情況，她倆無法插手，只好勸解司徒，告訴她做銷售就是這樣，突然銷售業績異軍突起時候的都會這樣的，叫她不必想太多了。司徒自己想了好久，想想也是，反正和這班人還沒有太多的交情，沒有什麼可惜的，想通了她也就不再糾結了。
此後一週因為其他銷售看她看的挺緊的，司徒基本都沒有接待什麼客戶，可能由於她一週都沒有接待客戶，又有其他銷售做了業績上去，大家慢慢就不再多注意她了，終於司徒慢慢可以接待一些客戶了，她這才放下心來，否則天天都沒有客戶接待，叫她怎麼賣樓啊，想想都蛋疼。
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司徒習慣了每天早上就去售樓處，晚上七八才下班的生活，沙井不去了，週末都是守在售樓處，這周她又開了一個客戶，也算是達到這個月的最低標準了，總之目前沒有被炒魷魚的威脅了，每天的樂趣可能就是徐明玉的各種找茬，不知道她倆是不是八字不合，在大家都沒有再注意司徒之後，徐明玉仍然繼續堅持不懈的找她麻煩，司徒是不得不各種防範啊。
一月十一號，新人為期三天的培訓開始，是總部統一安排的，司徒不得不中止每天的蓄客的活動，到總部參加人力的培訓，新銳區這邊新人不多，只有三個人，徐明玉不是新人，不必要參加，司徒到是松了一口氣，每天總是有個人來找茬也是很煩的啊，司徒覺得自己都要給徐明玉整的有神經質了。她想這可不行，得想個法子解決這個問題，可是目前她還真是沒有想到，只好應付一天算一天吧。
總部在深南上的有色大廈二十樓，早上九，司徒就到了二十樓的培訓室，人力放了名單在門外的桌上簽到，她找到自己的名字，簽到，看了一下，這次培訓總人數大約有五十名左右，算了一下公司的樓盤還是挺多了啦，至少應該有二十個左右樓盤在售，培訓的時候知道這都廣東本地的樓盤，大部分在深圳，但是廣州和惠州還有一些樓盤也在售，公司目前也就在這兩個地方有分公司。主持培訓的是總部人力培訓組的葛敏經理，據她也是公司的老人啦，在公司呆了快十年了，是公司一建立就在公司開始幹了。
葛敏三十多歲，個子不高，皮膚不是很白，圓臉，有胖，話聲音比較平和，和她性格很像，是一個非常好脾氣的人，公司的培訓都是她主持的，這次課程主要涉及房地產開發流程、公司組織架構、公司品牌和主打產品介紹、行業營銷現狀前景分析和營銷技術技巧培訓，司徒覺得總部安排的課程還是合理的，至少作為一個新人，在認真聽取了這些培訓之後，至少對房地產行業以及公司的現狀都一個比較清晰的瞭解。這次培訓的講師都是總部人員，有人力資源部、設計部、發展部以及營銷部的領導來擔任，司徒覺得他們講的都是很專業，這三天司徒都是認真在學習，還是學了不少東西。
培訓結束，司徒和這次和她一起來培訓的兩位新人方青和吳志明很熟悉了，吳志明是剛剛才來的就直接過來培訓了，之前在其他樓盤做銷售，據已經有兩年的銷售經驗了，方青也有一年銷售經驗，比吳志明早來幾天，三人裡面就是司徒一銷售經驗都是沒有，司徒心想要不是剛好過年再加上自己死打爛纏的，估計這個名額也爭取不到自己這裡來，果然機會都是給有準備的人啊，自己找了差不多三個月，因為一個春節倒是爭取到了一個機會，後面就不用太擔心了，自己怎麼的也是有工作經驗的人了。