第177章自選秘書長
從這一系列程式中可以看出，要提拔任用一個幹部是多麼的不容易。而前面講到的還僅僅是程式，在這些程式中，還有這樣那樣的各種要求，譬如提拔任用幹部的條件，就有六個方面的具體要求，七個方面基本任職資格限制，如提拔擔任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。由副職提任正職的，還應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；一般應當具有大學專科以上文化程度，廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度；應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構的培訓；具有正常履行職責的身體條件以及符合有關法律規定的資格要求等等等等。提拔擔任黨內領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。另外還有六種不宜提拔的情況，什麼群眾公認度不高的，近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，配偶和子女均已移居國(境)外的，曾受到過組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的以及其他原因不宜提拔的等等。
在幹部選拔工作中，還有七個原則必須堅持，這七個原則是黨管幹部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、?擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
同時，還有一系列為確保幹部選拔任用工作客觀公正的保障措施，以確保能夠把那些真正素質高，有能力，群眾認可的幹部選拔出來。
僅僅從這些情況介紹中就可以看出，對幹部選拔任用工作，外行人是絕對搞不懂的。這還是選拔任用幹部的顯規則，還有不少地球人都知道的潛規則，把顯規則和潛規則加在一起，一般人就更是搞不懂。所以，有人就說，雖然官場上有很多這樣那樣說不清道不明的東西，但有一點是可以肯定地說，那就是能夠在官場上混的人，都是智商、情商非常高的人。智商、情商不高的人在官場上是肯定呆不下去的。
確實，能夠在官場上混的人，又有誰是智商低下、情商缺失的人呢？就是那些靠關係、走門路走起來的人，也同樣是智商、情商不低的人。而越是職務高的，可以說智商、情商就越高。
雖然從考察到正式任命還有一個相當的過程，但只要是考察順利結束，考察組沒有反饋到有影響提拔任用問題的，那麼提拔任用只是遲早的事。這樣一來，趙成雙作為政府秘書長的身份自然維持不了多久，物色接替他這個秘書長角色的事，雖然不能說是當務之急，但也是需要儘早做的。
譚無忌給歐陽永好明確了讓歐陽永好自己物色政府秘書長的意見後，雖然在譚無忌面前歐陽永好表示還是希望譚無忌做主確定人選，但譚無忌還是堅持讓歐陽永好自己物色，歐陽永好也就只好按照譚無忌的意見，自己考慮物色人選。
但在這個問題上，歐陽永好的心裡很有些矛盾，一方面他也想自己物色秘書長人選，畢竟自己物色的人自己更信得過一些，但另一方面他對麗春的幹部又確實瞭解不多，不瞭解誰適合擔任政府秘書長這個職務。另外，歐陽永好心裡還有一個顧慮，就是由於自己對麗春幹部瞭解不多，萬一自己物色的人員最後不適合擔任秘書長這個職務，或者是自己最後又對其不滿意，自己還只能是啞巴吃黃蓮——有苦也無法說。
但既然最後答應了譚無忌，自己物色到合適人選後再給譚書記彙報，請譚書記把關，那麼也就只有自己先物色再說。
由於自己對麗春的幹部瞭解不多，譚無忌又要讓自己物色政府秘書長人選，歐陽永好就想採取多聽聽其他人的意見的辦法來解決自己對麗春幹部不熟的問題。歐陽永好覺得原來在麗春工作的同志對麗春的幹部肯定瞭解。但涉及到人事問題，又不可能象對其他工作那樣可以公開徵求意見，只能私下裡在幾個自己認為信得過或者是感覺能夠給自己說真話的人那裡聽一聽他們的意見。但目前能夠讓歐陽永好感到信任的人，還只有趙成雙和何敬業兩人，其他人因為接觸少，瞭解不多，也就還談不上信任不信任的問題。
在徵求趙成雙的意見時，趙成雙倒是非常認真，也很負責地對全市在正縣級位置上的幹部就自己瞭解的情況在頭腦裡認真梳理了一遍，然後給歐陽永好推薦了兩個人選，第一個人選是瑾河縣縣長高永剛，推薦的理由是高永剛原來擔任過市政府副秘書長、市政府辦公室主任，對政府工作的執行情況比較熟悉，同時，到縣上擔任了一年多時間的縣長後，積累了一定的宏觀思維能力和駕馭全域性的能力；第二個人選是南山縣縣長何有才，之所以推薦何有才，是趙成雙覺得何有才在縣長崗位上幹了好幾年，對政府的執行情況熟悉，這幾年南山縣政府的執行也相對於其他縣區政府更好一些。同時，趙成雙覺得何有才為人比較靈活，做事既有原則性也有靈活性，這幾年在縣長崗位上的反響也比較好。趙成雙考慮推薦的這兩個人年齡都不大，四十五六歲，文化程度也都是大學本科畢業，基本素質和綜合能力總的來講都不錯。
當然，趙成雙之所以推薦這兩個人，還有一個因素，那就是這兩個人和他都比較熟悉，關係也比較密切。高永剛雖然只和趙成雙共事過不到一年時間，但之前就和高永剛有過一些接觸，趙成雙對高永剛的印象就不錯，後來到政府辦公室後，也覺得高永剛在任政府辦公室主任期間，對政府辦公室的管理比較好，不僅政府辦公室的執行規範有序，各項管理也井井有條。而對何有才，則是因為他和何有才的私人關系更密切一些，原來兩人都在一個縣工作，互相之間的關係不錯，也正因為如此，趙成雙就想借這個機會把何有才推薦給歐陽永好，如果歐陽永好能夠將何有才調來做政府秘書長，也算是自己幫了何有才一個大忙。要知道，從縣長位置上到市政府秘書長位置上，雖然都是正縣級位置，但卻絕對是受到了重用。以後上升的機會肯定要快於在縣長位置上的上升。要知道，在縣長位置上幹得好，就是升任為縣區委書記，然後由縣區委書記位置升到副廳級位置。而從縣長到縣區委書記再到副廳級，是一個比較長的過程，在這個過程中的變數誰也說不清。而市政府秘書長這個位置可以說是副廳級位置的直通車，在市政府秘書長位置上只要自己不出問題，上到副廳級位置上那可以說是順理成章的事。
本來，趙成雙也想到過何敬業，但何敬業的資歷相對要淺一些。政府秘書長是一個協調各方的角色，資歷淺了在協調上會有一定的難度。並且趙成雙覺得，比較而言，對政府工作的熟悉程度何敬業不如高永剛，論兩人的關係，何敬業又不如何有才，最後權衡的結果，趙成雙還是把推薦何敬業的想法放棄了。
作為歐陽永好目前最信任的人之一，雖然趙成雙的推薦歐陽永好非常重視，但他也知道，趙成雙的推薦也只是一家之言，決不是他必須選擇的人選。政府秘書長這個角色畢竟是直接為自己服務的，並且和自己的關係也應該是最緊密的，歐陽永好決不會僅僅是以一個人的意見就做出決定，他還要再聽一下其他人的意見後再做決定。
在歐陽永好看來，以自己目前對麗春幹部的瞭解，他覺得能夠聽取意見的物件，除了現在經常在自己身邊的趙成雙、何敬業外，就只有市委書記譚無忌，市委副書記秦有益，市委組織部部長姜新生和政府常務副市長諶建新這幾個人了。對紀委書記包似正，因為基本上沒有單獨接觸過，歐陽永好不瞭解包似正這個人怎麼樣，也就沒有想到要聽聽紀委書記包似正的意見。
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在譚無忌那裡，態度已經是非常明確的，因為是他提出讓歐陽永好自己物色人選，因此他不會主動給歐陽永好推薦人選，只能是歐陽永好物色好人選後徵求他的意見時，他會靜態認同還是不認同。當然，既然是他讓歐陽永好自己物色，歐陽永好物色好人員後去徵求他的意見，除非是歐陽永好物色的人員確實太不符合任職條件或者是有明顯的問題，否則，譚無忌是不會否定的。（未完待續）