會議開到這裡，陶唐低聲詢問了趙慶民和郭濤後，命令除公司領導之外的人退席。這樣，會議室裡，除了負責記錄的張興武和李志斌外，就剩了1名公司領導。
陶唐看了看錶，“同志們，有兩件事要研究一下，在講正事前。先說兩件小事。劉總，清查脫崗人員的工作有結果了吧？”
劉秀雲翻了下筆記本，“基本結束了……阻力很大……現在摸出的情況是這樣的，總計有4名脫崗人員，其中有11人領著工資，其餘只交保險。”
“完了？”
“情況基本就是這樣……”劉秀雲低聲道，底氣很不足。
“情況肯定不僅僅是表面的這樣。這些人的考勤是怎麼報的？誰同意放走的？截留的工資去了哪裡？這些人走了多久？都需要調查清楚。而不僅僅是統計一個資料。但是，同志們，僅僅這個資料已經夠驚人了，兩百多人領著工資不上班，大概只有國企才有這種怪事吧？一個人連社保在內平均按000元算，（李珞插話：恐怕不止）一個月就損失60多萬！一年就是800萬！這還不是另外兩百多人的保險。而我們卻因為90萬的除塵專案拿不出錢來。我先說個態度，這種狀況決不允許再繼續下去了！怎麼處理，你們人勞系統要拿出一個具體的意見來，儘快！”陶唐板下了面孔，嚴肅地說。
“是。我組織儘快研究。”劉秀雲第一次見陶唐這副面孔，心裡叫苦不迭，如果知道這件事會輪到自己來處理，說什麼也不管人勞了，哪怕只管個勞動公司系統也行啊……在座的諸人，她畢竟已經管了兩年多人勞口，算是了結脫崗問題背後糾纏不清的人事關系了，豈是一句話就可以解決的？
郭濤講，“其實沒什麼可研究的，就是處理。提醒下人力資源部，各單位上報的名單，要他們黨政一把手簽字確認。並且說明為什麼放走人，以及截留的工資怎麼花掉的？跟他們說清楚，簽字就要負責！”
劉秀雲心中叫苦不迭。如果沒有陶唐在，她可能馬上就頂回去了。在她眼裡，郭濤倒是潔身自好，但說話辦事嚴重不靠譜，難怪宋悅不待見他。但她畏懼陶唐，這個女人對一把手有天生的畏懼，在她的字典裡，只有一把手才是決定自己命運的人，當然，這個結論在絕大多數時候是正確的，她嘗到了緊跟一把手的甜頭，當然對一把手手中的權力深為畏懼。
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“我看這樣吧，”趙慶民接話道，“簽字認賬是必須的，先不要說處理，特別是組織處理。打擊面過寬，難免影響生產經營。從經驗看，問題多發生在基層，機關的情況不會很嚴重。另外，這件事不要追究過去了，重點是解決現在，杜絕今後。大家都是老江湖了，不可能一點風聞沒有，造成這種局面的原因很複雜，據我所知，宋悅就親自放走過人，你說他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎麼辦？陶總，你看這樣好不好？”
“剛才趙書記說到一個很關鍵的問題，那就是我們這些人該怎麼做。我先表個態，我是不會打這種招呼的，現在不打，以後也不會打。不管他是我的什麼人，我的哥哥，妹妹或者是其他親屬，大家可以監督。希望其他領導也不要打這個招呼，我把話說在前面，以前的事不提了，或許有，或許沒有，我都不調查了。有的肯定不對，沒有的，也不好說沒有失察之責。我出差前下了通知，在出差期間接到不少電話和簡訊，就是問一件事，公司是不是真管？是管一部分還是全管？我說當然是全管，真管。除了這個答案還有別的嗎？難道我要看一看對方是誰？或許有人說情況很複雜，不是公司領導打招呼，是地方上打招呼，我們惹不起。我不管他是誰，今後必須一視同仁。不然的話，同志們，我們這個班子就沒有威信啦。劉副總，你們儘快拿處理意見出來，上會後便執行下去，要快。”他頓了頓，“這種極為惡劣局面的形成，無論如何人力資源部都是脫不掉干係的。你講一萬個理由，出了這種事就沒理由。怕得罪人，沒有擔當和勇氣，就不能管好人。管不好人，生產經營就搞不上去！可能有人不信，我信。換個角度想想吧，站在那些普通員工的立場上想想吧，公平嗎？職工會尊重我們這些領導者嗎？時間關係，這件事不多講了，希望劉總敦促人力資源部抓緊。第二件是個小事，通下氣吧，就是東96號樓空著的三套房子，我跟書記及郭主席交換了下意見，賣掉吧，空在那裡，佔用資金不說，還招人非議。怎麼賣，我看就採取競價的辦法吧，不是很多人盯著嗎？那就公開競標，價高者得。”陶唐笑了笑，“不用問，下一次的資金平衡會還會有大缺口，這個月採購和生產採取了賒購的手段，這種辦法是不能常態化的。另外，總經辦不是還有一輛九成新的賓士嗎？頂出去吧，頂債也行，我在資金問題上是和韓總徹底站一條船上了，現金是個寶貝啊，能收回多少現金算多少，別說幾十萬上百萬，便是幾萬，也是錢啊。蚊子雖小，也是肉啊。”
劉秀雲長長松了口氣。感激地看了眼趙慶民，覺得趙慶民這個黨高官還真是不錯，關鍵時刻站出來了。如果就脫崗問題追究起責任來，她怕是真的應付不下來了。紅星是什麼文化？就是圈子文化嘛，所有的經營單位幾乎都存在脫崗問題，不問青紅皂白一竿子掃過去，人也得罪光了，以後還怎麼在紅星混？陶唐趙慶民當然不在乎那些驕橫跋扈的基層一把手們，但副總們就不一樣了，特別是她這種根基資歷淺的副總，說話有時候真的不被人家買賬。現在好了，不追究過去，自然就好辦了許多，陶唐讓人力資源部拿處理意見，最多就是通報批評罷了，難道還能把截留的工資再追回來？難道就此摘掉一部分人的烏紗帽？但她不會愚蠢到就此核實陶唐“處理”的本意，會議上確定的事情是不好推翻的，但下來單獨商榷就有了很大回旋餘地。
心情一輕鬆，思路也就活泛起來，“這樣不合適吧？”劉秀雲搶先道，“對不起，我是說房子不能全拍賣掉吧？陶總住在小招總不是長事，小招畢竟是個公共場所，人來人往，大呼小叫，影響休息是一定的。我覺得還是要給陶總留一套。”
李珞根本就瞧不上走其他關係從總經辦主任爬上來的劉秀雲，除了溜鬚拍馬外沒有一點真才實學，但他還是要說兩句，“這件事上我贊成劉副總的意見。陶總來廠後的作風大家都看在眼裡了，非常值得我們學習，閒置的車輛頂出去我贊成，但96號樓還是要留一套給陶總，當然了，陶總也不能白住。”他開了句玩笑，“你也得跟考慮我們這些腐敗分子的感受嘛，是不是？”
陶唐笑笑，“以前管得松，各廠都有類似的情況，就算有些不妥當的地方，我看也不好糾正了。但現在形勢不同了，如果按現價購買，我有些不情願，按原價買，職工肯定有意見。大家的好意我心領了，還是住小招吧，就讓我沾點公司的便宜吧，房租不交，還有人替我打掃清潔，真是神仙般的日子呢。就這樣定了，不討論了。駱總，這件事就交給你了，你來組織吧，爭取多收回點錢。哈哈。下面轉入正題，交給書記主持吧。”
李珞以為陶唐會在這個會上講安紅公司的事，偏偏沒有！就像他根本沒去安州一樣！這太反常了！就重要性而言，安紅公司絕對是一等一的大事，比那些雞毛蒜皮的事情重要的多，幾個億的資金投進去卻毫無收益，有良心的企業家絕不會視為不見的！但陶唐來廠一個多月了，從未在會上提及此事。沒錯，安州專案跟他沒有直接關係，即使上面追究下來，在座的人中，最能撇清的就是陶唐了。是他不願意把自己陷入那個爛泥坑還是另有打算？李珞認為是後者，不然他去安州幹什麼？以李珞的經驗，最難對付的一把手就是這種牌理不明的選手，你永遠不知道他下一張打出的是什麼牌，也就很難有應對的招數。
趙慶民翻著筆記本，“好吧，既然陶總這樣定了，就按陶總的意見辦吧。其實我是勸過陶總的，這方面陶總要求自己很嚴格，可能同志們還不知道，陶總偶爾在小招用餐都是照價付錢的，這方面我們要向陶總學習呢。不過興武啊，你們廠辦還是要照顧好陶總的生活，我認為這不是違紀，更不是腐敗。***他老人家最自律，當年也批評過平均主義嘛，團長騎馬，不能每個人都騎馬嘛。下面我們轉入今天會議的正題，研究下幹部作風建設的問題。”（未完待續）