陶唐和趙慶民19日上午返回廠裡，跟郭濤就調查脫崗截留工資結果交換過意見後，下午便召集黨政聯席會。會上陶唐首先傳達了戚建民北陽會議精神，因董事會成員是黨政聯席會的正式成員，陶唐也就不再另行召集董事會了，在會上履行了一個象徵性的手續，形成一個董事會決議，推薦陶唐接替駱衝擔任安紅公司董事長，委託董事會秘書盛廣運起草紅星公司董事會決議上報集團，並安排駱衝與盛廣運赴安州與安汽溝通。
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趙慶民注意到，陶唐在傳達戚建民指示精神時並未提及楊開河案件的“管轄權”，這似乎不算“貪汙”戚建民的指示，因為這一類的指示都是小範圍安排，小範圍傳達，不可能放在這個範圍講，但趙慶民預感到陶唐並不會放手這個案子。
陶唐對駱衝說，“駱總，安紅公司的資料我看過，但實際並不十分瞭解，那邊我只去過一次，情況還很模糊。說實話，我是不想兼任這個職務的。但集團黨組的決定必須執行，你雖然卸任董事長，但還是安紅公司董事會正式成員，安紅公司的事務可不能甩手哦。”
駱衝扶了扶眼鏡，“我早就想提出這個要求了，當初讓我擔任安紅的董事長本身就是個錯誤。”
話語中帶著明顯的情緒。
陶唐並未進一步“安撫”駱衝，“也不能說是錯誤。此一時，彼一時嘛。幾個億的投資擱進去卻不見成效，集團自然會盯著。下一步要做的，就是如何解開這個套，但這不是今天會議的議題，我們下來再詳細研究，但要抓緊，因為戚總就給了我們兩個月的時間。所以這次你和老盛去安州，要進一步摸清情況，以便董事會決策。現在談談營銷大會吧，今年能否完成指標，不在生產，而在銷售。我考慮就利用明後天兩個休息日召開這個會議，不再拖了。李總他們已做了很細緻的準備。這樣吧，明天上午開上半年總結分析會，下午轉入營銷議題，用一天半的時間，我們把這件事辦了吧。李總，你那邊沒問題吧？”
李珞點點頭，“沒問題。”
“駱總，你那邊呢？”
“沒問題。”
“好，除了加班的生產單位留下帶班領導外，科級以上領導全部參加，職工代表組長副組長也要參加。總經辦安排吧。對了興武，”陶唐回身問張興武，“分析總結會的議程拿出來了？主報告由誰做？”
“這是草擬的議程”張興武遞上一張打印紙，“還沒有來得及請示。”
陶唐掃了眼議程，“唔，還是由駱總來做經營分析好。你說呢？駱總？”
原定的議程是由發規部主任劉新軍做主報告。
“上半年經營活動分析是發規部起草的，我看了，也做了一點修改。過去都是由新軍助理做報告的……”
“資料當然由業務部門拿，初稿也可以由他們起草。但我們這些人可不能犯官僚主義，特別是對公司上半年存在的問題，要親自診斷，不能全靠部門，他們畢竟是參謀嘛。我看報告還是由駱總做好，總經濟師嘛，力度夠。就這樣定了。”
駱衝很機警，“陶總，既然如此，是不是在這裡通一下稿子？本來是要請您過目的，但您和書記去北陽了……”
駱衝的意思大家都明白，如果陶唐對發規部拿出的上半年經營診斷不滿意，盡可在這個會上提出來。但看過稿子後再到全體中層會上發難就違反遊戲規則了。宋悅當年就好來這一手，常常當著全體中幹的面削副手的面子，這也是一把手壓制副手的常規手段，駱衝當然不想給陶唐這個機會，他是吃過虧的，擔心陶唐來宋悅令副手們十分頭疼的那手。
“時間關係，不必了。直接上會吧。”陶唐拿起筆在張興武所擬的議程上改了幾個字，“李總，明天上午的會議就由你來主持吧。因時間關係，就兩個議題，一是駱總做經營分析，二是我就當前總體形勢講幾句。如果分析中有針對營銷的，不必講了，接下來的營銷大會會詳細談。趙書記，等營銷會結束時您再做總結講話，可以吧？”
張興武原定的主持人是駱衝，駱衝既然要做主報告，主持人就要另選。別當這些細節都是微末小事，懂紅星“官場”遊戲規則的都明白，這不是小事。
“那可不行，總結必須你來講。”趙慶民擺擺手。
“再說吧。事情需要一件件辦。”陶唐喝了幾口水，“今天我們還要研究確定幾件事，第一件就是清理脫崗的尾巴，紀委的專項調查已經結束了，這件事也該畫句號了。郭主席，你來談吧。”
“好吧。根據公司主要領導的安排，紀委牽頭對涉及截留脫崗人員工資的單位進行了調查，基本查清了截留的額度及去向，情況是這樣的，涉及截留的單位共1個，其中分廠9個，事務性中心個，管理部門個，共截留工資9.5萬餘元。這部分錢都被單位私分了，當做獎金、加班費給花掉了……其中有7個單位有比較詳細的賬目，有領用人的簽字，餘下的6個單位就拿不出賬目了……根據落實的情況——我們追問了當事人，即單位反映的領款人，他們均承認領過這類錢，也有過簽字，但時間既久，數額記不清了，而單位發放的底子找不到了。現在的情況是，1個截留單位都存在私分款項的問題，但有所區別，賬目清楚的7個單位，這部分錢是面向全體職工發放的，不獨領導拿了，一般的職工也拿了，基本是當了獎金發掉了。但其餘6個單位不能確定，只是一面之詞。”
郭濤說到這兒停下了。會場陷入了沉默。9.5萬如果在經營領域，簡直不值一提，但擺在這兒卻顯得很扎眼。
陶唐輕輕敲了敲桌子，“大家都聽到了，40萬，不是個小數字了，如果就這麼輕輕帶過去，是無法向職工交代的。”陶唐冷下臉來，“問題是還有好多守規矩的單位呢，據我所知，因為拒絕脫崗，一些單位的領導承受了很大的壓力，比如11分廠，曾因此發生過衝突，但該分廠領導過得硬，頂住了，結果就大不一樣。紅星就是個小社會，我也是在這裡出生長大的，理解紅星的文化，如果不處理違規者，就是打擊守規矩的同志，以後誰還去守規矩呢？此其一。其二，這種現象是不是對職工利益的傷害呢？我認為是。受益的是少數人嘛。其三，我們口口聲聲要振興紅星，重現昔日的輝煌，就必須把規矩立起來。如果下面自行其是，管理部門又不作為，不過是空喊口號自欺欺人，鬼都不相信像這樣亂七八糟的事情充斥周圍會搞好企業。所以處理是必須的，郭主席，具體處理意見呢？有吧？”
“我們研究了一個意見。區分情況，對於截留但賬目清楚的，我們建議對責任單位黨政主要負責人誡勉談話，並處罰一個月工資。對賬目不清的7個單位的黨政正職給予黨紀處分，扣除今年績效工資的0%。”
“好吧，既然郭主席他們提出了處理意見，大家就此發表意見吧。”陶唐說道。
“我看可以。”邱林還是第一個發言，“力度不算大，但考慮實際情況，第一是時間比較長了，其次公司也要負點責任，這種事情，大家都在比，上面沒有及時制止，下面自然就亂。我同意紀委的意見。”
“我也同意。郭主席的意見很恰當。”劉秀雲接著說。她最擔心陶唐像處理廖俊偉一樣開殺戒，現在不過是黨紀處分和罰款，她堅信基層的中幹們只要不摘他們的烏紗，他們就不會鬧騰。
“嗯，扣0%的績效是不是有點狠了？”馬光明說，“分廠的情況我比較瞭解，正如邱總所言，責任不能全由基層的同志來負，工段或者組裡跑了人，活兒自然落在其他人身上。分廠、車間不能不給點補償。錯誤肯定是錯誤，我不是袒護他們，是說實際情況。我建議少罰一點，按照去年的標準，正職績效的10%差不多就是一萬呢。”
“多嗎？我看不多。”韓志勇舉了下手，“我個人認為，比起分廠的處理，這個意見是輕了，不是重了。分廠廠長們都是一路諸侯，特別是有能力外攬任務的單位，他們的路子野著呢，哪裡會在乎一兩萬塊錢？”
韓志勇的發言令眾人感到驚異。因為他直接反駁的是他的“戰略”盟友馬光明，這是非常罕見的現象，以往從來沒有在正規會議上出現過。
“我覺得力度適中，我同意紀委的意見。”接著韓志勇發言的是周兵，“公司對廖俊偉同志的處理也不能說重了，因為二者沒有可比性。至於法不責眾一類的指責是拿不到檯面的，如果安全像這麼大面地出問題還了得？至於廖俊偉，公司也沒說以後不能啟用嘛。我是管安全的，公司嚴厲處分了分廠的工傷事故，引起的後果是非常正面的，六月底的例行檢查情況是上半年來最好的，基層動起來了，主動查詢整改了不少的安全隱患，這就是效果。”
“我也是這個意思。”常文海接話道，“我同意周總的意見。”
陶唐對周兵點點頭，表示贊同周兵的意見。他看向一直翻著筆記本的駱衝，但駱衝沒有發言的意思。（未完待續）