這話就有些重了。劉秀雲急忙分辯道，“我也是為公司著想，為領導著想……”
陶唐毫不客氣地打斷了劉秀雲，“劉副總，何必找託詞？說實話，我對你，對人力資源部的工作是有看法的。不針對個人，是對你們的工作思路。人力資源部是很重要的管理部門，它不直接創造價值，卻直接影響著士氣。目前的情況是，公司出現的一些歪風邪氣跟人力資源管理的不作為多多少少都有關聯。你說的對，這件事不是小事，很麻煩，搞不好會有很嚴重的後遺症。但如此糟糕的局面是怎麼形成的呢？很清楚，就是人力資源部把公司的規定當成一張廢紙！如果從開始就嚴格執行規定，可能得罪的只是一個人，一條所謂的關係。當初為了那個人，那層關係，導致了今天問題被放大了數百倍。這是事實吧？這個過程，你們根本沒去想這樣的結果傷了奉公守法職工的心，這才是最關鍵的。我們每次中心組學習，講上一堆大道理，什麼全心全意依靠職工，我看完全是一堆廢話。回到正題吧，維護所謂的關係，我看救不了紅星！這麼多年了，哪個關係給公司帶來市場和訂單了？給公司帶來什麼實實在在的利益了？說的難聽些，那些個關係都是吸附在公司身上的螞蝗。拯救陷入困境的紅星，最終靠得還是奉公守法默默奉獻的員工，不會是別人。這就是我對形勢的基本判斷。劉秀雲同志，這些年來，我們透過各種關係放走了幾百號人，他們有的拿著工資，有的不拿工資，但都讓公司負擔著社保，他們感激公司嗎？給公司帶來市場和訂單嗎？沒有吧？我們依靠的，為公司創造財富的，還是那些老老實實工作的員工嘛。另外，我不怕外部的刁難，就像環保局出的么蛾子，沒什麼了不起的。一方面我們確實存在問題，人家抓到了，會促進我們改進工作，也算是來自外部的監督嘛，有什麼可擔心的呢？另一方面，市裡的領導也未必就支援少數胡作非為的部門刁難我們，情況正在變化，我們在抓作風的改進，地方也在抓，而且力度更大。據我所知，平泉市委正在出臺關於幹部作風建設的若干個不準，我看以後針對企業的吃拿卡要會少很多的……不說廢話了，脫崗人員必須處理，而且是一刀切！具體怎麼辦，我不具體管了，讓人力資源部照我的思路去拿方案吧，儘快上會研究，此事宜早不宜遲，就這樣吧。”陶唐下了逐客令。
“陶總……”劉秀雲沒想到陶唐對她如此不客氣，一時間不知道如何解釋，委屈的要哭了。
趙慶民攔住了有些激動的劉秀雲，“小劉你先回去吧，組織人勞處按照陶總的指示，把方案再好好完善，解決是肯定的，但辦法要儘可能地靈活一些……爭取明天下班前給我一份。”
“好吧，我執行命令。”劉秀雲臉色慘白，出去了。
趙慶民第一次見陶唐如此武斷，連自己的面子也駁掉了，剛才的一些話，確實連自己也捎進去了。但他現在不能和陶唐對著幹，儘管清楚這件事上陶唐未必會得到大部分公司領導的支援。和劉秀雲一樣，在縱容脫崗的問題上，公司很多領導是不那麼過硬的。剛才已經聽陶唐談了總部領導對反腐的態度，想必他已拿到了尚方寶劍，此時誰撞上槍口誰倒黴……
不過，他還是要說兩句，“陶總，你是不是說的有些重了？”趙慶民取了支菸，又放下了。
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“重了嗎？我是為了她好。你看到了，這個同志是不適合管人事的，沒有擔當，毫無正義感。她真的病了嗎？你清楚，我也清楚。所以，工作還是調一調好，不然你我都要被她拖死了。”
陶唐突然提出了調整領導分工，讓趙慶民有些緊張，“你決定了？”
“老趙，剛才在我辦公室沒細說，這次我在向馮老總彙報經營時，談到了紅星的班子，”他斟酌著詞語，“我來兩個多月了，也算對大家有了初步的瞭解，怎麼說呢？最大的感覺一是缺少危機感大局觀，比如指標問題，也不想想，總部下調指標能挽救紅星的頹勢？出發點在哪裡？是不是只考慮自己的薪酬？下調指標欺騙誰？皮之不存毛將焉附的道理真的不懂？還是另有考慮？其次是缺乏凝聚力，這點可能怪不著大家，宋悅沒有當好班長嘛。最後就是嚴重缺少正義感，哪怕是裝樣子都欠。這怎麼能行呢？”陶唐似乎想到了別的，罕見地表現出激動，“已身正，不令而行。已身不正，雖令不從。”
趙慶民顧不上想自己是不是也被陶唐列為了問題人物，“馮董是個什麼章程？”
“馮老總的態度很明確，把建議權交給了咱倆。如果確實不合適，可以提出來，也可以從外面調。我呢，沒有來得及跟你商議，所以不好明確表態，所以對領導說，想再看一看，實在不行再動。說實話，大家走到這一步不容易，裡裡外外付出了很多。但我想，分工調整是有必要的，劉秀雲同志缺少魄力擔當，怕是不適合管人事，特別是在這個時候。老趙啊，我總覺得這次清理脫崗有些反應過度了，有些不正常呢……”
“你有具體的考慮了？”趙慶民顧不上與陶唐討論是不是真有小動作，他更想知道陶唐對班子分工的調整方案，每次調整都是一次劇烈的權力鬥爭，搞不好會將矛盾表面化的。
“我想讓邱林和劉秀雲對調一下。另外，把駱衝管的基建部也給邱林。邱林只管一個採購部有些躲清閒了，而駱衝的擔子又太重了些，特別是B1專案正在關鍵時刻……”
果然涉及到了駱衝！基建部原先是駱衝的地盤，但不明白陶唐為何把基建部挖出來而不是動機動部，“那麼，勞動公司那一大攤子呢？怎麼辦？”
“對換嘛，當然也給邱林。我預感到勞動公司系統也是個定時炸彈，指不定啥時候就爆炸了。邱林同志有些闖勁，年紀也輕，讓他挑這副擔子吧。”
陶唐提出了讓邱林和劉秀雲對調的建議，為什麼突然提出這個動議？是因為在向總部領導匯報工作時一連線了兩個電話，引起了總部主要領導的關注，從而引發了總部領導對紅星人事管理的不滿？從而引出了對兩個副總的業務調整，但這一切並非“揹著”他這個黨高官搞，這不是跟他商量嗎？所以趙慶民對陶唐的解釋，既不能表示不滿，更不能去向燕京核實。陶唐是一把手，擁有無可爭辯的人事權，跟他這個二把手商議是情分，不商議也不算太過分。宋悅何時跟他商議過？別人不說，提拔劉秀雲還不是從燕京回來才跟他通氣嗎？何況陶唐只是調整副手的分工呢？
趙慶民是這樣說的，“你兼著總經理，調整副手的分工甚至不需要請示總部。但是，劉秀雲不止管著人勞和勞動公司系統，還有個職工教育部，而且採購那塊也不讓人省心啊。你覺得採購部由她管合適嗎？”
“職教和人勞不可分離，上下游的關係嘛，當然一併劃歸邱林。採購出了計力強問題後，我估計大的膿水擠掉了，留下的一些小問題不要緊，其實我擔心的是別的口……劉秀雲同志的履歷我研究了，是從總經辦成長起來的幹部，經驗相對少了一些，換換崗位，對她沒有壞處。你是她的老領導了，最好多指點指點她。我其實對她沒有什麼大意見，這是我們班子裡唯一的女同志嘛……”
“老陶！小劉的能力問題先擱在一邊，她剛才對於清理脫崗人員的部分意見我認為是正確的，是為你考慮的。你說的是不是有些重了？”
“重了嗎？看來你和我還是有些分歧的。你是顧及眼下的穩定，我是顧及長遠。搞例外原則沒有不埋下隱患的。我出差三天，接了不下十個關於脫崗問題的電話，她自己就過的不硬，身為分管人事的副總，怎麼能指示基層放人呢？這種素質怎麼能替你我管好人事呢？老趙，之所以要調整分工，是考慮到啟動這項工作必然帶來震動，找我的，找你的絕對不在少數，非得有個關口擋在前面不可，不然我和你什麼也別幹了。邱林這方面比她強的多，業務？這有什麼業務可言？堅持原則，不怕得罪人就夠格！剛才你說到勞動公司系統，我預感到勞服系統的麻煩更多。這次戚總跟我談起勞服系統改制，中央在東三省搞了試點，積累了一些經驗，國資委等部委準備出臺相關的政策，我們可能是集團的改制試點單位，沒有一個強有力的分管領導是不行的，即使沒有脫崗這碼事，我也準備調整分工呢，劉秀雲同志不適合幹這種事，這個，我早已注意到了。”
“那好吧。但是我不同意過激處理，以前的錯誤已經犯了，徹底糾正或許就是犯新的錯誤，剛才我已經說了，具體的辦法要儘可能靈活、人性化一些。希望你能考慮我的意見。另外，你是不是考慮下採購部領導班子的加強？安中良現在還是代主任呢。”
陶唐點點頭，“不違反原則的情況下可以靈活處理。但採購部暫時不動，就讓安中良代著。根據目前聽到的反映，安中良可能存在瀆職，沒有很好地履行支部書記的監督職責，但他本人好像比較乾淨，這就很好。等過一段時間，採購部的問題暴露的差不多了，我們再考慮其班子建設……現在先不動，上面剛換了分管，下面再動不好。”陶唐想到了韓瑞林剛才跟自己提出的要求，他當即否決了，倒不是韓瑞林不可以去採購部，至少他沒有拿到不合適的證據，之所以拒絕他，完全是因為與自己的關係，現在不能讓人就此攻訐自己，“對於清理脫崗人員，一視同仁、徹底解決是基本的原則。這點我反覆考慮過了，非這樣辦不能穩定局勢。書記啊，你不要看我們可能得罪幾百人，以及其中一些所謂的關係，但我們也可能贏得兩萬多職工的擁護！我們搞好紅星，依靠的不是那些脫崗的傢伙，而是踏踏實實工作和公司共命運的員工。”
“那，是不是先跟他們倆打個招呼？”趙慶民覺得心煩起來，不想聽陶唐的大話了。
“可以，明天吧。明天我和他們通個氣吧。”陶唐加重了通氣兩字，意思很明顯，是通氣而不是商量。（未完待續）