李冬心此時也發愁的很。
雖然依舊是打分制, 可是陳航一副誰都可以的態度，完全不參與打分。
而園長的分數依舊佔了六成，她挑人的標準依舊很迷。
比如面前的這個名叫段潛的男生, 理工學院畢業, 典型的it男，由於是潘大大的師弟，無意中關注了潘大大的直播而喜歡上了動物園裡的動物, 所以才來應聘的。
一個整天對著電腦的人, 怎麼能幹好飼養員呢？
而且雖然他畢業沒兩年，可他的收入已經比目前的飼養員高了, 甚至比他還高。
這樣的人，來動物園就是玩票而已，一看就長久不了的。
可唐菲卻執意將他留下。
這也就算了，李冬心還無意中瞥見了陳航的表情, 簡直就是一副看好戲的神色。
這讓他更是心中氣不打一處來。
唐菲很認真的問道：“段潛，你如今的收入不錯，為什麼還想著來建明野生動物園工作呢？”
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段潛扶了扶眼鏡，想了想：“我......比較內向。”
然後就是長久的沉默，可唐菲沒有打斷他，鼓勵他繼續說。
“我性格比較內向，上班雖然工作是碼農, 可是依然要面對很多人際。看了潘大大的直播以後，我突然想起中學階段喜歡研究野生動物和生物學，由於高考選專業的時候, 父母逼著我選了計算機，可......我想要來試試。我覺得對我來說這是個機會，一個找回自我的機會。”
唐菲：“你覺得你的學習能力如何？”
段潛笑了笑：“這大概是我最引以為榮的能力了。”
男生出去以後，唐菲笑著看向李冬心。
“就他了，我覺得他很好。”
語氣篤定，不容置疑。
李冬心一陣頭痛。
之後進來面試的人，唐菲都非常關心對方為什麼要來建明野生動物園應聘，當然得到的答案也都是千奇百怪的。
有的說因為喜歡擼貓，想要來擼大貓。
有的說是慫寶的粉絲，人生願望就是能照顧慫寶，哪怕一天。
甚至還有說想要跟潘大大一樣，成為一名成功的動物主播的。
李冬心留意到唐菲唇邊的笑容就沒有消失過，一副很滿意很好玩的模樣。
面試結束以後，有三十五人留了下來，錄取率30%。
陳航面試會後回到辦公室忍不住哈哈大笑，這個唐菲還真是有點意思，腦迴路清奇，這找來的都是些什麼人啊。他在這行幹了多年，還從來沒有見過這麼招人的。
原先他還以為網上招聘的廣告說沒有條件是開玩笑的，畢竟實際操作中不可能沒有任何條件。
可是今天的面試會，陳航才真的見識到了唐菲是真的沒有任何條件。
管你有沒有經驗有沒有能力，只要能說出為什麼喜歡動物，基本上都能過。
他原本打算消極怠工的，這麼一來他都想好好工作了。
因為這也太有意思了，他可得好好看看這個唐菲到底要怎麼出糗。
這三十五人錄取以後，唐菲便把建明野生動物園內的飼養員團隊集合起來，講明了如今園內離職了一批人，又要新來一批人。
只是第一次全員集合的會議，也是唐菲接手建明野生動物園以來第一次正式接觸建明野生動物園的飼養員。
大型會議室裡，烏泱泱的全是人。
大家都看向她，眼神裡有很多內容。
有解讀，有探究，有防備，有諂媚，也有怨懟。
唯獨沒有信任和愛戴。
唐菲面對這樣的目光，內心坦然，畢竟她只是一個剛來接手建明野生動物園的陌生人。他們對她，就算有恭敬，也不過因為她的位置，而非她本人。
一同出席會議的還有陳航、潘大大和李冬心。
陳航面對這樣的情況，自然是非常得意的，這個唐菲就算再厲害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。
她是建明野生動物園的新一任老闆又如何，他作為人事部經理已經跟這些員工相處了大半年了，又豈是她這個剛來的老闆能比的。
當然潘大大和李冬心也暗地裡為唐菲捏了一般汗。
這次潘大大才真的明白，當一個動物園園長有多不容易。
要管理那麼多動物，還要管理那麼多人，想要動物狀態得到良好的照顧，那就必須管好人。
逐漸的，會議室安靜下來了，所有人都等著唐菲的第一次發言。
“大家好，我是建明野生動物園新一任園長，我叫唐菲。相信這些天大家已經見過我了，今天我們先正式的認識一下。接下來的一段時間裡，我們還有很多的時間可以逐漸瞭解彼此。今天我叫大家來不是為了別的，是為了宣佈我們建明野生動物園接下來將會實行的全新的員工管理制度。”
這話一出，所有人都議論紛紛。
不少人將目光看向陳航。
雖然不是每個人都認識唐菲，但是所有人都認識陳航。
他是人事部經理，員工管理制度調整，他卻沒有事先跟他們透風，這簡直就是太過分了。
陳航此時臉上的笑容也有些僵硬。新的員工管理制度？他怎麼不知道呢？
不過此時他也不想讓人看出來他不知道，臉上只能維持艱難的笑容。
“我們接下來的員工管理制度將會實行積分制。你們所做的每一項工作都將會有詳細的積分評分標準，稍後我們將會把每個工種的積分標準表發下去，積分的種類分為幾種，第一種是老員工福利積分，這是根據你在建明野生動物園中供職的時間長短來決定的，在這裡工作的時間越長，基礎積分就越多，每個月都有。第二種則是工作積分，也就是我說的，每一項工作都有具體的評分標準，無論你做的是什麼工作，只要做了，會按照你的工作時間和內容進行評分。加班的話，積分係數也會增加。第三種是福利積分。這種積分將會不定期掉落，比如員工過生日的時候，或者入職滿週年的時候會掉落。甚至某位員工業餘時間幫同事換了個燈泡，也可能掉落額外的福利積分。第四種是任務積分，這種積分方式需要大家領取任務，完成以後便有對應的積分。”
這話一出，所有人都議論紛紛。
很顯然，這個積分制度吸引了所有人的注意。
“園長，那這麼說，就是多勞多得了？”
“園長，請問領取任務有限制嗎？每天有數量限制嗎？如果多人搶一個任務該如何分配？”
“園長，請問積分的積累有上限嗎？”
“園長，積分可以轉讓嗎？”
“園長，我想問下員工可以自己釋出任務讓別人完成嗎？”
唐菲對這些問題非常欣喜，員工自己釋出任務連她都沒有想到，這的確是個很創新的思路。
“關於任務積分，如果有多人搶同一個積分，首先由匹配度來決定，比如大象館的工作任務，優先考慮大象館的飼養員，如果同時有兩個大象館飼養員搶同一個任務，那就由供職時間長的那一位優先選擇。這是由我們的電腦分配的，之後將會在每一個館都安裝電腦，大家可以隨時查閱自己的積分，申請任務，和檢視任務申請情況。”
“園長我還有最後一個問題，這些積分由誰來計數呢？”
唐菲笑道，這是最關鍵的一環了。
“積分將由員工自行在電腦上勾選預報，每過段時間公司人事部將會對沒人申報的積分進行核實抽查，準確率非常高的員工也會有額外的積分獎勵。至於積分兌換的工資和各項福利，我們稍後會公佈。大家可以根據自己的日常工作進行試算一下。”
原本建明野生動物園的飼養員們被叫來會議室還以為是新官上任三把火，新園長找他們來立威訓話的，沒想到她居然丟擲了一個全新的積分制度，讓所有人全都瞬間被點燃了。
現場討論的熱烈程度簡直快要把屋頂給掀了。
李冬心在臺下小聲的嘀咕道：“園長就是園長，真是厲害！這麼一招，很多問題都迎刃而解了。”
潘大大也在跟著興奮當中，無意間聽見了李冬心這麼說，頗有興趣的湊過去問道：“為啥呢？”
李冬心壓低聲音：“你想啊，現在剛剛入職了三十五個員工，咱們最缺的是什麼呀？”
潘大大想了想：“缺錢？不不，也不缺錢吧，對了缺少對新員工的培訓對吧？”
李冬心讚許的笑了：“聰明！就是缺培訓！咱歸根結底最缺的是人手，剛剛離職了將近二十個老員工，雖然剛來了這麼多個新員工，可是雖然人多，卻都是外行，缺乏訓練，缺乏專業知識，可是咱們原本的員工要抽調出來專門訓練這些新員工也不太現實，畢竟老員工離職以後，原本的人手也不夠了，只能讓新員工在工作中一邊幹一邊學，先做點簡單的事情。這過程中，如果老員工帶人稍微馬虎一點，或者存點什麼壞心眼，後果不堪設想。”
潘大大一邊點頭一邊說道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解決這個員工培訓的問題？”
李冬心：“是呀，你想嘛，這個制度一出來，老員工一定想著多賺積分，如果這個時候我們再把培訓新員工釋出成任務，而且由考核新員工的成績作為積分係數......”
潘大大興奮道：“那老員工一定會搶著做任務賺積分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，這個制度超級棒呢。”