九歲那年，一次意外，讓喬西父母身亡，姐弟兩被送進了孤兒院。
十歲那年，喬西被一名赴華旅遊的中年單身米國女人收養，從此遠赴大洋彼岸，和唯一的血脈親人相隔萬裡之遙。
十歲，對於一個因為聰明才被收養的小女孩來說，已經有一定的記事和理解能力。
這麼多年過去，關於兒時的記憶，許多零碎的畫面，她或許記著記著終究會變得模糊，從而再也找不回印象，但那個在夢裡都會喊她一聲“姐姐”的小男孩，卻隨著時間的流逝，印刻在了心裡。
她一直都沒有忘記，遠在大洋彼岸的那個國家裡，還有一個和她血脈相連的親人。
當年那個還只有幾歲大的小男孩，抓著她的衣角，哭著喊著“姐姐別走”的模樣，一直在她腦海中迴盪，成了她內心最珍貴，也最渴望找回的記憶。
於是，自打大學畢業，有了一定的經濟能力之後，她透過一些渠道，先後聯絡到了幾名國內的私家偵探，請對方幫忙找尋弟弟的下落。
只是，結果不盡如人意，幾年時間過去，卻一直沒有打探到具體的訊息。
一來是因為時間太過久遠，喬西對十歲以前的記憶又太過模糊，唯一能提供的資訊，只有弟弟的名字，和一座城市的名字，就連當年那所孤兒院的名，都已經記不起全名。
二十年的時間，足以讓一座城市發生天翻地覆的變化，讓一座座低矮的民房，變成一棟棟聳立的高樓大廈，要在一座數百萬人口的城市裡，光憑一個名字，找到一個人，難度可想而知。
二來則是，喬西找的那些私家偵探也並不是靠譜，每次都是用一些所謂的線索，從喬西手上騙取錢財，最後找著找著，不但人沒找到，連自己也玩起了失蹤，沒了音訊。
喬西是一個很理性的人，為數不多的幾次被坑經歷，都是栽在了找的那些私家偵探身上。
因為太過在乎，所以當對方拿著一些所謂的線索跟她要活動經費時，她哪怕是有所懷疑，卻沒法去具體考證，只好抱著一點點萬一的僥倖心裡，希望這一次碰上的是真有本事的人。
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一次，兩次……
喬西不會傻到上三次當，也不想繼續浪費時間和金錢，更不想把希望完全寄託在一些並不瞭解根底的私家偵探身上。
她意識到，這樣下去，即便是花更多時間，也不一定會有結果。
於是，經過一番衡量之後，她最終選擇了辭去在米國的高薪工作，自己回國找人，只為圓一個夢。
只不過，之前的幾年時間裡，她為了報答養母的恩情，以及支付私家偵探的活動經費，開支很大，身上已經沒有太多的積蓄。
她也知道，找人可能不是一朝一夕的事情，坐吃山空是行不通的，這才有了她主動打電話向顧恆求職的經歷。
俗話說，有錢能使鬼推磨！
有錢，找一些幫忙打探訊息的私家偵探並不難。
這一次，她沒有被坑，或者說，當及時跟進事情進展，並不時進行實地考察和驗證，想要坑她，也需要點本事。
就這樣，靠譜的線索一點一點出現了。
這幾個月，她下班後以及週末的時間，都被用在找尋弟弟的事情上，終於，功夫不負有心人，就在前兩天，她找到了。
只是，當見到人後，她差點當場崩潰！
她竟然是在精神病院找到的弟弟，這結果差點讓這個外人眼中的鐵娘子當場落淚，差點情緒失控。
她曾多少次幻想過姐弟重逢的場景，想著記憶中那個可愛的小男孩，是不是長成了氣宇軒昂的男子漢，是不是已經成家立業，有了自己的家庭和事業。
然而，理想有多美好，現實就有多殘酷，弟弟住進精神病院的事實，讓喬西內心再也無法平靜下來。
她以為當自己被領養後，弟弟也會被別的家庭領養，從而組成一個新的家庭，過上正常人的生活。
然而，她卻萬萬沒有想到，弟弟的人生並沒有如她想象中的那般美好，生活的環境，是只有刺鼻消炎水的病房，打交道的人，是一群穿白大褂的醫生，以及一群被世人避之不及的異類。
她開始自責，內疚，覺著當年分別時還好好的弟弟，如今卻患有精神病，有很大程度上都是她的責任，當年要是死活不跟養母離開，哪怕是和弟弟在孤兒院裡長大，可能情況就會完全不同。
自責和內疚過後，她把自己關在房裡呆了整整半天，做出了另一個重大決定，不再回米國，而是選擇留下來照顧弟弟。
在她原本的計劃中，是打算找到弟弟後，看到他長大成人，有了圓滿的家庭之後，內心就能夠滿足。然後給予弟弟一定經濟上的扶持，讓對方在今後的人生道路上少點坎坷，此次的回國之行基本上就算圓滿。
這也是滬市之行的飛機上，顧恆問她有沒有考慮過呆在國內發展時，她沒有給出答覆的原因。
在她內心裡，二十年的米國生涯，讓她已經習慣了早餐吃牛奶麵包的生活，她的生活方式和思維方式，也更貼近於米國，那裡才是她更熟悉的地方……
安靜的聽完喬西這段有點坎坷的人生經歷，顧恆唏噓不已。
按理說，喬西做出決定，最終選擇留在國內，他應該慶幸，慶幸這位暫時不可或缺的管理人才，不會某一天就突然遞上辭呈，收拾行囊回米國。
可喬西這段有點悲傷，讓人感概萬分的經歷，卻讓他慶幸不起來，對於這個冷傲的鐵娘子，多了一分理解和包容。
肖瀟當年從湘市搬去浙省，都有過一段時間的不適應，更不用說一個十歲大的小女孩，突然去到一個陌生的國度，面對不同膚色，不同語言的人，內心該有多少的惶恐和不安。
顧恆猜想，喬西的這種性格，多半也是在那時候養成的嗎？因為害怕被欺負，就只能選擇給自己裹上一層厚厚的偽裝當成保護殼，久而久之，偽裝也就成了本能，成了她真實的一部分。
或許，這個女人的內心裡，還藏有更多的心事與秘密，當她不想對別人敞開的時候，就沒人能夠刺探到她最真實的一面。
顧恆有所好奇，卻沒去刺探，每個人都有自己的**，隨便窺探，並不是一種禮貌的行為。
沉默半晌之後，顧恆試探著開口問道：“josey，恕我多嘴問一句，你真的已經確定，找到的那個，是你弟弟？不是你找的私家偵探故意唬弄你？”
喬西輕輕搖頭，說道：“我弟弟額頭上有一道疤，是他小時候摔的，還有他頭頂上有兩個旋，這些我都找的私家偵探說起過，所以，我確認！”
“那你就沒有想過帶他會米國去治療？畢竟在醫學上的許多領域，米國相比起國內，應該會好很多吧？”
提這個問題的時候，顧恆承認，是帶有點小私心的，他想確認下，喬西是不是真的已經確定留在國內。
一個能夠為他所有的人才，他願意花費時間和精力，去幫她處理一些私人上的事情，比如說喬西今天還提起過的，讓他幫忙找房子，找精神科醫生之類的事。
但要是一個只把公司當成一個短暫落腳之地的女人，他出於道義，或許不會拒絕，但絕不可能上心。
這世上沒誰是聖人，不求回報的無私付出，顧恆自問做不來，親疏有別，這是人之常情。
“不用了，我弟弟的這種病，並不是完全靠科技就能治療好的，醫生也說過，他的病情不算是特別嚴重的那種，最合適的方式是慢慢療養。去國外，面對一群不同膚色，不同語言的人，我怕反而不利於他的病情。”
顧恆遞上手中已經削好的蘋果，裝作不經意的問道：“你在國外不是還有個養母嗎？你長時間不回去，她不會掛念你嗎？”
喬西默默接過蘋果，卻是沒有吃，而是忽然轉頭看向窗外，幾秒鐘之後，才悠悠說道：“她去年就已經去世了，所以在這世上，弟弟就是我唯一的親人，我不能在這時候離開他不管。”
如果說這世上有不會說謊的人，顧恆絕對不信，但非要挑一個他認為最不可能會說謊的人，那他首推喬西。
這個從內到外都透著一股傲勁的女人，即便是在這種情況下，多半也是不屑於用謊言來換取幫助和同情的。
事實上，自打喬西進入公司以來，顧恆曾經也有提起過，讓對方有事需要幫忙的時候去找他，可喬西卻從未開過口。
或許，從某種意義上來說，喬西是真把他當成了私底下的朋友，才會對他說這麼多，才會請他幫忙。
衝這份認可，以及對喬西能力的看重，顧恆點頭，說道：“那行，我會在你住院的這段時間，儘快幫你聯絡好合適的住所和醫院的，另外，是不是還要給你找個長期的保姆？”
喬西盯著顧恆看了幾眼，點頭，說出了今天的第二聲謝謝！
這個下午，兩人第一次在工作以為的場合，聊了不短的時間，而且還是一些比較私人的話題。
直到顧恆離去，喬西都沒有吃顧恆給她削的那個蘋果，只是看著窗外，陷入長久的沉思。
…………
因為喬西的住院，恆創科技的擔子又一次落到了顧恆身上，再加上需要幫喬西落實好住處以及擅長神經科方面的醫院，顧恆原本的浙省之行，不得不臨時取消。
第二天，恆創科技…
上午九點一過，公司員工一個個瞄著空蕩蕩的副總辦公室，私底下，眼神已經開始“咻咻”的進行訊號傳遞。
在他們印象中，喬西可是一個極為守時的人，基本上都是每天八點四十左右到達公司，前後偏差基本不會超過十分鐘。
可今天，喬西竟然遲到了，對很多人來說，這絕對是破天荒的頭一遭。
直到看見已經好幾天沒來恆創科技巡視的顧恆走進公司，一些人更加好奇，甚至開始自行腦補，下意識閃過一個想法：難道滅絕師太被顧總給開了？
這可不是無的放矢，上次喬西開人，就連顧恆求情都沒有改變這一決定的事，公司一些員工多少也都知道一點。
換位思考一下，一位白手起家的老總，從來都是獨斷乾坤，權威甚重，會容忍手下的人挑戰他的地位和權威？
在公司，和老闆對著幹，有幾個能有好下場？
可喬西要是真的被開除，一些人未免又有點替她可惜起來。
尤其是財務部的女團成員，平時可是把喬西看成偶像的，就連她比較保守的穿著風格，都能被她們看成是時尚前沿的代名詞，有意無意的進行模仿，想把自己打造成另一個女強人。
顧恆不清楚大家的心思，但平時主管公司大小事務的副總受傷住院，於情於理也該給大家說一聲。
除此之外，他還有點想法，想要把喬西真正的培養起來，同時進行捆綁和籠絡。
一個被當成公司未來ceo來考察的人物，今後能否總攬更加複雜和龐大的公司結構暫且不去說，真正讓顧恆有點擔憂的，是喬西的性格。
太冷，太傲，這種性格處理內政可能還不會有多大問題，但要是面對外部交際，就顯的不太合適。
培養其心性，捆綁其對公司的歸屬！
看似是兩件事，其實是同步進行。
經過昨天的事情後，顧恆認為，喬西的性格並非是完全無法扭轉的，只是不想向外人敞開心扉，從而將自己裹得太嚴實而已。
他想利用公司一部分員工，特別是對喬西比較崇拜的財務部人員，在她因為弟弟的事內心比較脆弱的時候，在她如今舉目無親，住院都無人照料的時候，適當的送上一些溫暖和關懷，從而打破她的心房。
有人愛財，有人貪名，有力圖利！
駕馭和捆綁不同的人才，大體上都是根據其所求，許以願景，從而留住人才。但也只能是留住，真要讓其認同，甚至是與公司共進退，光靠這些是不夠的，總有別的公司能夠開出更高的加碼。
因此，還需要更深層次的一些東西進行捆綁，比如理想，比如感情！
以喬西的性格，要想將她徹底綁上公司的戰船，還得從人情上著手。
只有當她認可了公司的前景，有一批讓她覺得溫暖的同事，她才會真的捨不得離去。
同樣，同事的溫暖與關懷，相信也能在潛移默化中改變一些她的性格，最起碼不會是經常冷著個臉，連笑容都很難看到一個。
於是，在顧恆有意的組織和授權下，接下來幾天，一批員工輪流去醫院探望喬西。
有的只是走個過場，有的則是真的出於關心。
顧恆相信，那些真心的關懷，應該能被喬西感受到，人非草木，孰能無情？
幾天下來，效果基本上還算不錯，最起碼有兩次顧恆去醫院探望的時候，她臉上會不時的露出些笑容，看著比以前正常多了。
用公司一些男性員工的話來說就是，看著總算有點女人味了！