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第一百二十二章:滅絕師太

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管理五十人左右的公司,對顧恆而言,勉強還能夠應付下來。

再想往上拓展一點,也不是不行,只是要想將一切大小事務管理的井井有條,做到人盡其用,就有點超出他的能力範圍。

說到底,他終究只是個野路子出生的管理者,沒有系統的管理過一家大型企業,經驗和能力都不足以支撐起更大的攤子。

於是,引進高階管理人才,成了他無奈之下的選擇。

對於喬西的個人能力,顧恆已經不再懷疑,對方不僅一陣見血的指出公司目前存在的一些弊端,還提出了相對應的解決方案,足見其功力。

可是她的性格,顧恆最開始是有點介懷的。

作為公司高層,喬西這種性格或許能很快豎起起威信,讓員工不會因為其性別而小瞧。

但同時,高層有時候不僅僅只是對內,還得時常對外。

對內,她是副總,僅在顧恆一人之下,對下屬員工冷一點,嚴一點,並無太多不妥。

對外,她這種冰冷,甚至看上去顯得有些不近人情的性格,無疑是行不通的。

深思熟路過後,顧恆最終還是留下了她。

喬西性格上的缺陷,固然不可能成為一個內外兼顧的全能型管理者,但撐起公司如今的規模,已經足夠。

對方施威,他可以施恩,對方主持對內工作,對方交際則有他開展,以此可以達到平衡。

反過來想,喬西也正因為這點不完美,反倒讓顧恆安心不少,覺得會比較好駕馭,要是招一個能力出眾,又世故圓滑的副總,他或許就會倍感壓力。

………

新官上任三把火,喬西上任沒幾天,與顧恆商量過後,就開始了大刀闊斧的改革!

第一把火,就是將許耀祖的遊戲策劃部拆分出去,讓其進行閉關修煉!

第二把火,則是對公司進行結構整合!

在這之前,公司的業務有幾項,美團網,愛網遊論壇,交易平臺,以及一個萬盛網管軟件。

專案不少,管理卻比較鬆散,簡而言之,就是沒有明確的規章制度,弊端太多。

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打個簡單的比方,以前公司每個部門都兼著幾個專案的事,有時候外出有事,回到公司報銷賬單,財務部只給出一個籠統的賬目,外出報銷費用。

看似問題不大,卻不盡合理!

財務,是公司的重中之重,每一筆費用的支援,都得清晰明確。

為什麼上市公司都得公佈其財務報表?因為透過這份報表,股東就可以分析出公司的運營情況,是賺是虧,是不是值得繼續跟進其公司股票。

同樣,範圍縮小到公司的每個專案,也都必須給出一份清晰的賬單,讓公司高層和股東,可以從中看出明確的投入產出比,才好確定其利潤空間,決定是否對這一專案重點跟進。

眼下公司不算大,人員也還不複雜,若不及時糾正這些,等公司擴充套件後,必然會暴露出眾多弊端。

公司規模小的時候,可以靠人治,因為事情本就不多,當老闆的對公司一切已經了然於胸。

可要想發展成大企業,就必須進行法治。

任何一筆費用的支出。任何一個專案的立項,推廣,都得明確的按照規章制度來執行。

這也是之前顧恆完全推行人治,一個人分管大大小小的事情,感覺精力不夠的根本原因。

喬西給出的意見是,在目前沒有必要開設分公司的前提下,將公司按照專案進行結構整改,設立一個項目部作為紐帶,連線各個專案的具體執行。

新設立的項目部主要對公司旗下運營的幾個專案進行規劃,某個專案需要技術支持或者資金推廣,由項目部負責這一塊的員工提出申請,經由總經理辦公室批准,再下發到技術部總監或者財務部,由其提供技術支持和資金。

公司部門的新增,是為了完善整體結構,表面上看需要多耗費人力,但從長遠來看,卻是必不可少的。

第三把火,則是對公司專案進行整合,明確股權結構!

以前,因為勝大的注資,顧恆只把愛網遊論壇。以及後來推出的交易平臺納入恆創科技,將美團網給摘分了出去。

這也是勝大壓根沒看重愛網遊論壇的這點產出,只是想藉助論壇的影響力反哺勝大運營的遊戲,要是換成別的公司,這種做法很容易被人詬病,甚至是懷疑顧恆將注資金額挪作他用。

這也是一大弊端!

喬西提出,將所有專案整合到恆創科技旗下,明確各項目的所有權,防止將來產生不必要的誤會紛爭。

不過,在整合之後,恆創科技這家公司的名下,除了多出一個暫時看不到多少前景的美團網之外,還將多出一個已經佔據國內不少網咖市場的萬盛網管軟件,要求勝大對恆創科技重新估值。

公司也可以藉此展開第二輪融資,加快推進的步伐!

除此之外,喬西上任幾天以來,每天都有召集公司中高層開會,就如何效率化管理,如何完善公司規章制度,推行出一系列措施。

幾天下來,公司對這位高冷副總,敬佩之餘,更多的是害怕。

實在是太厲害也太不講情面了,一份報告,稍微一點資料錯誤,她一眼就能看出,接著就是板著臉訓斥。

事實上也不算是板著臉,因為喬西那張臉,正常狀態上就是如此,看不到多少笑容,一些人已經私下稱呼她為滅絕師太。

唯一將她列為偶像的,只有財務部的那些女人。

雖說喬西有拿過mBA的學位認證,管理水平足以勝任公司副總一職,但別忘了,她前一份工作可是首席財務官,處理財務上的事情,才是她最擅長的。

在她眼裡,一份厚厚的財務報告就是一串串數字,透過這些數字,她可以理清公司所有的運營情況。

那裡支出出現不合理,哪裡就需要調整!

當她將財務部幾名職員的工作內容進行小小調整,並給出一些寶貴經驗後,財務部的女人對她驚為天人。

至此,將一切盡收眼底的顧恆,終於認可了喬西,也開始逐步的放權。(未完待續。)

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