酈雲龍鼓勵大家踴躍發言，集思廣益，增加大家的參與意識！
這樣做是有原因的，一來增加遊戲的趣味性，給大家積極參與，二來就是故意在拖延時間。
慄曉瓊說道：“做好自己就是對團隊最大的貢獻。”
“對，是這個理。慄曉瓊講得不錯！齊眉棍這個遊戲就是告訴大家‘照顧好自己就是對團隊最大的貢獻’。提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。統一的指揮+所有隊員共同努力對於團隊成功起著至關重要的作用。”酈雲龍點評。
雷志輝說：“團隊要形成一個合力！”
“是呀，不是什麼時候都在說人多力量大！真是是人多力量大嗎？我看未必，都說人多力量大，但是三個和尚在一起不是沒水喝嗎？就說明了這個問題，不能片面地強調人多的力量，而是要強調團隊的合力，有效的合力才是最重要的，只有形成合力的人多，才是不可戰勝的。”酈雲龍點評。
大家你一言我一語，真像開茶話會的。很多人沉浸在遊戲中，尤其是齊眉棍挑戰成功後，很多人心情是激動的。
人一旦不能保持戒備，就是最危險的時刻。
殊不知。
其實酈雲龍對齊眉棍（或同心杆）遊戲的準備工作是很充分的。
在後來的教官培訓中，酈雲龍遞給各教官一張紙，上面寫得清清楚楚，並成為團隊建設培訓的一個很重要培訓課程！
有：遊戲的設定遊戲的道具、遊戲的規則（遊戲的步驟）、心得體會，可謂費了不少心思！
一、遊戲的設定
遊戲道具：一根五至七米的小竹竿或紙筒，也可以一根較長的塑膠棍。【一般採取ppc的塑料管為宜，越輕越好。在沒有重量的情況下，很容易讓遊戲的參與者找不到感覺。】
遊戲人數：10人以上；
遊戲時間：15分鐘；
……
全體分為兩隊，相向站立（也可以站成一列），大家共同用手指將一根棍子放到地上，手一旦離開棍子即失敗，這是一個考察團隊是否同心協力的最好體驗。
1、讓小組成員站成相對的兩列/並排一列亦可，將輕質塑膠棍放在每個人的食指上，讓小組成員全部將食指舉到自己的眉頭的位置。【上舉容易完成。】
2、在保證每個人的手都在輕質塑膠棍下面的情況下，將輕質塑膠棍完全水平的往下移動。一旦有人的手離開輕質塑膠棍沒有水平往下移動，任務就算失敗。【往下很難，在很多事情上都是如此】
二、齊眉棍遊戲規則（遊戲步驟）：
1、所有成員站成兩列，且兩隊面對面（也可以站成一列）；
2、每個人將雙手舉起，與額頭齊平，每個手只伸出一個食指【活學活用，不必生搬硬套，兩根也可以！無所謂】；
3、在兩列之間將杆平放在所有成員的右手食指上，所有參與者用食指在下面托起塑膠棍，然後緩慢下降，最終將塑膠棍放在地上；【手指要直，不能勾住橫杆，其間可放快音樂進行干擾】
4、各小組進行競賽，用時最短的獲勝【掌握了訣竅，統一行動，就很容易了】。
5、聽教官的口令，請所有成員一起在30秒內把竹竿放到地面上。其間，所有人的食指不能與塑膠棍脫離，必須時刻緊貼塑膠棍，否則遊戲失敗，需要重新開始。哪怕有一人離開，都視為失敗。【都是一個團隊，大家是一個整體】
6、提示：遊戲之前，全隊可以先內部溝通，比如統一命令、任命隊長等。
三、遊戲的方法：
這個遊戲一般在素質拓展、團隊建設中常常採用，教官往往需要一些小技巧增加遊戲的難度，比如施加力量在棍上，讓他們在開始之前不能感受到棍的重量。
比方干擾遊戲，在大家束手無策的情況下，再引導大家等。
要求小組成員將齊眉棍保持水平，小組的任務是在保證每個人的手都在齊眉棍下面的情況下，將齊眉棍完全水平的往下移動。一旦有人的手離開齊眉棍或齊眉棍沒有水平往下移動，任務就算失敗。
此時教官只需要強調“這是一個團隊，有人離杆。”別的不要多說。
在這個遊戲中，竹竿的選擇要輕巧不宜過重，教官要在時間上進行把控，進行語言引導，引發學員思考，為什麼大家一直喊向下而竹竿卻偏要向上跑呢？
一根輕飄飄的棍子，一個人就能輕易地抬起來，但是很多人同時伸出一根手指，在所有人手指不離開齊眉棍的情況下，有什麼方法快速的舉起齊眉棍？
教練會透過一些方法對團隊進行施壓，或者利用心理戰術來干擾，讓遊戲的任務失敗。這樣就能增加趣味性，讓遊戲記憶猶新。
比方說，教練會拿手指碰到齊眉棍的一頭，讓人覺得他這邊再抬高，其實並沒有。
在這開始的五到十分鐘，放任團隊進行，不要干涉。教官不進行指導，僅僅只是觀察，團體會因為沒有出現管理者意見很多，導致混亂和爭吵，充分出現無領導的混亂情況。也讓隊員意識到這一點。
在這個遊戲中，如果我們不按口令做，都不讓步怎麼辦？最後肯定以失敗告終。
教官控場的技巧很重要！要多看多悟！
四、活動點評的要點，也可以談心得體會：
1、個人首先明確並關注自己的職責。做好自己就是對團隊最大的貢獻。
2、強調一個團隊中領導的重要性，要建立團隊的制度。
3、完善團隊內部的激勵方式。
4、領導要勇於承擔責任，強領導力的團隊才能有高的工作效率。
5、當企業或團隊遇到困難，大家相互抱怨，謠言四起，人心惶惶，領導是否及時站出來澄清真相，堅定信心，穩定人心。
6、大家都想成功的完成這項工作，而且全身心投入。統一行動，統一指揮！
7、及時鼓勵大家，及時調整心態，及時發現問題，並及時解決問題。
8、多鼓勵，多讚美！鼓勵遠比批評更能使員工更加努力改善自己的工作，鼓勵使團隊成員彼此開始信任，團隊精神更加和諧。
9、設立團隊目標，並細分到每個人，讓大家心往一處想，勁往一處使，發揮每個人的最大效用。
10、抱團打天下，不要互相抱怨，而是互相支持。
臥槽，酈雲龍夠狡猾的了！
……
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……
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