“什麼，他還蹬鼻子上臉啦，要組建球隊，這不是小事，等他回來了，老實的去中博置業那邊去，綠茵衝上中甲後被中博那邊收購了，但是中博畢竟實力不夠強，上次碰到卓爾的閻總，聽他說市裡要把足球搞成一個品牌，要讓卓爾接手，準備明年衝超，要投大資金進去。這麼好的機會，我都和閻總說好，人家閻總說要把我家的這個‘高材生’請過去幫忙呢。已經說好了讓他進一線隊，給當助教。你給張升打電話。叫他不要亂來。”
雖然對自己這個小兒子很煩心，張志軍還是很關心他的事情，私下還是幫他鋪好了路。
朱玲很不高興，兒子回來又沒提很離譜的條件，就是想自己弄只業餘隊，家裡公司每年給江城城市聯賽贊助都是幾百萬，兒子像弄個球隊還不讓。
朱玲也知道，張志軍估計也是和卓爾的閻總欠了人情，人家卓爾才把一個完全沒有經驗的人弄到一線隊當助理主教練，但是兒子提的條件沒完成，自己還不知道怎麼和張升說，於是生氣的說道：“你自己去和你兒子說去，你看他答不答應。”說完，轉身離開了書房。
“不像話，就這樣寵著他，都31歲的人了，還想年輕人那樣叛逆，看他以後日子怎麼過！”張志軍也非常生氣。
張晨連忙勸道：“爸，你知道弟弟的，他非常有主見，決定的事情，輕易是不會改的。我看他想弄個球隊玩玩，噹噹主教練，積累下經驗，然後再去大點的球隊也是可以的。”
倒是朱玲想叉了，說去卓爾倒不是張志軍求得人情，卓爾的閻總確實是主動提出來讓張升去卓爾的，畢竟張升進入省隊，在魔力水青年隊踢過幾年，認識李鐵，李金羽等一大批國內的球員，又是個國外的專業名校出來的，在國內圈子裡，還是有一定關係的，所以卓爾還是很希望有個從國外的年輕人回來，看能不能帶點新東西回來。
“等他回來再說吧！”張志軍也知道小兒子不是一個肯聽話的主，只好妥協了。
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第二天，紅牛青年隊有訓練課，張升早早的到了俱樂部。這是張升的一個習慣，總是在工作之前再確認下當天的計劃，做為一個從足球弱國來到足球強國做教練的人，張升還是非常有自知之明的，不比別人更加的努力，更加的耗費心血，是很難獲得別人的認同的，張升能在青年隊當將近一年的主教練，並且能堅持下來，所付出的辛苦，是別人想不到的，要不然俱樂部也不會給他好評，那四個朋友也不會認張升做大爺，張升確實是有實力的。
每次比賽前要完成三次球員召集（出發令、到場令、熱身令）；每次訓練都會很早到達場地；每次到達場地的時候，除了整理器械，就是裝作一副無所事事的樣子，觀察場地，觀察周邊環境，觀察天氣；討論戰術時，總是先聽球員們表達完所有的內容，再做出評論和意見。
作為教練員，臨場指揮、戰術安排只是你工作的一小部分，而你“需要想、需要做、需要準備的東西遠比一場爭勝負的比賽多得多”——這些在講師和導師身上學到的東西，和我們老祖宗傳下來的智慧不謀而合。
當教練，確實比當球員，難了太多。
早上8點的時候，青年隊的球員們都已經到了訓練場，張升發出集合令，球員全都圍了過來。
看到球員都到了面前，張升說道：“先生們，早上好，今天的訓練計劃，還是和上個星期一樣，上個星期，我們同薩克森萊比錫踢完了德比，並且戰勝了他們，只要大家努力，按照訓練計劃執行，我們就會變得更強大！”
“我們會努力的，主教練先生“下面的這些18歲左右的年輕人正是朝氣蓬勃的時候，上星期又戰勝了當初拒絕被是紅牛收購的薩克森萊比錫取得了勝利，隊內的氛圍非常的好。
“主教練先生，我們本來就很強大，哈哈”
“我們會進入更高階別的聯賽的！”
這些年輕人都憧憬這美好的未來。
張升也下意識的看了這些年輕人。這些年輕對人的頭上馬上浮現出各自的位置和綜合指數，很慚愧的發現，20多個球員裡，裡面居然有7，8個人現在踢得位置居然不是自身潛力最強大的位置。當然這個也不完全都是張升的責任，青年隊裡這些年輕球員的培養，不是從張升就開始的，很多球員在開始的幾個梯隊就被梯隊教練安排在了不符合自身潛力的位置，張升想一下就改正過來也是非常的難的。
然後再定眼看了看這些球員的綜合能力指數，絕大部分也都只有40左右的樣子，只有隊裡的唯二的兩個球員，也就是隊長8號中場球員還有1號守門員達到了45以上，也沒超過太多，一個47，一個48，看來40這個分值就是職業球員的啊。這讓張升很吃驚，從這些球員的指數對比看來，李雲還真的是天才啊，畢竟李雲沒經過任何正規的球員訓練，就有48的能力，如果能有好的職業訓練，肯定會更加強大，畢竟李雲才16歲。
看來李雲這個由系統這個老司機給的球員種子真的是福利啊。張升有點迫不及待的想回國，讓李雲加入自己的球隊了，只要讓李雲踢好了自己的位置，還是有很大的潛力成為中國足球的未來之星。
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看張升一直沒說話，一個一個盯著大家在看，這些青年人都閉上了嘴巴。
這時張升也回過神來，他對這些朝夕相處近一年的年輕人還是很有感情的。想到馬上就快要離開他們了，張升還是非常的捨不得。想著這些，張升覺得應該把剛才那些位置不對的球員重新安排回適應他們自己的位置上去。特別是其中有一個替補的後衛，叫馬丁的，綜合能力有45，但是他的正確位置應該是中場，想著這個球員一直踢後衛，浪費了幾年成長的機會，還能有45的能力，也算是不容易，如果讓他打回中場的位置，觀察下，看屬於哪種中場球員，安排適合的戰術，應該會有很大的提升。
張升吹了下哨子，然後說道：“大家先熱身慢跑3000米，現在開始！”
說完領頭開始跑，球員們也跟著主教練跑起來，訓練場上現在只有球員的呼吸聲，沒有了打鬧的聲音，畢竟張升在球隊還是比較有威信的，畢竟做為一家小俱樂部，張升能把青年隊在青年隊聯賽裡帶到第二名的成績，那不是隨便說說的。
等慢跑熱身完，大家開始了壓腿，深蹲，高抬腿，等拉伸身體的運動，等這些球員都熱身充分了。張升開始了一天的正式技戰術的訓練，首先是隊內的分組對抗，球隊分成6個小組，進行區域性的分組訓練。張升叫住了馬丁，讓馬丁做中場的防守對抗，馬丁做為一個邊後衛，張升首先想到的就是讓他練防守型中場，也就是接近於後腰的位置，但是一組防守訓練下來，馬丁的防守成功率並不高。
然後張升又把馬丁放在進攻組，6組對抗訓練下來，馬丁居然傳出了3腳助攻。看完這些張升大概知道了，以前的教練基本上都把馬丁做為防守型的邊後衛來使用，但是馬丁的防守確實一般，他正確的位置應該是中場組織。
等分小組的對抗都完成了，上午的訓練也差不多完成了。午飯時間到了。
中午休息過後，當張升準備開始下午的訓練時，球隊體育總監約阿希姆·克魯格來電話了，讓張升去他辦公室一趟。張升估計克魯格應該是已經有計劃的請到了德國國內的教練來代替張升了。不過這也真夠快的呀。昨天才辭職，今天人就請好了。看來球隊早就計劃好了，一旦青年隊有輸球，自己的位置估計就不保了。還是本土教練吃香啊，張升不禁想到，也更加急切的想回國了，確實不想。
不過俱樂部畢竟給了張升這個外國人機會來指教青年隊，如果是別的球隊，可能張升是完全沒機會的，只能說俱樂部是站在自己的立場上在考慮問題，張升也不是什麼教練天才，在沒有系統的情況下，估計自己需要更多的時間和經驗來讓別人認可。
就當是還給俱樂部當初給自己這份工作的人情，我也還給你們一個人情吧，多年的職場經驗告訴自己，做人留一線，日後好想見。