對於青訓和梯隊這一塊，張升還是有著足夠的自信的。現在龍騰俱樂部已經有了預備隊，U17，U13和U9梯隊。可以說在中甲的俱樂部裡，已經走在了所有隊伍的前列。加上自己召喚系統召喚的球員，完全沒有花那個冤枉錢去收購外面的梯隊。
何況江城卓爾才算是江城足球的寵兒，不談他們明年要打中超，光從江城卓爾本身的歷史來看，溯本追源起來這只球隊才是真正接過江城足球的大旗的嫡系，因此一直被整個江城甚至鄂省關注和呵護著的。所以前段時間卓爾已經和江城足協達成協議，以後江城足協的球員會供給卓爾這個事情一點也不奇怪。
這就意味著很多的足球人才已經被卓爾壟斷了，就算龍騰隊再去買別的梯隊，過來的梯隊整體都是能力非常差的，價效比會非常的低。還不如龍騰隊自己把自己的梯隊先上報給足協，之後再慢慢補充。
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張升想到這裡還是堅持了自己的做法：“爸，我覺得既然我們已經有了足校，梯隊的事情就沒必要做的這樣急功近利了，現在德國過來的青訓教練也都在一步步的到位，我覺得還是應該相信他們。”
看到張升這麼說，張志軍也沒有去勸，他也清楚光靠買梯隊的話確實不划算。因為接下來的事情也更加的重要，那就是錢的問題。
張志軍對這個問題也非常的謹慎：“張升，球隊剛進入中甲，按照你的計劃，衝甲需要多長的時間？”
張志軍問這個問題，主要就是考慮中甲的投入的問題。因為中甲基本上是沒有收入的，所以投多少錢，怎麼投是每個中甲俱樂部都需要慎重對待的。
縱觀將近10年的中甲歷史，中甲聯賽的窮富懸殊，富人們燒錢的趨勢的確愈演愈烈。中甲聯賽創立於2004年，其前身是甲B聯賽，由於透過膨脹等因素，那個時候的中國次級聯賽的投入一直較小，千萬以上級別的投入足以成為聯賽中的土豪。在中甲元年，2004年江城隊的投入為3300萬元，位居中甲第二，當年投入最多的是江蘇舜天投入了4600萬元，而當年與江城隊攜手衝超成功的珠海中邦投入僅為2600萬元。而到後來的2014賽季，江城隊的投入也是中甲第二，但卻花了6000萬元，兩支衝超隊伍重慶力帆與石家莊永昌，分別花了7000萬元和4000多萬元。兩組數字對照，我們不難發現這十年間在球隊投入方面的增長幅度。
在2009年以前，中甲聯賽一直處於幾千萬衝超，幾百萬保級的不溫不火的狀態之下，直到廣州恆大入主中國足球之後，情況開始發生天翻地覆的變化，2010賽季中甲聯賽，廣州恆大瘋狂投入1.7億元人民幣，聘請李章洙為主教練，在穆裡奇、鄭智、郜林等球星的帶領下一騎絕塵衝超成功，廣州恆大也是中甲歷史上最為成功的球隊。2011賽季，大連阿爾濱和廣州富力成為中甲聯賽班霸，最終阿爾濱已投入7000萬以上的代價衝超成功，富力同樣也花費不菲。
據不完全統計，去年中甲聯賽球隊平均投入額為1500萬人民幣左右，最終，衝超的兩支球隊，上海東亞隊投入大約是1800萬，江城卓爾隊的投入則在5000萬左右。兩者球隊投入差距比較大，是因為兩隊的模式有所區別。作為自己一手調教出來的上海東亞隊，徐根寶支付給隊員的工資、獎金並不高，但是這些隊員依然會為球隊盡心盡力。除了有較好青訓系統的哈爾濱毅騰和上海東亞之外，建業、永昌、力帆、卓爾的衝超投入在5000萬上下浮動。
十年間，球員的身價也在成倍上漲。除了要價不菲的外援外，以本土中後衛球員的引進可以作一個對比：2004年，江城隊從廣州隊引進的後防中堅黎梓菲，花了156萬元；而到2014年，從山東魯能轉會到江城隊的小將劉洋，其轉會費為350萬元。除此之外，薪資收入的大幅增長也成為了各支球隊必須面對的執行成本。拋開滾雪球般的贏球獎金，十年前月入萬元似乎是中甲球員中的頂薪了，而到現在年入百萬以上並不是個別現象。
缺少球迷關注，沒有市場回報，中甲聯賽的球隊想要成功逆襲就只有自力更生一條路，最直接辦法就是衝超。縱觀中甲聯賽歷史，每個衝超的俱樂部都有自己獨特的運營方式，廣州恆大、大連阿爾濱這樣的豪門用鉅額投入換得了短期內的回報，而上海東亞和毅騰同樣用青訓和細水長流的投入取得了成功，像哈爾濱毅騰隊每年的投入只有1000多萬，卻取得了非常不錯戰績。
張志軍之前關心青訓體系，也是想問清楚張升的運營思路，這樣對每年的投入有一個心理的準備。
張升對張志軍的問題回答的非常有自信：“我保證今年我們球隊就能衝超成功。”
張志軍和張晨對望了一眼，明顯對這個回答有點不滿意。張晨也勸道：“弟弟，我知道你對球隊非常的有信心，但是衝超這件事情可是非常的不簡單的。中甲的水平完全不是中乙能夠相提並論的。我覺得還是要有一個周全細緻的計劃才行。”
張升當場就想反駁，但是立刻就被張志軍制止了：“我知道你又想說什麼，是不是又要下軍令狀。你哥也是關心你，衝超的事情可不簡單，這不僅僅是關係到你球隊的發展，現在也關係到集團的戰略規劃，不能再由著你胡來。”
看到父親和哥哥都如此的慎重，張升也不好直接說我有召喚系統，你們放心吧。最終張升還是妥協了，他想起了自己穿越前的張升的計劃：“按照最壞的打算，我是準備花三年時間來衝超的。對於衝超的投入，我有自己的想法。”
張志軍點點頭：“那你說說。”
張升板著指頭說道：“爸您應該知道去年卓爾衝超的花費吧？”
看到張志軍點頭表示瞭解，張升繼續說道：“我覺得我們完全沒必要花5000w這麼多的錢來投入到衝超中。首先是我們的外援身價都比較低，現在籤的四名外援合起來才話費了100w歐元。其次我們的球員都是自己培養的，工資相對較低，我算了下大概200w不到。”
張晨插嘴問道：“工資這麼少嗎？”
張升點點頭說道：“是這樣的。大部分的球隊工資分4等，2000300050008000，我們因為都是年輕球員，工資更低點。但是在獎金上我們要做好文章。上個賽季，我們的聯賽贏球獎是每場10w，平是5w。中甲的比賽更加的辛苦，我想把贏球獎定在20w，平還是5w。至於足協盃的贏球和晉級獎，保持不變就可以了。但是最重要的就是獎金的發放要及時，最好是比賽後第二天就能發出獎金，這樣獎金對球員們更加的有效。”
張志軍有點擔心的問道：“獎金會不會太少了？”
張升搖搖頭再次強調道：“這個獎金雖然不多，但是也應該是不少的。我們能保證及時發放才是最重要的。”
其實張升是話有所指的，現在很多中甲球隊都有一種做法，那就是儘量提高引進球員的薪水和獎金，把人拉進隊後先欠著，就算預算不夠也可以等到明年的預算下來再‘拆東牆補西牆’。
以成都天誠為例，作為成都職業足球的火種，最後因為財政危機導致降級，直到最後球員的欠薪也沒有解決，至此四川足球也沒有了職業球隊。
至於鬧的更大的則是南京有有800w的欠薪門事件。後來導致一場比賽就12個報名球員，球隊也軍心大散，降入了乙級。當然欠薪的不光只上面兩家，包括廣東日之泉，青島海牛，深圳隊紅鑽和瀋陽中澤各只球隊都爆出過欠薪的醜聞。以至於後來中國足協規定如果在1月15日17時之前未上交工資獎金確認表（也被圈內俗稱為不欠薪表），球隊就將自動失去註冊資格！
張志軍對這個說法也很滿意：“這個是辦實事的做法，就按照你說的來吧。那你說說每年總共需要多少資金吧？”
張升想了想確認道：“按照我的想法，每年1500w的資金就算到頂了，當然如果足協盃的成績好，可能在獎金上會有超出。”
張志軍最後決斷道：“這樣吧。球員的購買，集團會每年提供3000w的資金。今年你已經定好了就算了。俱樂部的運營，集團每年也會提供3000w的資金出來。至於球員轉出的盈餘，你可以自己掌握，放到獎金裡也行，補充轉會費裡也行。衝超年限定為3年。超過3年俱樂部會另做打算。”張志軍轉過頭看向張晨，“再就是張晨。今年集團會集中資源來開發奧體中心專案，這個專案和包括專案中與足球俱樂部這邊的銜接就都交給你了，希望你們兩個兄弟同心，其利斷金。”