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18.最後還是錢的問題

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對於青訓和梯隊這一塊,張升還是有著足夠的自信的。現在龍騰俱樂部已經有了預備隊,U17,U13和U9梯隊。可以說在中甲的俱樂部裡,已經走在了所有隊伍的前列。加上自己召喚系統召喚的球員,完全沒有花那個冤枉錢去收購外面的梯隊。

何況江城卓爾才算是江城足球的寵兒,不談他們明年要打中超,光從江城卓爾本身的歷史來看,溯本追源起來這只球隊才是真正接過江城足球的大旗的嫡系,因此一直被整個江城甚至鄂省關注和呵護著的。所以前段時間卓爾已經和江城足協達成協議,以後江城足協的球員會供給卓爾這個事情一點也不奇怪。

這就意味著很多的足球人才已經被卓爾壟斷了,就算龍騰隊再去買別的梯隊,過來的梯隊整體都是能力非常差的,價效比會非常的低。還不如龍騰隊自己把自己的梯隊先上報給足協,之後再慢慢補充。

張升想到這裡還是堅持了自己的做法:“爸,我覺得既然我們已經有了足校,梯隊的事情就沒必要做的這樣急功近利了,現在德國過來的青訓教練也都在一步步的到位,我覺得還是應該相信他們。”

看到張升這麼說,張志軍也沒有去勸,他也清楚光靠買梯隊的話確實不划算。因為接下來的事情也更加的重要,那就是錢的問題。

張志軍對這個問題也非常的謹慎:“張升,球隊剛進入中甲,按照你的計劃,衝甲需要多長的時間?”

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張志軍問這個問題,主要就是考慮中甲的投入的問題。因為中甲基本上是沒有收入的,所以投多少錢,怎麼投是每個中甲俱樂部都需要慎重對待的。

縱觀將近10年的中甲歷史,中甲聯賽的窮富懸殊,富人們燒錢的趨勢的確愈演愈烈。中甲聯賽創立於2004年,其前身是甲B聯賽,由於透過膨脹等因素,那個時候的中國次級聯賽的投入一直較小,千萬以上級別的投入足以成為聯賽中的土豪。在中甲元年,2004年江城隊的投入為3300萬元,位居中甲第二,當年投入最多的是江蘇舜天投入了4600萬元,而當年與江城隊攜手衝超成功的珠海中邦投入僅為2600萬元。而到後來的2014賽季,江城隊的投入也是中甲第二,但卻花了6000萬元,兩支衝超隊伍重慶力帆與石家莊永昌,分別花了7000萬元和4000多萬元。兩組數字對照,我們不難發現這十年間在球隊投入方面的增長幅度。

在2009年以前,中甲聯賽一直處於幾千萬衝超,幾百萬保級的不溫不火的狀態之下,直到廣州恆大入主中國足球之後,情況開始發生天翻地覆的變化,2010賽季中甲聯賽,廣州恆大瘋狂投入1.7億元人民幣,聘請李章洙為主教練,在穆裡奇、鄭智、郜林等球星的帶領下一騎絕塵衝超成功,廣州恆大也是中甲歷史上最為成功的球隊。2011賽季,大連阿爾濱和廣州富力成為中甲聯賽班霸,最終阿爾濱已投入7000萬以上的代價衝超成功,富力同樣也花費不菲。

據不完全統計,去年中甲聯賽球隊平均投入額為1500萬人民幣左右,最終,衝超的兩支球隊,上海東亞隊投入大約是1800萬,江城卓爾隊的投入則在5000萬左右。兩者球隊投入差距比較大,是因為兩隊的模式有所區別。作為自己一手調教出來的上海東亞隊,徐根寶支付給隊員的工資、獎金並不高,但是這些隊員依然會為球隊盡心盡力。除了有較好青訓系統的哈爾濱毅騰和上海東亞之外,建業、永昌、力帆、卓爾的衝超投入在5000萬上下浮動。

十年間,球員的身價也在成倍上漲。除了要價不菲的外援外,以本土中後衛球員的引進可以作一個對比:2004年,江城隊從廣州隊引進的後防中堅黎梓菲,花了156萬元;而到2014年,從山東魯能轉會到江城隊的小將劉洋,其轉會費為350萬元。除此之外,薪資收入的大幅增長也成為了各支球隊必須面對的執行成本。拋開滾雪球般的贏球獎金,十年前月入萬元似乎是中甲球員中的頂薪了,而到現在年入百萬以上並不是個別現象。

缺少球迷關注,沒有市場回報,中甲聯賽的球隊想要成功逆襲就只有自力更生一條路,最直接辦法就是衝超。縱觀中甲聯賽歷史,每個衝超的俱樂部都有自己獨特的運營方式,廣州恆大、大連阿爾濱這樣的豪門用鉅額投入換得了短期內的回報,而上海東亞和毅騰同樣用青訓和細水長流的投入取得了成功,像哈爾濱毅騰隊每年的投入只有1000多萬,卻取得了非常不錯戰績。

張志軍之前關心青訓體系,也是想問清楚張升的運營思路,這樣對每年的投入有一個心理的準備。

張升對張志軍的問題回答的非常有自信:“我保證今年我們球隊就能衝超成功。”

張志軍和張晨對望了一眼,明顯對這個回答有點不滿意。張晨也勸道:“弟弟,我知道你對球隊非常的有信心,但是衝超這件事情可是非常的不簡單的。中甲的水平完全不是中乙能夠相提並論的。我覺得還是要有一個周全細緻的計劃才行。”

張升當場就想反駁,但是立刻就被張志軍制止了:“我知道你又想說什麼,是不是又要下軍令狀。你哥也是關心你,衝超的事情可不簡單,這不僅僅是關係到你球隊的發展,現在也關係到集團的戰略規劃,不能再由著你胡來。”

看到父親和哥哥都如此的慎重,張升也不好直接說我有召喚系統,你們放心吧。最終張升還是妥協了,他想起了自己穿越前的張升的計劃:“按照最壞的打算,我是準備花三年時間來衝超的。對於衝超的投入,我有自己的想法。”

張志軍點點頭:“那你說說。”

張升板著指頭說道:“爸您應該知道去年卓爾衝超的花費吧?”

看到張志軍點頭表示瞭解,張升繼續說道:“我覺得我們完全沒必要花5000w這麼多的錢來投入到衝超中。首先是我們的外援身價都比較低,現在籤的四名外援合起來才話費了100w歐元。其次我們的球員都是自己培養的,工資相對較低,我算了下大概200w不到。”

張晨插嘴問道:“工資這麼少嗎?”

張升點點頭說道:“是這樣的。大部分的球隊工資分4等,2000300050008000,我們因為都是年輕球員,工資更低點。但是在獎金上我們要做好文章。上個賽季,我們的聯賽贏球獎是每場10w,平是5w。中甲的比賽更加的辛苦,我想把贏球獎定在20w,平還是5w。至於足協盃的贏球和晉級獎,保持不變就可以了。但是最重要的就是獎金的發放要及時,最好是比賽後第二天就能發出獎金,這樣獎金對球員們更加的有效。”

張志軍有點擔心的問道:“獎金會不會太少了?”

張升搖搖頭再次強調道:“這個獎金雖然不多,但是也應該是不少的。我們能保證及時發放才是最重要的。”

其實張升是話有所指的,現在很多中甲球隊都有一種做法,那就是儘量提高引進球員的薪水和獎金,把人拉進隊後先欠著,就算預算不夠也可以等到明年的預算下來再‘拆東牆補西牆’。

以成都天誠為例,作為成都職業足球的火種,最後因為財政危機導致降級,直到最後球員的欠薪也沒有解決,至此四川足球也沒有了職業球隊。

至於鬧的更大的則是南京有有800w的欠薪門事件。後來導致一場比賽就12個報名球員,球隊也軍心大散,降入了乙級。當然欠薪的不光只上面兩家,包括廣東日之泉,青島海牛,深圳隊紅鑽和瀋陽中澤各只球隊都爆出過欠薪的醜聞。以至於後來中國足協規定如果在1月15日17時之前未上交工資獎金確認表(也被圈內俗稱為不欠薪表),球隊就將自動失去註冊資格!

張志軍對這個說法也很滿意:“這個是辦實事的做法,就按照你說的來吧。那你說說每年總共需要多少資金吧?”

張升想了想確認道:“按照我的想法,每年1500w的資金就算到頂了,當然如果足協盃的成績好,可能在獎金上會有超出。”

張志軍最後決斷道:“這樣吧。球員的購買,集團會每年提供3000w的資金。今年你已經定好了就算了。俱樂部的運營,集團每年也會提供3000w的資金出來。至於球員轉出的盈餘,你可以自己掌握,放到獎金裡也行,補充轉會費裡也行。衝超年限定為3年。超過3年俱樂部會另做打算。”張志軍轉過頭看向張晨,“再就是張晨。今年集團會集中資源來開發奧體中心專案,這個專案和包括專案中與足球俱樂部這邊的銜接就都交給你了,希望你們兩個兄弟同心,其利斷金。”

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