笑鬧中，餘杉心裡隱約滋生出別樣的心思，身體有了本能的反應。餘杉跟蘇眉青梅竹馬，要說這麼些年沒什麼幻想跟衝動，那絕對是自欺欺人。甭說初戀、暗戀了，換個漂亮大姑娘餘杉一樣有反應。感官刺激引發的生理反應既不受你的心理控制，更不受你的道德水準控制。
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餘杉覺著坐懷不亂這個詞兒得從兩個方面去理解，頭一個，懷裡的姑娘醜得極其有創意，看一眼省好幾頓飯，這樣才會坐懷不亂；再一個，懷裡姑娘漂亮的不像話，雖然心生雜念，但愣是靠著內心堅持的道德，壓制了自身的慾望。
誰要是說漂亮姑娘摟懷裡什麼反應都沒有，那他這個人問題就很大了。先去靠譜的********瞧瞧，再不行就得考慮換個男朋友什麼的……
眼前的蘇眉媚眼如絲，她敏感的察覺到了餘杉身上的變化。她依舊微笑著，伸出雙手搭在了餘杉的脖子上，身體前傾著，飽滿的雙唇緩慢的朝著餘杉靠近。餘杉的心臟不爭氣的狂跳起來，身體發熱，嘴唇發乾。
陡然的手機鈴聲打破了兩人之間的旖旎，那慢慢貼近的雙唇停了下來。蘇眉有些失望，又有些抱歉的看著餘杉，順手抄起茶几上的手機瞧了一眼，嘆了口氣說：“是華勝凡。”旋即，蘇眉衝著餘杉笑笑：“等晚上的。”迅速在餘杉面頰上輕吻了一下，蘇眉起身，一邊接聽手機一邊走向陽臺。
“喂，老華……對，我還在齊北，暫時還沒定什麼時候回去……”媚眼如絲的小女人不見了，她又成了那個在商海叱吒風雲的女強人。
餘杉長出一口氣，心裡很複雜，既有解脫，也有那麼點失望。他不得不去思考一個問題，處在這條時間線上，他該怎麼處理他與蘇眉之間的關係？不認同這段婚姻，那會傷害蘇眉；認同的話，又等於出軌……很神奇，餘杉從沒想過出軌也會受法律保護。
不可否認的是，這一刻的餘杉已經在心靈上出軌了。或許有些總喜歡站在道德制高點的人會對餘杉嗤之以鼻，可有些事兒真的不受控制。一個人可以控制自己不去做，不去說，但絕對沒法控制自己不去想。要真有人不做不說也不想，得，這位要麼大腦發育有缺陷，要麼就是個聖人，比什麼孔聖人強多了，起碼也是大聖級別的。誒？西遊記裡頭孫猴子去偷蟠桃，定住七仙女之後居然轉身拿了籃子去摘桃……難怪管孫悟空叫大聖呢，這典故是不是打這兒來的？想到這兒，餘杉差點被自己的胡思亂想逗樂了。
蘇眉還在陽臺接著電話，談的都是一些工作上的事兒。餘杉琢磨著儘快從公司抽身，打算儘快多瞭解一下他跟蘇眉建立的智源，於是起身一瘸一拐進了小臥室。小臥室好保持著十幾年前的樣子，一張單人床，旁邊是書桌與書櫃，櫃子裡擺放著餘杉高中時期用零用錢買的一些小說、名著。床頭的牆上，還貼著一張喬丹扣籃的海報。
書桌上多了一部連著無線網絡卡的膝上型電腦，餘杉坐過去，掀開膝上型電腦。電腦處於待機狀態，輕敲了下空格就進入了桌面。
桌面上的圖示有些雜亂，還掛著工作用的MSN，一看使用者名稱，餘杉才知道這是自己的筆記本。他漫無目的的逐個點開桌面上的資料夾，想要從中找到一些有用的資訊。忽略掉那些看著眼暈的報表，餘杉倒是找到了一些有用的資訊。
非學歷培訓這個行業，尤其是公職培訓，在經歷了幾年的火熱之後，如今競爭變得越來越激烈。如今北方地區的公職培訓市場主要被幾家公司分掉。中公、華圖、智源、潤雨。其中中公與華圖兩家規模最大，牌子最響，智源次之，潤雨排在了末尾。
這幾家公職培訓公司各有特色，經營方式與理念都有區別。首先說中公，國內成立最早，牌子最硬的公職培訓品牌。集培訓、編輯、出版、發行於一體，其立足點在中公本身的牌子，憑藉先行者的優勢將分校開遍了全國各地。中公的經營模式很有特點，培訓講師直接從應屆畢業生中招募，招進來之後直接拉到總部培訓仨月，再出來就能當培訓講師。於是乎很多報考公務員的考生會驚奇的發現，站在講臺上的傢伙比自己還年輕，比自個兒小十歲這種事兒都經常發生。
中公規模大，這講師人一多，質量肯定參差不齊。有的講師就會講準備好的那點玩意，有考生問個沒見過的題目都能把講師難冒汗。
也是因此，中公的講師更新換代的速度是最快的。過三年一瞧，能剩下三分之一眼熟的都算多的。
儘管如此，人家中公還就始終堅持這麼幹，因為中公掌握著上層的編輯、出版、發行，大多公務員考試的教材都是出自中公之手。
與中公奇虎相當的是華圖，華圖的經營理念與中公反其道而行。中公主打自身品牌，華圖主打的是名師品牌。名師從哪兒來？一個是慢慢培養，再一個就是挖牆腳。哪家培訓機構的講師講課妙趣橫生，口碑爆棚，直接挖過來，包裝包裝就成了名師。跟著鋪天蓋地的一炒，再讓名師講幾堂公開課，這生源就被忽悠來了。
比起前兩者，潤雨是個小字輩。成立晚，規模下，分校版圖範圍甚至還不如餘杉創辦的智源。這家更有意思，公司裡沒幾個講師，全都是幹營銷的。每到國考、省考之前，潤雨的營銷一邊負責招募生源，一邊還得找講課的老師。這些老師籤的都是短期兼職合同，帶一個班籤一回。最奇妙的是，潤雨的絕大多數兼職講師曾經都在中公幹過。
當然，上面的看法全都是餘杉片面的一家之言。比起這三家，智源也好不到哪兒去。培訓講師的來源是個大雜燴，既有招聘的應屆生，也有從同行挖過來的。更奇妙的是，智源還跨行從其他培訓行業招募講師。比如某家暑期培訓講高中化學的老師講的好，智源出手高薪挖過來。頭半年時間給這位講師充足的時間去熟悉新的講課內容，半年之後再開始帶培訓生。這種奇葩的方法也有失敗的時候，但不可否認的是成材率很高。當老師，尤其是知名的老師，首先就得口才好。有了好口才，講課內容不枯燥乏味，哪怕自身水平沒多少也能用天花亂墜的語言讓培訓生們愛聽。至於答疑，智源會為這樣的講師配備專業的答疑講師。
誒呀，太有才了。餘杉想了半天，突然發現，貌似這餿主意是自個兒出的。於是他洋洋得意起來，覺著是人才不論幹哪個行業都會發光，瞧瞧這主意出的，自己都佩服自己。
再往後頭看，餘杉樂不出來了。智源採取的是合夥人制度，為了籠絡住人才，兩口子每年都會拿出一部分股份分給為公司做出突出貢獻的人才，發展成合夥人。從零七年發展到今天，兩口子手裡還保有智源百分之五十八的股份，餘杉名下百分之二十八，蘇眉名下百分之三十，餘下的股份全都分給了管理層與知名講師。
九年間，智源從沒進行過融資，全都是一步一個腳印走過來的。發展到今天，隨著公務員熱慢慢減退，市場競爭越來越激烈，智源也發展到了瓶頸期。
從市場份額到軟硬實力，智源都比不過兩個龐然大物，只能盤踞在北方地區，在夾縫中求生存。而導致餘杉與蘇眉理念分歧的OO只是個引子，蘇眉的真正目的是融資，迅速擴張搶佔市場份額，然後運作智源上市。
餘杉對融資沒什麼好感，在他看來如今的智源很健康，不需要引入資金催肥。再者說了，甭管投資者說的多麼好聽，甚至給自己臉上貼金整出了個天使投資人的名頭，其本質都是在認為有利可圖的前提下，投入資金，獲取回報。
投資、擴張、借殼上市、炒作、在預判的最大收益點收回投資，投資商這一套玩兒的駕輕就熟。為了利益他們可以編造虛假的盈利水準，可以透過金融手段操縱股票漲跌，可以透過一輪又一輪的炒作讓所投資的上市公司達到預期的股價，再之後抽身而去，留下一地雞毛。他們在乎的是回報，至於收取回報之後這家公司的死活，那不是他們應該關心的事情。
秉承著這個念頭，餘杉一直抗拒融資擴張。蘇眉的理念與之相反，她認為融資不會毀掉智源，還會成為智源擴張的助力。
如今的智源董事會裡，董事長兼CEO蘇眉有一批追隨者，President餘杉也有一批追隨者，兩派之間的爭執很激烈。看著資料夾中的會議記錄，餘杉不知不覺的就皺起了眉頭。
正這個時候，MSN震動了下，一條訊息發了過來。發消息的是智源COO、常務副總裁華勝凡：“餘總，您要退出？”（未完待續）