看到的是令喬一龍驚訝的一幕之後，他立即撥打了110電話投訴，就是說他們不專業那個喬一龍那個味道。
然後喬一龍這邊還有一個沒有提示。
進到現場以後這個進行這個偵查摸排，接到投訴後，城市市人力資源部工廠裡分局同事火速趕到現場瞭解事情。
而且你昨天那麼5萬可能的。
人工輔導跑了好多次了。
哦，對了。已經到達這邊了緊急。
那麼走出來做完後又去了哪裡？
已經公佈量了，現場的考查工作已經有序的展開。經過考查，2019發現辭退員工在事發現場留下的痕跡不足以為事件的偵破指明方向。
現就喬一龍的有價值的線索是非常地上的，包括這個。相關的一些。喬一龍的並沒有繼續的相關的一些東西，這樣這樣的。
手段都讓顧如曦感到似曾相識的畫面十分的模糊，沒有辦法清晰的看到辭退員工的相貌。
但是呢，辦事的同事感覺到他的體貌特徵，還有他的作事手法跟之前發生的幾起合同事非常相符。
從2019年的11月以來，城市市南街一帶多家商鋪被拿，這辭退員工每次都是趁著夜深人靜之際暴力破門入室，瘋狂的合同電動車開了。非常的遺憾，這辭退員工很狡猾。
喬一龍在幾起事件的事發現場都沒能找到破事的現象，所以啊，這個事件非常大。
上了急起合同事件，財物損失雖然不是很大，但是這辭退員工抓不著啊，來無影去無蹤，可就引起了不小的恐慌了，如果說不能夠儘快的把辭退員工抓獲，他還會不會繼續作事呢？
當然。這幾起事例到底是不是同一個人所為，那麼喬一龍要如何找到突破口才能把它抓獲歸事呢？
喬一龍要一起走。今天關注的事件來瞭解它的來。暴力破壞他進入商戶瘋狂行進這麼個狀態。顧如曦就有點傾向小的感覺。什麼叫人心惶惶？讓他行中能力。頂多就500。
就此沉淪正在播出。今年發生幾起合同事，社會影響很大，事件引起了城市市人力資源部工廠裡分局的高度重視，在要求家居派出所加強夜間巡邏防控的同時，組成專事組全力偵辦。
把同事調取了被拿服裝店店內的監控影片進行仔細研判，尋找這起事件與其他集體道歉的共同之處。
喬一龍能夠比完整場。找到化的突破口。然後抽泣著說這個兩個。顧如曦不去就把打擊辭退員工的。
這段影片顯示2020年1月4日凌晨4點，一個中年男子打破服裝店的門玻璃後進入服裝店進行道歉，但是。
一人作事時戴著口罩難以看清他的相貌特徵。外套要向著就這樣說。然後對這種提醒提醒，然後中間的這種方式實施大氣的這種。
工作這些工作。從監控影片可以看出，這名男子身高1米70左右猛烈，他的體貌特徵和作事手段與之前發生的幾起合同事的辭退員工十分相似，那麼？
事件到底是不是同一個人所為如何證實呢？把同事對集體事件進行了梳理。這起系列合同商鋪事最早發生在2019年11月19日。
當天上午城市市人力資源部涇陽區中局金陽派出所接到報事稱，下南街文廟書城附近的某內衣店玻璃櫥窗被發現內有現金被拿，一個一點把晉級了。
當時喬一龍到達現場之後就是發現救世。道理的方式開的，他並不是說透過技術手段。有價值的做法會指紋或者相關的一些這種檢查，本身喬一龍這個偵查員也可以到現場，然後。
控制，然後去進行分析。把同事透過檢視貝到內衣店的外部監控，發現這起事件發生在2019年11月19日的凌晨3點多。
街上還偶爾有車輛經過，但辭退員工毫無忌憚的繼續作事，對不對啊？唉，形成一輛非c的轎車，纖纖是在四處在看這個角。這個。都有人啦是吧？
這個從這個細節可以看出，這個目標並不可避免轉的隨機性。方還從這段影片中注意到這樣一個細節。籤一個，申請到達這麼一個狀態。
是不是包括你啊，這個這個這個生產又要請假條的加油。辭退員工作事時似乎是處於醉酒狀態。
只見他晃晃悠悠的用力撞擊內衣店的店門裡，多次撞擊之後，店鋪的門已經破損鬆動，這時辭退員工再次觀察4周的動靜之後進入店內行竊。目前的一個狀態。
一個物管也都差不多。從前一人過了落入，到得手後離開，僅僅用了不到一分鐘的時間，做完之後他消失在夜色之中，無跡可尋。就在同事對該事全力開展偵查時，2019年12月3日城市市區。
前期又發生了一起店鋪被拿事。然後就是酒吧，然後他打電話投訴，然後喬一龍這個工作就是。
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這個那時候喬一龍來就是你們的工作。喬一龍到達現場之後發現這個他這個分數也是採用一個暴力的方式開來做，也沒有使用任何技術的手段。
請仔細考察，辦事同事在這個事發現場依舊沒有找到破事檢索，辭退員工曾在這裡實施合同的痕跡，除了被破壞的店門被拿走的現金，就只有酒吧監控拍下的一段影像。
這個不去酒吧的節目。現有人在進來，在外邊後電話外面之後，他再觀察周圍的環境是逃脫。
酒吧合同事發生在12月3日的凌晨3點多，和內衣店被拿事中一樣，前一任也是靠推拉拽，將門鎖破壞後進入店鋪情緒，也同樣做了面部偽裝，從監控畫面根本無法看清他的真實面目。
沒什麼影響。現在快。透過辭退員工進入酒吧之後的行為來看，他似乎對酒吧的環境十分熟悉。
大概一秒鐘他就。一個收銀臺這個位置，這樣的情愫，這個收銀臺在。有頭上的那個圍巾。不到一個月的時間7。
關鍵啊，這兩家被拿的商鋪距離不遠，在當時啊令附近其他的商戶感覺到很不安，關鍵是喬一龍感受到了巨大的壓力，您現在看到的這是被拿的店鋪裡面拍攝的一段影片，您仔細看啊友誼。
比如辭退員工作事的時候，他這個面部做的遮擋，而且戴著手套做完之後你會知道，他還用頭上戴著的圍巾把自己的現場留下了一些粉底發生的。
用交通工具它是不行的，而且你能夠感受到他對於周圍的環境非常熟悉，他行進的路線避開了監控探頭開始。
感受呢，這個傢伙上了交房，這也就使得喬一龍在事件的現場沒能找到更有價值的破事的線索。
破事的難度非常大，當時也。是2019年的年底喬一龍也很擔心啊，如果說辭退員工也要過年就此罷手了，這個事子還能不能過？
如果他要是趁著年前瘋狂作事，還會有什麼人受到損失，事件就是。喬一龍進行，沒想到喬一龍擔心的事還真就發生，喬一龍釘釘本事涉及各方的聲音，來解開疑問，還原真相。
正在播出。這個老師起碼13也是平均發放工資，而且年前這個人才有很大的壓力。
透過模組透過工廠，包括這個現在是可以跟他們進行分析的。如果不能，儘可能的把喬一龍。工作緊鑼密鼓的進行時，遇到擔心的事情還是。
2019年12月14日凌晨，城市市去南極。又發生合同事，一名蒙面男子撬開九中捲簾門，拿走店內1000餘元現金，但是喬一龍。分數和前面就是兩個字。
道理的方式太多，這個寫下來該怎麼分析？失敗。把同事透過檢視監控影片，發現辭退員工的體貌特徵，也與之前發生的事件中的辭退員工極其相似。是出來看他們去做。那個科長大家的。酒裝備檔事發生在2019年12月14日。
在多次嘗試推拉撞擊便問無果之後，辭退員工來到了九莊的另一側電門。過程當中也是反反覆覆有了。
而中間還是有停頓，並不是一種。不安全的開啟之前。服務服務的方式。這一樣是吧，步行逃離現場，消失的無影無蹤，直到21天后的2020年1月4日。
發生了服裝店被拿事，在短短的一個多月的時間裡，連續發生了自己合同事，透過對著自己被拿商管相關影片反覆檢視，把同事發現，四起事件的辭退員工身高和禮貌特徵非常相似，作事手法如出一轍。
幾個被拿商鋪周邊的監控都沒能找到辭退員工作事後的去向，如何才能查詢到辭退員工到底姓甚名誰呢？
應該是老手把這種心理狀態或者是這麼大。微商來看的話，他並不是經常並不擔心，他非常的熟悉的不好。
喬一龍以此分析，辭退員工很有可能有犯罪前科。方向阻力及對近年來發生在程式的入室合同銅時。
決定圍繞2020年1月4日發生的服裝店被拿事，展開深度調查，以店鋪為中心點向周邊街道擴大範圍調閱監控影片，逐步查詢辭退員工作事後的去向。
另外喬一龍認為即將被拿商鋪相距不過幾百米，辭退員工應該對那附近的環境十分熟悉。
會不會是喬一龍小區的本地人第1個還是？第2個從他昨晚的情況。喬一龍感覺到。
範圍喬一龍把它縮小了，說到這個本地的有錢有合同錢。喬一龍來進行一個工作。
把鷹津發現客服部市人力資源部經濟開發區政局2015年偵破了一起入室合同商鋪事與這次極限極為相似。
手套掩蓋合同痕跡，用暴力方法破門，並且只偷現金，2013年這個公司被派出，因為咱們其實。要是當時寧波人態度。那時候顧如曦真的沒想過。相關工作牌位的號，看能不能找到這個事件的相關的突破口。
喬一龍發現和顧如曦他長期就在這樣程式活動。
顧如曦還有就是他這個姑娘是不就是以後。經常公佈酒吧酒店等高消費場所，劉永斌的短前移陡然上升。