難怪加藤英樹這幾天都沒有動作，原來是在背後搞小動作。
也算思路清奇。
俗話說解鈴還須繫鈴人，FE-C薄膜磁頭的技術屬於香港探微公司，找清華園有什麼用？
更何況，清華園也不會幫他。
據洪書記介紹，加藤英樹在魏校長那裡碰了個軟釘子。
魏校長其實是副校長，上面還有正職的校長和書記, 以及德高望重的名譽校長，不過日常的學生工作都由魏副校長分管。
魏副校長一開始以為，這個FE-C薄膜磁頭是微電子所搞出來的，後來才知道和清華園沒關係，隨即祭出一整套“不瞭解……個人行為……密切關注”的外交辭令，把加藤打發了。
加藤英樹一無所獲, 還賠上一本刊登曲軍論文的期刊。
洪書記拿出來的這本期刊, 是今天早上從圖書館借出來的, 魏副校長那本不外借。
非常放鬆的聊了聊FE-C薄膜磁頭的論文，又簡單問了一下香港探微公司的情況，曲軍推說在這家實驗室做兼職研究員，洪書記並沒有深究。
由於人才極度匱乏，整個國家都在提倡“星期天工程師”，別說學生了，清華園的很多老師也在外單位兼職，水平越高兼職越多，碩士生博士生如果學有餘力，在外單位兼職也很常見，學校一般不干涉。
像曲軍這樣的本科生，通常只能找到機械制圖一類的低端兼職，能進入外資背景的實驗室，都是難得的鍛鍊機會，學校還會報以鼓勵的態度。
“我對這個薄膜磁頭不大懂，但聽魏校長說, 這是一項很有應用價值的技術, 只可惜國內做不了，那就賣給日本人吧, 但是不能賤賣，如果有人給你施加壓力，學校給你撐腰！”
這就是有組織的好處。
八十年代的單位有一家算一家，都是超級護犢子，自己的職工哪怕把人胳膊打斷了，強勢的單位都敢直接到派出所提人，帶回去自己處理。
清華園這種培養下一代接班人的頂級學府，更不會為了一個日本公司的利益，為難自己的學生。
曲軍倍感溫暖，向洪書記致謝，
沒想到洪書記又放出一記大招。
“小曲啊，咱們清華園一向都是不拘一格用人才，對你這種能力極其突出的優秀學生，學制可以靈活調整，魏校長讓我徵求你的意見，是否願意轉為本碩博連讀，學制參考第一批本碩博連讀生，也是五年……”
“哦……讓我考慮一下。”
曲軍猝不及防，突然想起在董仙河辦公室見過一次的馮宇飛馮博士。
馮宇飛就是恢復高考後的第一批的本碩博連讀博士，因為受到十年特殊時期的影響，學制只有五年。
那一期五年制的三清博士是絕版，以後的本碩博連讀都是七年制。
（注：八十年代初期，清華園的本碩博連讀的確是七年，不要抬槓。）
曲軍沒想到，自己也能得到“一氣化三清”的修煉機會，而且來得這麼容易。
只考慮了幾分鐘，曲軍誠懇點頭：“我願意在清華園繼續深造，只是沒有想好，碩士階段和博士階段會不會轉專業。”
有隨身圖書館的外掛，全世界的前沿科技都能隨時查到，出國留學對曲軍沒有什麼吸引力，不如留在清華園，靜下心來踏踏實實搞幾年科研。
但是，將來是否向其他研究方向跨界，曲軍倉促間無法確定，隨身圖書館的資料浩如煙海，一直限制在微電子的範圍內，有點浪費了。
“沒有想好就慢慢想，什麼時候想好了再定專業方向，你的這個本碩博連讀是有學士學位和碩士學位的，將來該考試考試，該答辯答辯，到時候再定下一階段的專業。”
洪書記脾氣衝，嗓門大，平常在無線電子系人見人怕，對學生要求非常嚴格，背地裡有洪包公的外號，此刻卻笑眯眯的特別好說話，對曲軍不是一般的和藹可親。
如果被其他同學看到了，肯定嚇一跳。
馮宇飛那一期本碩博連讀的三清博士，只有博士學位，學士學位和碩士學位直接跳過去了，但是曲軍屬於特事特辦，學士證和碩士證可以有。
早在莫德爾猜想被媒體廣泛報道的時候，學校領導層就有意調整曲軍的學制，中科大連十多歲的少年班都辦起來了，曲軍再規規矩矩的上幾年本科，實在太浪費。
改成五年制的本碩博連讀，不但可以節省曲軍的時間，還可以儘可能的留住人才，如果曲軍本科畢業後，跑到國外上常春藤，魏副校長肯定比親閨女出嫁更心疼。
這件事本來已經基本敲定，和有關部門再溝通一下，就會通知曲軍。
但是誰都沒有想到，曲軍這麼快就在電子工程專業做出成果，還是日本大公司都想買的重要成果，魏副校長隨即馬力全開，一天之內搞定了有關部門。
然後才有洪書記和曲軍這場談話。
曲軍投稿論文的時候，為了確保儘快順利發表，只選擇一家SCI入門級期刊，影響因子常年在1.0 左右徘徊，對於清華園這種頂級學府來說，其實算不了什麼。
哪怕還沒到瘋狂刷SCI的年代，清華園一般的碩士畢業生，大多都有一篇兩篇的SCI論文傍身，否則都不好意思和人打招呼。
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但是，曲軍還是一個大一新生。
魏副校長看重的，是他的升值空間。
曲軍剛入校的時候，還是一個實驗室新人，這麼快就能拿出一篇硬碰硬的製備工藝論文，說明他真有成為牛頓的潛質。
術業有專攻，魏副校長也不太懂薄膜磁頭的製備工藝，但他已經請董仙河看過了，曲軍的FE-C薄膜磁頭技術，竟然大幅超過發達國家的研究進度，做到了世界第一。
填補國內空白，在這個年代很常見。
達到世界先進水平，就很難得了。
做到世界第一，卻像鳳毛麟角一樣稀有。
這樣的人才，必須要靜心呵護，除了五年制的“一氣化三清”，還要在學術研究上給與大力支持。
曲軍下次再做出什麼成果，最好掛上微電子所的單位，不能讓香港公司白撿便宜。