快手萬萬沒想到，自己明明是一家剛剛轉型的短影片平臺，就被人暗中盯上了。
此刻的快手，還不是幾年後那個首屈一指的短影片社群，但其創業時的精神核心，就已經開始滿足用戶平等表達自己和被他人認同的需求，這種“公平普惠”的價值觀體現在快手模式的各個模組。
而快手走向王者的起飛之路，要從這一年過去，吸收了宿華團隊說起。
宿華是快手日後的CEO，但此刻的他，正在奇虎360負責做搜索引擎的張棟手下工作。
張棟是機器學習專家，出生於1976年，2007年博士畢業於瑞士聯邦理工大學和美國麻省理工大學聯合培養學位。
2009年，張棟是百度的年度最佳員工。之前百度的搜尋廣告、百度搜尋營銷經典版是用規則做的，張棟用機器學習做的鳳巢廣告系統給百度增加了巨大的收入。
2009年百度完成了向鳳巢系統的過渡，Q4營收同比增長39.8%，年底李老板曾總結：“在2009年結束之際，鳳巢系統的表現好於預期，幫助我們在第四季度實現了超出預期的業績。”
在張棟從Google到百度，再從百度離職創業剛開始那幾年，他參與攪動了江湖腥風血雨。
張棟11年3月從百度離職，帶上宿華一起做的one box，其實就是後來的360搜尋開放平臺，提供類似百度“框計算”的搜尋服務，整合各個垂直頻道以及未納入搜索引擎檢索體系的其他資料。
因為360一直想做搜尋，張棟從百度離職後周紅衣投了兩千萬美金，在五道口做了360搜尋。
張棟管業務方向和融資，宿華負責演算法和核心技術團隊落地，相當於是CTO的角色。
但那會宿華給人印象還是一個勤奮的碼農，不太引人注意，大部分人都是衝著張棟的光環去的。
那會一週上7天班，因為還要跟360內部做搜尋的團隊PK，雙週一次。那階段宿華經常睡辦公室，“曾經不眠不休連續30個小時醉心於寫程式碼”的故事就是發生這時候。
當時團隊還有個判斷是，360有大把沒有高效變現的流量，用搜索引擎機器學習加成的流量變現系統，將360的股價從16塊翻到80-90沒問題。自己可以從中賺到一大筆錢。
360搜尋正式上線後，張棟跟周紅衣在談對賭策略，基於他們對周紅衣的瞭解，最後張棟和宿華不加入，是由張棟團隊中一部分產品研發加入360。
當然周鴻禕又給張棟給一大筆錢，張棟也跟大家分了。
宿華跟著張棟，是最早把機器學習技術應用在中國網際網路的一批人。在Google做推薦，在百度做表現，創業做搜尋賣給360和UC，他們是吃到搜尋和推薦紅利的一小撮人。
在中美最大流量平臺的核心部門工作過，他們見過大量的資料，尤其是創業做搜尋的商業化後，從技術轉型到業務，做使用者體系、商業體系，他們是罕見的將搜索引擎核心系統全部都做過一遍的人。
他們搭建的就是國內網民的流量入口，看到整個網際網路是怎麼生存、變現，見證過也實操了，流量如何透過個性化來放大，深刻理解資料和技術的力量。
顧允盯上的不只是快手，還有宿華這個人。
2013年，宿華覺得自己走了彎路，不該經常做短期的事情而不是長期的事情，最後選擇加入蒸蒸日上的快手，一起做大短影片行業。
此刻的宿華，雖然在360搜尋工作，但實際上算是外包員工，依然做著碼農的工作。
透過周紅衣，顧允很快拿到了宿華的聯繫方式，他決定親自出馬，挖對方過來。
他特意又飛了一趟京城，透過咖啡正義的使用者定位功能，很輕鬆地找到了宿華的住址，製造了一場偶遇。
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兩人一見如故，相談甚歡。
雖然顧允看起來很年輕，但也是網際網路圈內舉足輕重的人物，白手起家創業的年輕精英，對新鮮事物的理解自然和因循守舊的上一代大老不同。
兩人價值觀非常相似，共同看好短影片社交的未來。
“有聲音，富媒體的影片表達才是未來。”
“對，顧總的看法跟我一樣！馬上到2013年，Wi-Fi的普及和4G網路的推廣，智能手機越來越普遍，長影片並非人人能拍，短影片上手快，能做成很好的社交產品。”
宿華認為自己本來是個不善言辭的人，但是不知道為什麼，和顧允在一起，他的話匣子莫名其妙也被打了開來。
這一天，兩人圍繞著機器學習和人工智慧的應用聊了好久。
雖然顧允不懂具體的程式設計師操作，但他征服宿華的方式很簡單。
他懂未來。
顧允獨一檔的前瞻性和創新視野讓宿華這個程式設計師心服口服。
宿華在google和百度分別任職過，即使在寸土寸金的京城，他也算得上是財富自由，能讓他死心塌地的方式不是開出高價碼的工資，而是網際網路的未來。
這是一個有夢想的創業者。
他想找到一個理念一致的同伴，希望技術簡單，可以依賴。
除了聊工作以外，兩人的話題多是圍繞科技展開。
他們聊VR技術、無人駕駛、運載火箭，聽到顧允手中還有特斯拉的股票時，宿華更加欽佩。
“我一直都挺崇拜馬斯克的，SpaceX公司又延續“跳躍實驗”，進行了火箭一級部分整體回收的實驗，結果因一個零件的失誤而失敗，但他們一直在嘗試。”
“有機會我們一起去美國，找他聊聊。”
“好。”
顧允和宿華一直聊到後半夜一點多，面前的酒瓶堆了20多個。
“顧總，不瞞你說，其實我和我老婆已經註冊好公司了，打算做社交。”
宿華似乎還是沒有做好決定。
顧允曾經看過宿華日後的採訪，知道此刻的他正在和老婆做著一個名叫圈圈的交友專案。
“這個不耽誤，只要你們答應加入，抖樂立項之後有你的股份，而且我們樂園集團出錢投資，一起做這個交友專案，怎麼樣？”
顧允想了想，乾脆可以把探探一起做出來。
在這個百花齊放的年代選擇網際網路創業，如果資金人脈都不缺，只要走在正確的方向上，很容易滾起雪球，無往不利。
“那就這麼說定了，我回去就和我老婆說。”
宿華顯得很高興，他和妻子是標準的校園戀愛，非常尊重彼此的意見。
兩人一拍即合，顧允也很爽快，回到江城就拍板下了決定，把未來立項的抖樂團隊整體搬遷到京城。
這種日後的扛鼎產品，單單在江城，是很難孵化的，勢必要向外走。
因為網際網路需要和很多線下的產業配合起來，形成網際網路+。
搞前沿技術，必須開在有眾多高校研究所，本身科技企業多，而且人才雲集的地方，比如京滬深。很少見某個AI晶片企業往杭州開，都是在京城或者深城開。
並且宿華作為清華的博士，擁有最頂級的校友資源，在京城招人相對容易，很輕鬆就能招攬到最頂級的人才。
最關鍵的是，隨著顧允各項產業的發展，江城的池子明顯已經不夠用了，未來面對更加強大的對手，他也要改換陣地，向著更高更遼闊的領域前進。
新公司要有新氣象。於是，顧允出錢，在宿華熟悉的清華南門附近買下了一幢小型寫字樓。
這其中也有一個很重要的原因，在寸土寸金的華清嘉園，房租太貴了，還不如買，買到就是賺到。
開工那天，宿華跟打了雞血一樣，特意換了一身乾淨的衣服，“ 20 元的鞋子，30元的褲子，50元的襯衫。”
他激情滿滿地對著臺下來自樂園集團的程式設計師，發表著他的施政綱領。
“從今天開始，我們要做中國最好的影片社交軟體，沒有之一。”