站在寬敞明亮的車間裡，楊銳的心情很複雜。
相較他在1世紀見到的車間，這裡頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊銳懷念的環境。
此生，大概是真真正正的可以搞研究了。
想到此，楊銳的表情都變的溫柔起來。捷利康公司付給他的萬美元現款存在香港的銀行，萬美元的儀器陪著工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式執行，就可以安裝。
除此以外，每年5%的股份，也意味著數十萬美元乃至上百萬美元的分紅國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。
只有楊銳和少數人能猜到，輔酶q10會在很長時間裡維持超高的價格，它甚至隨著通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到1世紀都沒有化學合成的有效生產方式，採用微生物培養的輔酶q10依舊價格高昂並供不應求，0美元每克維持了很長一段時間。
這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。
國外的中型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的精力是有限的，如果自己投資工廠，且不資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。
楊銳既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，5%的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。
若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。
只要發揮工廠的裝置效能，好好幹下去，這還真不難。
楊銳意氣風發的拍拍手，踩著凳子，站高了，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。”
正看裝置儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。
按照西堡肉聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿4塊的學徒工的工作，等轉二級工，少得三五年，做到四級工非得0歲不可。
誰都沒想到楊銳會許出這麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是激動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。
“我能把家撐起來。”田世昌默唸一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。
8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道：“那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？”
楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。
但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。
其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。
何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。
至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。
丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。
可要是不做事就沒錢拿，或者，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。
合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。
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總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？
趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：“楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。”
“你們能做什麼？”看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。
“您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。”財務科的幹事豪氣的喊了出來。
一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。
楊銳嗤的笑了一聲，問：“高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少？時間多長？”
財務科的幹事支吾半天，就看其他人。
有自作聰明的咳嗽一聲，道：“溫度就100度，高壓，時間越長越好。”
“溫度11度，壓力10千帕，時間15到0分鐘。”楊銳撇撇嘴，道：“這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了佔地方，還能做什麼？”
“不是蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？”回答問題的也算是上過學，提出疑問。
楊銳嘆口氣，道：“高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。”
“那我們自由活動，算不算一線工人？”這位問的是給不給50塊錢。
楊銳乾脆利落的回答：“不算。”
“算候補？”
“不算。”
財務科的幹事不樂意了：“咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。”
楊銳知道此時不能示弱。今天是工廠開工的日子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裡面。
但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麼樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡工作的和沒工作的都發錢，算是什麼事？
現在覺得滿意的幹事們，日後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。
就楊銳所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麼去堵路，要麼就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫壬能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。
楊銳沉思片刻，表情嚴肅的道：“你們的工資，不會短了你們的。除此以外，不勞動不得利。這個工廠不需要財務科，不需要勞資科，也不需要保衛科和採購科，你們都是多餘的人，和吃空餉沒什麼區別，拿錢閉嘴，別找事，就是我對你們的要求，如果有人不願意，我現在叫管慎過來，立刻送你們回原單位。”
財務科的幹事低了頭，保衛科的故意嘟囔道：“拿香港經理嚇唬人，有什麼了不起的？”
“你叫什麼？”楊銳用手指了他一下。
“你別用手指人啊，我最討厭人用手指人的。”保衛科的幹事大聲叫著，同時有恃無恐的回答楊銳的問題，道：“我保衛科的商雷，你有種就把我清退了。”
“我知道了，以後應該不會有機會指你了。”楊銳頭，轉頭對丁志道：“你去把管慎喊來。”
對方跳出來，此時若不殺雞儆猴，西捷製藥廠就沒法管理了。而這裡創造的大部分利潤的5%，都會透過銷售公司，落入他的口袋。
楊銳能容忍一口閒氣，卻不會容忍自己的第一桶金變少。
丁志躊躇一下，拉著楊銳到一邊，道：“商雷是咱們總廠勞資科商科長的兒子，和你大舅關係不錯的，你教訓兩句，算了吧。”
楊銳不動聲色，道：“他自己跳出來的。”
“商雷是個混子沒錯，但你和他一般見識什麼啊。你年輕有為，他讀了體育學校，出來以後就待業呢，商科長為他操透了心，好不容易安排到了西捷製藥廠，你給開革出去了，大家面子上都不好看。”
楊銳“哦”的一聲，道：“你讓他給我當眾道歉，我滿意了，這事就算了，否則，你就去叫管慎來吧。”
現在的國企工廠，除了廠長以外，任何人弄一個編制都不容易，楊銳就給留了一條後路。
丁志勸了兩句，實在沒辦法，只好出去勸商雷。
然而，剛剛出了大話的年輕人，那是寧死也不願低頭認錯的。
丁志沒辦法，悄悄去辦公室裡打了電話給總廠，通知了商科長一聲，也沒有回去，在外面等了一會，覺得時間差不都了，才回去找楊銳，苦心勸道：“現在重要的是生產，您可別為了賭氣，把正事給耽擱了。”
“知道，激勵士氣激勵出這樣的事，我也沒辦法，但事情得解決吧。”
“唉，您管事情怎麼樣呢，做好了技術，咱們轉身就走，人家外資企業的事，愛怎麼樣怎麼樣唄，你和一個都不一定再見面的混子鬥什麼氣呢。”
“這不是鬥氣。你通知管慎了沒？”楊銳心想：西捷製藥廠也許沒我的股份，它賺的錢有我的份呢。
丁志垂頭，不好意思的道：“我給商科長也打了電話，他馬上到，您看，要不先等一下他？”
楊銳看看旁邊的層析儀，道：“我有半個時的時間，接著就要忙了。此事今天不能解決的話，我就直接通知國醫外貿和捷利康了。”
丁志使勁頭：“商科長是聰明人，您放心吧。”
楊銳不置可否的“嗯”了一聲，他的目的很明確，商家父子若是能理解，順勢解決空餉軍的事也簡單，若是不能理解，他要橫掃亦是簡單至極的事。
不過，他並不看好丁志所謂的“聰明人”。作為中層的科長們並不知道他在製藥廠所扮演的角色，也不知道他找麻煩的根源，恐怕不一定會完全順著他的意思做。
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