任為天要想搞基帶晶片，他早就把裡面的門道摸清楚了，沒錯，你的晶片架構是擁有專利，但架構是架構，光有架構沒用，晶片的發展非常迅速，開始時一塊晶片只有幾百個電子元件，現在已經數萬個了，未來呢，可能十幾萬上百萬甚至更多，我在這方面強過你並且擁有了專利，這種情況下你也要向我低頭，這個思路以前黃坤還沒有想過。
謝喜德在旁一拍大腿。
“這個任為天是個人才呀！想不到我們國家還有這種人，劉琅，有時間你得讓我見見他，能進入你法眼的人可是不多的。”
“謝老放心，以後他少不了麻煩你們，本來這次他也想和我一起來的，但是任為天有了錢一刻都等不了，馬上跑到美國去招聘人才了，聽說一個普通大學生年薪就有六萬美元，如果是工程師，一年給十萬美元，這樣的年薪在美國都沒有。”
“我的天，大學畢業六萬美金，好傢伙，真是闊氣，我們這幫老家夥一輩子都賺不到這麼多錢。”
周明開玩笑道。
“沒辦法，必須高薪聘請，要不然美國人是不會來咱們這的，即使這樣也不知道能不能招聘來，我跟任為天說了，人才方面不能討價還價，如果對方的確有本事，別說十萬美金，就是二十萬也給，因為這種技術遠比幾十萬要貴重的多。”
劉琅鄭重地說道。
黃坤聽了連連點頭。
“劉琅你說得沒錯，人才的確是最重要的，人定勝天嘛，這句話在很多情況下是完全正確的，尤其如今社會上到處都充斥著一種銅臭的味道，很多人都鑽到錢眼裡去了，為了賺錢不擇手段，覺得只要有錢才會高人一等，沒錢就什麼也不是，這種想法真是大錯特錯，國家的基礎是什麼？是高科技，是世界頂尖的技術，沒有這些東西就會被外國人欺負，所以我們的人才重視程度還得提高，把他們的後顧之憂完全解決，讓他們踏踏實實的把心思放在工作上，不能受到外界的干擾。”
黃坤教授年紀不小但是火氣很大，提到社會上的一些歪風邪氣就氣憤不已。
“黃老，現在國家已經做得不錯了，專業技術等級制度實行就是為了提高工人們的待遇，現在咱們中芯科技的員工工資平均都有六百多塊錢了吧，比全國城鎮職工工資水平高出二百多塊錢，而且隨著員工們的職稱越來越高，他們的工資也會不斷增長，年入萬元我看也就是近幾年的事情了。”
萬元戶在如今就是高收入的代名詞，現在中芯科技的職工年收入就超過了七千元，如果他們年收入超過萬元成了萬元戶，自然就成了高收入群體。
人都是利己的，除非他有崇高的理想，可即便有崇高的理想也得先有飯吃，沒錢吃飯還有狗屁理想。
像黃坤這些老專家們對金錢並不在乎，他們看重的是國家利益，不過他們的待遇同樣時很高的，都是廳級以上待遇，再加上企業但績效，每個月工資都八百多塊錢了，百分百的高收入群體。
如果他們沒有錢，當然，即便沒錢他們也不會有什麼怨言，但是卻會讓他們分心，孩子的生活怎麼辦？兒子結婚沒有家用電器怎麼辦？
人都是社會動物，你自己可以為了理想不顧一切，但你的家人就未必了。
黃坤這些元勳們都要受到物質基礎的制約，別人更是如此了，理想都是建立在錢的基礎上，你可能不會大富大貴，但一定要生活穩定。
當然，並不是說賺錢不好，社會的繁榮就是要有那麼一群敢為財富拼搏的人，他們成立公司可以拉動地方經濟增加當地就業，這樣的人需要支援，但是有一些人不能為了錢而不顧一切，那就是產業工人們。
其實優秀的產業工人本身就具有高價值性，國家只要把他們的這種高價值性體現出來即可。
在前世的改革開放初期，國家對產業工人的重視程度不高，大量的產業工人生活都受到了影響，結果只能跑去做小買賣維持生計，專家的待遇也不高，那時有句話無奈的俗話，叫做導彈不如買茶葉蛋，就是值得那個時期。
前世直到九五年左右國家才出臺了職稱制度，工人們可以考取職稱獲得更多的收入，但收入提高的也不多。
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這一世很有意思，四年前，也就是八六年國家就提出職稱制度，現在職稱制度已經完全普及了，只要你有本領就可以晉級，初級、中級、高階甚至是專家級，每一級就會提高不少的工資，職稱制度的普及絕對是工人們的福音，對國家產業的影響必將深遠。
歷經五年的發展，中芯科技的工人們普遍都是中級職稱，相當於四五級工，在整個國家，所有職工都至少是四級工的企業找不出來第三個，第一個是北方工業集團，他們最低都是五級工。
中級職稱的工資一般都在四百元到五百元之間，高於國家平均水平，但中芯科技起點高，要六百多塊錢，每年年底還要有績效獎，相當於一個月工資，所以中芯科技的職工是很有優越感的，社會上的那些浮躁之氣對他們沒有多少影響。
可即使這樣，黃坤也覺得這些人的工資少，漲到一千才好。
當然，作為央企，工人的工資不是說漲就漲的，中芯科技的工資待遇之所以比其他央企高一些還是當年劉琅籌建時幾下的“規矩”，後來劉琅離開領導們也就按照慣例執行，再後來公司效益非常好，晶片都賣到了美國，工資高一點也就順理成章了，所以現在也成了制度。
劉琅“勸說”黃教授要想開一些，周明卻笑著說道。
“劉琅，你是站著說話不腰疼，你北方工業集團工人的工資是多少？聽陳偉說平均都有七八百，最多的每個月都一千兩百多塊錢了，這麼高的工資是當之無愧的國家第一。”
“周老，我的可是私人企業，那些工人都快擁有高階工程師的能力了，我要是不給高工資，他們萬一被你們央企國企挖走了怎麼辦？所以必須要高工資。”
劉琅回答。
王海軍點頭贊同道。
“劉總說得沒錯，兩個月前北方工業集團到華夏大學招聘大學生的事情可是上了報紙，原本要十個學生，結果有幾百人來報名。
表面上他們看重的是工資，可這位也說明劉總對人才的尊重，真正的人才必須要得到足夠的認可。”
王海軍自然是站在了劉琅一面。