這個世界原本也沒有完美的東西，愛情就是如此，婚姻也是一樣，它就真真實實的在那，同樣也沒有絕對的完美。如果非要用“湊合”這兩個字，那就只能說所有目前還存在的婚姻其實都有這樣的成分，可是若從另一個角度想，除去“湊合”的那部分，哪個還沒結束的婚姻中沒有留戀呢？
這是正常的，人都是群居動物，在人類進化的層級上誰也不比誰更高階，因為同屬於一個祖先，也許每個人面對問題時的視角不同才是根本。
只看到婚姻中湊合的部分，不用說誰也會覺得不幸福，反過來，若多看婚姻中能讓自己滿意或留戀的部分，那就幸福感更多一些。
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女人的婚姻有兩種形式：要麼嫁給愛情，要麼嫁給年齡。之前沒有人吐槽婚姻的時候，這兩種婚姻形式一直並存。不過，現如今越來越多的人傾向於“嫁給愛情”，不想要“嫁給年齡”，因為她們都意識到了“嫁給年齡”有一種被逼無奈的成分，不想要因為年紀到了就為了結婚而結婚，而且很多嫁給年齡的人最後離婚，更是給那些女人敲響了警鐘。
“要嫁給愛情，別嫁給年齡”，這句話看似沒什麼問題，而且很多人都認同。但是，有些人對這句話存在誤解。首先，嫁給愛情，沒什麼好說的，很好理解，就是先戀愛後結婚。關於嫁給年齡，這個需要分情況對待：
首先世俗所認為的到了“該結婚”的年齡必須結婚，不管有沒有感情鋪墊，先結婚再說。這種帶著強迫性質“嫁給年齡”的婚姻當然不可取，因為沒有感情鋪墊，直接因為年齡到了就立馬結婚，那結婚後肯定會有問題，因為是為了結婚而結婚，為了年齡而結婚，所以會有很多不甘心和不穩定，嚴重的就會離婚。
但是如果是父母提醒到了“該結婚”的年齡，但是並沒有強迫立馬結婚，而是允許給婚姻做鋪墊，先戀愛再結婚，這種形式的“嫁給年齡”其實沒有什麼問題，只是在“嫁給愛情”的基礎上多了一層年齡的提醒。
所以，大家在理解這句話時，不要盲目地否定“嫁給年齡”，因為年齡大了，父母和周圍人難免會提醒。只要不是強迫“嫁給年齡”，其實依舊可以“嫁給愛情”。也就是說，不管是什麼年齡，不管父母有沒有提醒年齡大了，只要在對待婚姻的時候注意該注意的問題，比如兩個人是否合適，比如要有愛情的鋪墊，比如要有包容和信任的磨合等等，做好了這些，依舊是嫁給了愛情。關鍵是自己怎樣去對待婚姻，這個才是最重要的。如果在婚前對婚姻盲目妥協，不聞不問，放任自流，婚後生活又是按照自己想像要求，那最後沒有好下場，不是“嫁給年齡”的錯，而是自己的錯。
其實在戀愛和婚姻問題上，男人也是一樣的麻煩。
年輕的時候，如果沒有良好的家庭基礎，大部分的男孩子們還是都在奮鬥自己的事業，期望不斷的改善自己的經濟基礎，事業基礎，不能說女孩子要求多，而是有些要求確實是非常基礎的，就像是房子，如果沒有一個房子，夫妻倆就會覺得像是漂浮不定的萍，即使是可以共同奮鬥，但是畢竟那是一個很大了負擔，有可能嚴重的影響他們最基本的生活，無奈啊！可是如果男孩子全身心投入自己的奮鬥事業，很容易就會錯過該談戀愛的年齡，直接就到了該結婚的年齡，因為一定的經濟基礎和事業基礎不是那麼容易得到的！大部分男人不到三十是根本就實現不了的。
如果幸運，男孩子到了三十左右終於初步實現了自己的奮鬥目標了，驀然回首才發現，原來熟悉的女孩子們大多已經結婚了！而剩下的一部分在接觸之後，他們彼此一般也會放棄，因為三十左右的女人考慮更多的是實際條件！而三十左右的許多男孩子如果奮鬥有所成，那麼他們當然更加期望愛情，付出的越多，他們期望的就越多；如果無所成，那些女孩子也看不上他們，原因是三十的男孩子一無所成也許就是終身無所成了！
“如果有感情，什麼都不是問題！”
這是許多已經過了三十的男女們喊的口號，也是他們的心聲。因為他們知道這個時候最難得是什麼！而且自己本身已經不是那麼容易被感動或者被吸引了！但是他們可能會愈發的相信愛情！尤其是在解決了基本生活之後！
看著集團公司內部員工互助組織部門提出來的活動方案，趙宏也是為他們的提議感到不錯。進入新世紀，隨著國內房價開始上漲，房子已經成了許多人結婚的一個攔路虎了。儘管趙宋集團在各個區域內的工資水平不低，但是依舊有許多人被房子這個“老虎”攔到了婚姻之外。所以互助組織部提議為員工提供買房結婚的幫助！
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因為趙宋集團這幾年效益非常好，固定提取的企業內部互助公益金也是越來越多，如何提高公益金的流轉效率，他們提出了自己的意見，那就是房屋首付借款，但是僅僅限制在小戶型上。原因是擔心申請的人太多！有些人就是有多吃多佔的習慣！而且還可以用各個地方投資的優惠幫助員工爭取購買各地的優惠購房！甚至連貸款都可以和商業銀行談判！因為這個時代，人們的思想觀念還是比較保守的，能自己買的絕不借錢，能借錢的絕不貸款，能少貸款就盡量避免多貸款。雖然也有些許人有質疑，但是公益組織部依舊堅持！
看著上面郭漪的簽字和意見，他不禁逗樂了。
“還是生女好，生兒高興買房難，安得廣廈千萬間，痴男怨女早成家！”
不由得一時興起，想了跟著在下面寫到。
“還是生兒好，養女不易嫁女難，哪得男兒當自強，剩女幽怨好漢少！建議該部門，本著請進來，走出去的原則，加強和兄弟單位聯絡，與時俱進、創造性的解決員工的個人問題，安居才能樂業，沒有後顧之憂才能全身心投入工作中！企業是股東的，更是大家的，所有有利於大家生活幸福的政策都是好政策！
特准予執行。
二零零一年夏！
趙宏”（未完待續）