當天回去他又拿新買的手機卡給港城的郭漪和孩子們打了電話，隨後再給M國的蕭婉婷和孩子們打電話，一直打到了十二點才結束了。原因就是欠費了，至於欠了多少就不知道了，反正都是不記名的卡，欠了多少都是無所謂了，他隨後就又換上了自己原來的卡。
第二天一早，趙宏就打車去了集團公司在海市的分公司，按照計劃和慣例今天又聽取了各個分公司的經理的工作報告。
所有的各個子公司基本都是發展的不錯，大致情況沒有脫離原有的計劃，只是完成任務幾乎都是最低的標準，但是原因大家都是非常清楚的。一方面是競爭對手越來越多了，市場發展的速度遠沒有競爭對手的成長速度快；另一方面，就是公司體量增大了，一舉一動都被別人所關注和模仿了；最後就是整體的社會經濟形勢不好，企業效益普遍不好，也對公司的發展速度有了一定的影響。
最後還是把時間留給了投資公司，把他們的大部分專案又重新稽核了一遍，趙宏又把自己關於投資的思想又講訴了一遍，繼續強調了在網際網路即將到來的時候，裡面蘊藏著巨大的機會！這是公司絕對不能錯過的機會！不要怕這些企業的虧損，對於這種企業，只要有客戶市場佔有率第一或者第二，什麼都不是問題，未來的發展可能遠遠超過大家的想像！……
最後在思想初步統一了之後，趙宏有親自選出來了幾個看似簡單卻很有發展前途的專案，其中就有某Q，也有某浪，甚至還有幾個不錯的遊戲公司……，林林總總的選擇了十幾個公司，大部分都是趙宏聽說過的，也有些是目前看著確實不錯的。初步合計的投資總額也只有不到五千萬而已。但是公司的員工卻被驚嚇到了不少！
因為按照估值，許多公司的創始人在短短幾個月的奮鬥以後已經成了百萬富翁了，只是大部分都還不能兌現而已！這對許多投資公司的員工而言也是巨大的刺激，因為參與投資的專案公司，其中也有他們團隊的一點股份的。
萬一要是有個某軟呢？他們也許可能也會成為百萬富翁！
趙宏甚至還講了一些關於網際網路公司的上市以後的笑話。
某網際網路上市後，過去只能看著100平米獨棟大house流口水的程式猿們，輕輕鬆鬆就拍錢拿下！不過，矽谷的苦逼兄弟們對他們頗有怨言：這些傢伙出手太闊綽，某地的房價一年就漲了三成！
換車換房換老婆，一家公司上市後，周圍的地產中介、個人理財師都蜂擁而動，律師和婚慶公司也磨刀霍霍，隨時準備迎接結婚和離婚潮造富效應讓一些人渴望婚姻，但更多的人在有錢以後都想換個好一點的伴侶。當年，某歌和某科上市後，都引發了一大波離婚潮。
那些深井冰的想法都可以實現了，環遊世界、提升自我(比如程式猿跑去學一門毫不搭界的藝術、法律)，開創自己的新事業、寫書或者投資拍電影如果你一夜之間戶頭多了幾百幾千萬，這些事兒就放手去幹吧！
一名某公司的老員工在得知自己股票價值可能超過5000萬美元後，立刻預訂了一次價值0萬美元的太空旅行。還有一些被寫程式碼憋出深井冰的IT男，組團去了墨西哥叢林探險。
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(所謂太空旅行，其實是在M國航天港接受訓練後，登上飛行器，被帶至50英里海拔處時，能體驗到幾分鐘的失重感)
大約十年前，一個叫大衛喬伊的落魄畫家跑去替某公司的辦公室畫牆，大當家創始人問他：你是要幾千塊錢，還是拿股票？
馬後炮來看，大衛選股票算是押對寶了，公司上市後這筆股票價值億美元。當然，他再也不缺女人啦。好多年沒聯絡的姑娘主動找上門來要跟他談愛情了。
設想一下，如果中了一張800萬的彩票頭獎，你要做的第一件事是什麼？是不是直接把辭職信甩在老闆臉上，大喝一聲：老子不伺候了！
這是所有老闆最擔心的。先不說很多人可能會甩辭職信，恐怕留下的人也沒人願意賣命幹活到凌晨了吧？所以，趙宏也早早就未雨綢繆，開始給員工灌輸“正確”的金錢觀：不要忘乎所以，揮霍無度。
在FB上市前，某扎也命令手下在公司裡貼了“StayFocused&；？KeepHacking”的標語，提醒大家：給我老實幹活，少想掙錢的事兒！
high點過後，有病要治。別羨慕土豪的世界，土豪也有很多凡人所不能理解的苦惱。某公司上市後，暴富的員工們紛紛吐槽：煩惱、迷失、失去了創業的初心……
某家公司上市後，員工也整個都不好了：要麼瘋狂購物，要麼整天給同事和老闆臉色，消極怠工。這時，好老闆和壞老闆的區別就體現出來了：壞老闆只知道跟你談理想，而好老闆不僅讓你發財，還全面關心你的身心健康。上述某土豪就專門請了一家健康管理公司，對員工進行一對一的心理輔導。
(感覺整個人都不好了，都不像以前的自己了)
就在某歌IPO的前幾天，某位副總裁拿著一根棒球棍走進辦公室，告訴那些正一門心思計劃著怎麼花錢的員工：這幾天要是被我發現停車場裡你們新買的寶馬或保時捷，可別怪我不客氣，大棒伺候！
……
這些都是被當做笑話講給了他們聽，但是其中的利益有多大，未來他們的收穫可能有多大，真的是遠遠超過他們的想像！
雖然需要不斷的學習新知識，改變自己對網際網路的不瞭解；雖然需要不斷的增加自己的工作內容，增加對考察物件的更多的瞭解；也許還有許多需要克服的困難，但是沒有付出，又怎麼會有回報呢？尤其還是豐厚的回報。
看著他們有些激動和興奮的情緒，趙宏和胡禮金副總經理點點頭，讓他們公司的人進入了自己公司內部討論的階段，而趙宏和自己的胡副總經理則是去了他的辦公室裡，接著說其它事情去了！（未完待續）