會議進行得並不長，前後不到一個小時就結束了，臨走前，葉子書將自己寫好的兩份商業計劃書交給了王長田。
有了這兩份商業計劃書，王長田開展業務的時候，也有一定的底氣，具體執行，還需要他們因地制宜、隨時應變。
目前盛世系是沒有太多的資金來開展這兩項業務，加上條件還不具備，所以他們先對報刊雜誌和書籍出版業務進行投資。
葉子書也沒有打算從太極集團拿錢給他們來發展這塊業務，主要資金來源，還是需要他們內部解決。
盛世唱片公司的資金需要用在業務轉型上面，應該不會拿出太多的錢支援，而盛世廣告公司自身的計劃還沒有完成，同樣也拿不出太多的錢。
所以這個擔子還是落在了盛世影視公司身上，而盛世影視公司之前就被葉子書拿走50億元，用於鯤鵬資訊科技公司購買影視節目內容版權。
他們自己剩下的資金，需要用來拍攝兩部系列電影，暫時也拿不出多少錢出來支援總公司的其他業務。
而不管是網咖還是KTV，都是耗資非常大的產業，所以王長田就算是想要投資，也沒有足夠的資金來進行。
他們需要的資金，還需要等到盛世影視公司的電影上映後才有，目前鳳凰特效公司正在對三部動畫電影進行製作。
今年第一部動畫電影能夠趕在3月份上映，具體如何安排，還要看盛世影視公司的安排，葉子書不打算插手這種事情。
由於今年他們有五部電影上映，為了利益最大化，需要稍微錯開發行，最好是三部動畫電影中間間隔兩部特效大片，這樣不會審美疲勞。
目前他們的《泰坦尼克號》還在全球熱映，估計會持續到年中才下映，票房也會到下映之後才會到賬。
所以目前盛世影視公司的收入，主要還是來源於之前電影的版權和錄像帶收益，當然盛世玩具公司也有一部分資金可以支援王長田。
因此王長田今年上半年註定是不會有什麼大動作，大動作需要等到下半年有足夠的資金，同時技術條件也具備之後，才會考慮。
開完會議當天，葉子書還是在鳳凰軟體公司辦公，順帶檢查了一下各個軟體公司的研發情況，特別是遊戲、商業軟件這兩個類別的研發工作。
看到各個方面都在有條不紊地進行當中，鳳凰軟體公司的人事部，繼續在全國各地努力招聘，為鳳凰科技公司有弄來了大量的人員。
只是這幫人暫時難當大任，還處於內部培養當中，至於委託新東方培養的軟體開發人員，還沒有畢業，也不堪大用。
像遊戲開發，雖然他提出了上百款遊戲的開發計劃，但是實際上不需要等所有遊戲開發出來才行，前期只需要10款左右的3A大作，就足夠滿足葉子書的計劃要求。
同時也不是要完成他列出清單上的所有應用軟件開發，只需要完成前面50款左右的應用軟件開發，就足夠滿足絕大部分使用者的使用需求。
看完鳳凰科技公司旗下各個子公司的研發情況和經營情況後，葉子書開始將辦公地點搬到了青龍科技公司晶片研發部。
雖然都是在鳳凰軟體公司總部辦公，但是兩者相距還是有一點距離，因為總部面積太大了，建築也不少，搬到晶片研發部更有利於晶片研發。
“葉總，你終於過來了，我可是望穿秋水了！”任正非看到葉子書正式將辦公地點搬到他這邊，激動地說道。
自從任正非擔任青龍科技公司總裁以來，葉子書基本上就沒有來過這邊了，將全部的工作都交給了任正非。
“老任，你就不要煽情了，真的有需要難道我不會過來？”葉子書笑著說道。
“你只要常來走走，也許研發進度就要快得多！”任正非也笑著說道。
“目前兩家通訊公司的3G研發得如何？”葉子書問道。
這項研究工作其實時間還是挺寬裕的，葉子書給了他們1年到2年的時間，只要在這個時間內完成都可以。
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“葉總，兩家公司的3G研發非常順利，按照他們的說法，能夠保證在今年完成3G研發工作。”任正非說道。
“他們不會在加班加點幹活吧？”葉子書問道。
任正非不好意思地點了點頭，按照任正非的用人方法，錢他不吝嗇，但是也要付出對得起這個價錢的勞動。
目前這些研發人員在技術上不需要過多的探索，因為葉子書已經提供了完善的技術資料，他們只需要按圖索驥就可以。
於是發揮他們價值的地方，就是工作時長了，所以青龍科技公司旗下加班的現象依然很嚴重。
這不是葉子書提倡的，如果是任務重的話，倒還可以說得過去，但是兩家通訊公司，目前的研發任務算不上特別重。
“老任，你說給員工高薪酬卻換來更長的工作時間，是否值得？”葉子書問道。
“應該值得吧，只要員工對此沒有太大的怨言。”任正非不確定地說道。
聽到任正非的話，葉子書搖了搖頭，說道：“我認為金錢固然重要，但是身體健康和可持續發展更重要。
除此之外，他們還需要花些時間陪自己的父母妻兒，總不能把它們當成只會賺錢的機器吧。
沒結婚的需要時間用於談戀愛，結了婚的需要陪妻兒，這樣是非常有利於他們的家庭和諧，同時也能提高員工的幸福感。
這也是我認為你不要給太高的薪酬，如果是我，我寧願花較少的錢請兩位來幹。
一方面提供了更多的就業崗位，另一方面則是減輕了他們的工作強度，同時能大幅延長他們的職業生涯。”
前世馬雲所說的三個人幹五個人的活，拿四個人的工資，看上去資本方和勞工方都能得利，實際上這麼做帶來的問題會很嚴重。
他不希望自己的員工完全沒有時間學習，這樣會隨著年齡的增大喪失自身發展潛力，因為他們的老知識都被用完了，而新知識卻來不及學習和轉化。
他也不希望自己的員工沒有時間陪伴自己的家人，這樣看似高薪，實際上幸福感並不強，就算他們不會被動淘汰，也會由於常年加班而厭倦了這份工作。
這就是前世很多華為員工，都是抱著在華為幹5到10年，賺到錢就退休不幹了，因為就是鐵打的身體，也扛不住長時間高強度加班。
“我明白，只是需要花費時間調整過來！”任正非點了點頭說道。
葉子書明白他的意思，目前任正非給出的薪酬明顯高出太多了，雖然和國外的研發人員相比依然很廉價，但是和國內比，就明顯的不合理。
薪酬已經提升了，不可能下降，所以需要時間來慢慢消化，將薪酬控制在合理的範圍之內，也就是葉子書提到的控制在國民平均薪酬的10倍以內。
如果公司的業績非常好，他寧願以獎勵的方式發放給員工，這樣反而讓員工有更多的獲得感，因為薪酬被他們認為是理所當然拿到的。
“你們可以多招一些人才進來慢慢培養，現在也很難找到熟手，我們作為國內高科技行業的先行者，註定要做更多的工作。”葉子書說道。