葉子書讓玄武科技公司給她們三姐妹分在一個房子裡面，每人都可以分到一間房，這樣也不需要和別人合住，可以有效地保護她們的隱私。
實際上玄武科技公司建設的員工宿舍，基本上每名員工都可以分到一個房間，如果工作滿五年，且表現優秀的話，可以分到單獨一套房。
這樣他們就可以將家裡的老小接過來居住，這樣員工更加安心的為公司工作，也有了激勵機制，能夠促使員工遵守公司的規章制度。
甚至為了避免被開除，或者是技術趕不上公司的要求，他們會拼命地學習新技術，這些對公司的發展都是非常有利的。
反正這些建築所使用的土地都是半賣半送的，建設成本也不高，這樣的福利制度，也是今後他旗下公司和其他公司拉開差距的地方。
葉子書讓玄武科技公司給了三姐妹一週的休息時間，一週之後，傷勢應該好得差不多了，可以參加員工崗前培訓等工作。
至於她們怎麼和家裡人說的，葉子書管不著，也不願意管，反正每套房間都有電話，電話費是由使用人出的。
葉子書也知道她們現在手裡沒錢，給了他們100塊錢，作為他這段時間的生活費，公司在他們沒有正式到崗之前，是不會開薪酬的。
現在能分配給她們房間居住，是葉子書為他們支付的房費，公司制度他也不想違反，也是以身作則的表現。
處理完這件事情之後，現在距離廣交會開幕已經沒有幾天了，他乾脆就不打算回到首都，在這邊一邊盯著研發中心，一邊處理手頭上的任務清單。
現在已經10月份了，葉子書希望能夠在年底前，關於半導體生產線的所有研發工作全部完成，並且能夠開始生產關鍵性裝置。
這樣春節前後，玄武科技公司的半導體製造工廠就能夠運作起來，這對明年他的很多計劃都是非常關鍵的。
現在很多晶片都是使用別人的，成本高不高倒是其次，最重要的是，有些晶片並不能夠滿足他對產品的設計需求。
只有打通全硬體產業鏈，他才能更加自由地設計相關的產品，而不是感覺處處都受到當前科技水平的限制。
例如他很想要開發一款能夠執行3A大作的家庭遊戲機，但是這款遊戲機對CPU和GPU有非常高的要求，目前的相關晶片根本就達不到要求。
目前研發工作是在特殊伺服器上做的，個人電腦根本就帶不起來。
又例如在家庭影院上面使用的聲效晶片、影片晶片等。
還有小靈通上面使用的射頻晶片、處理器晶片等等，都是存在著各種各樣的問題，導致設計的產品，和他設想的有些出入。
想象一下，小靈通的大小只比大哥大小一些，這樣的磚頭，取一個小靈通的名字，他自己都感覺尷尬。
研發中心有葉子書坐鎮，效率都會提升不少，一方面是有什麼難題，他可以提供更多的幫助。
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另一方面是有這麼一位努力的老闆坐在身邊，研發中心的科研人員走路都要帶風，不敢懈怠。
而玄武科技公司本身也不是表面上看得風平浪靜，他們表面上是在忙活電子生產線的試生產，根據他們的資料，目前已經將產品合格率提升到95%了。
雖然滿足了葉子書提出的最低要求，但是還不夠，想要獲得更多的利潤，合格率必須要提升到98%以上。
實際上玄武科技公司這段時間，管理層忙得不可開交，一下子成立了幾百家子公司，光是這些子公司的人員組成，就是相當一件麻煩事請。
然後還要去為子公司選址，這又牽扯到很多的事情，然後還要建廠、人員招聘、生產經營等等，都是千頭萬緒。
有些可以交給子公司的負責人來負責，有些則是需要總公司協助，唯一比較穩定的，應該就是電子製造部門了。
這還是第一批子公司，接下來還會將半導體裝置製造相關的產業，也成立眾多的子公司，然後讓子公司以這些先進的半導體裝置為基礎，發展壯大。
這種發展模式，就是以點帶面，瞄準一個上層產業，然後搭建起整個產業鏈，等到技術研發出來之後，依託這些技術和裝置，成立各個子公司。
這樣子公司從成立之初，就具備了先進的技術和製造能力，加上也有一定的營收基礎，再發展就不會太難，除非子公司負責人的水平有限。
這也是他強調的，玄武科技公司作為總公司，有權定期和不定期對子公司的經營情況進行監督和考核，就是為了避免子公司負責人能力不足導致企業發展乏力的情況。
雖然需要給予子公司更多的自主權，這樣他們才能擺脫上面的束縛，更好的根據市場需要發展，但是並不是完全不理，那樣出問題的機率更大。
權力得不到控制，一般都沒有好結果，這種管理設定，既能夠發揮子公司經營主動性，有能夠對他們的權力適當限制，避免脫離軌道。
雖然在這些子公司建立的過程中，葉子書沒有參與，但是在這段時間裡面，他卻是每天都會看一遍他們的計劃進度。
現在這些電子製造裝置，都是在玄武科技公司總部的生產廠裡面進行，等到子公司自己的生產工廠建設完成之後，就會轉移生產場地。
而騰出來的總部生產工廠，會轉而生產半導體裝置，等到半導體相關產業鏈上的子公司成立之後，又會將這些製造工廠清空，生產任務轉到子公司的生產工廠進行。
這樣一直到總公司不需要在自己生產產業鏈上的裝置和零部件之後，這些空出來的廠房，就用來生產電子和半導體成品。
這種騰龍換鳥的模式，既能夠保證目前總公司的生產計劃不受影響，又能夠給子公司足夠的時間來達成能生產的要求。
當然，這麼做，主要還是目前玄武科技公司的生產任務並不重，主要還是接靈通科技公司的訂單，而且目前訂單數量還不太多。
到目前為止，靈通科技公司還沒有銷售出去一件產品，之所以還下生產訂單，主要目的是讓玄武科技公司這邊先運作起來。
同時也能積累一些庫存，等到市場有需求的時候，直接就可以提供一批產品，而不需要慢慢等待生產，可以快速交貨。
目前玄武科技公司電子製造業產線上的工人數量只有5萬人，這還是超前招聘的結果，提前招聘過來進行培訓，加上一定的熟練度後，就可以成為老員工了。
等到擴產的時候，這些老員工就可以帶新員工，一個老員工帶兩三個新員工是完全沒有問題的，這樣產能就可以迅速擴大兩三倍。
除此之外，員工的教育培訓工作，他也很重視，抽空去聽了幾節課，請來的學校教師，上課非常負責。
而員工在薪酬激勵之下，學起來動力也比較足，就是年紀已經三十來歲的員工，學習能力慢，但是努力程度比學習快的員工要強很多。
他們都比較珍惜這些機會，在其他企業既難拿到這邊的薪酬，更不可能專門請老師教他們知識，只要懂事的人都知道機會難得。
識字教育是從晚上6點到8點，而專業技能教育，是從晚上8點到9點，學習起來還是蠻辛苦的，但是他認為現在的努力對這些員工來說是值得的。
這個世界上沒有簡簡單單就能拿到的高薪，也沒有不付出努力就隨便成功的，今後他們就算不在這家公司工作，出去之後，也是他們生存的本領。
不過等到俞敏洪的職業教育機構辦起來後，在這邊會成立一家職業教育學校，到時候培訓的工作，將會轉移到職業學校來學，而不是由企業來做，現在算是有點不務正業了。