再次來到趙衛民家，這次不但見到了趙衛民的父親，還見到了趙衛民的大哥趙衛國。
“趙叔，”由於已經見過，鄭焱熟稔地打了個招呼。
“鄭焱來了，這是衛民的大哥衛國，你們都是年輕人，以後私下裡可以多交流交流。”趙元山指著邊上的年輕人介紹道。
“趙大哥你好，上次我們公司註冊的事情還沒來得及謝謝你呢。”鄭焱說著和趙衛國握了握手。
“有什麼好謝的，雖然幫忙辦了手續，可是也把我給賣了。”趙衛民聽到鄭焱的話，在一旁小聲地嘀咕著。結果看到父親在瞪著自己，就悻悻地閉上了嘴巴。
“鄭焱，想必對於這次找你來的原因你自己也猜到了吧？我從衛民那瞭解到，你們公司的那套企業管理軟件已經能夠使用了對嗎？”趙元山對著鄭焱說道。
“趙叔，我知道你的意思，我們公司的軟體目前確實已經能夠使用，但是我不建議直接在國有企業內部進行大範圍的推廣。”鄭焱一臉嚴肅地說道。
趙元山雖然對於鄭焱的話感到奇怪，但並沒有接話。
鄭焱知道趙元山在等著自己的解釋，便繼續說道：“目前我們國家還處在摸著石頭過河的階段，誰也不知道會出現什麼問題，步子也不敢邁的太大。但是，目前國有企業人員冗雜，管理效率低下，資源浪費嚴重，這已經是不爭的事實。幾乎大部分中小企業都處在虧損的狀態，之所以還能夠堅持，靠的也是國家的財政補貼在艱難維持，對於企業來說，這本身就是一種不正常的狀態。目前一部分難以為繼的企業，已經不得不做出一部分人停薪留職的處理，雖然不是直接下崗，但實際上已經沒有什麼區別。我們公司招的員工也是這些待業人員。一旦全面推廣我們的企業管理軟件，恐怕會加速這一過程，也許企業的狀況能夠得到一定程度上的改善，但是工人恐怕會處於水深火熱當中。而且，一旦出現大量工人下崗的情況，國家方面沒有及時的應對方案，恐怕會引起社會恐慌。儘管我們都知道這是改革的陣痛，是經濟社會轉型發展的必然，但是還是要想好應對方案的。”
鄭焱可是記得後世工人大量下崗時的情況。當時短短兩三年內，出現了兩千多萬的下崗人員。由於國內私人企業太少，而且下崗人員很多都是四五十歲的工人，這些人由於年齡偏大，學歷過低，離開原單位之後，很難實現再就業。後來國家“三千萬再就業培訓計劃”的實施，才使得狀況慢慢好轉。
趙元山對於鄭焱的話吃驚之餘又感到好奇。這真的只是一個大一學生？不但自己建立了公司，有了幾千萬身家，對於國內改革開放形勢也有不一般的見解。倒更像一個在經濟領域主持工作多年的領導。
“那你覺得，國家應該怎麼面對這些問題呢？”趙元山此時已經不再把鄭焱單純當個孩子來看待，而是真的想聽一下鄭焱的意見。
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“其實我也一直在思考這方面的問題，只是一直沒有頭緒，因為這並不是局部地區會出現的問題，而是全國範圍之內，而且基數太大。但是，進行一定的再就業培訓還是有必要的。畢竟，大部分工人一輩子都在為工廠服務，其他領域並不熟悉，而且工人收入不高，一般也沒什麼積蓄，自主創業也不太現實。”
鄭焱見趙元山沒有接話的意思，便繼續說道：“對於我們公司的企業管理軟件，雖然我不建議大面積推廣使用，但是選取一些有代表性的企業進行試用還是有必要的，這樣可以儘快的發現一些問題，也可以及時處理。而且以點窺面，應該可以總結一些應對的經驗。後期根據總結的經驗，分批次地進行企業改革，這樣即能降低工人下崗的影響，也可以更好的安置這些下崗人員。如果說有企業在規範管理以後起死回生，那也算意外之喜不是嗎？”
其實對於幾年後的下崗大潮，鄭焱還是比較瞭解的，對於後世的一些應對措施也知道一些，畢竟前世的自己親身經歷過。自己剛剛參加工作不久，下崗潮就開始了。但是一些政策的實施都是在矛盾爆發以後才開始實行的，現在下崗潮還沒開始，自己如果斷言，難免會讓人覺得奇怪，也就只能簡單提及，不敢深談。
最後鄭焱與趙元山商定，鄭焱公司可以免費提供20套企業管理軟件。至於使用的企業或者政府單位趙元山自行決定，免費期限一年，畢竟公司也是有運營成本的，後期繼續使用則需要付費。
事情基本談妥以後，幾人又隨便聊了一些經濟方面的問題。鄭焱的一些超前想法，還是給了趙元山很多啟發。趙元山也是想著，也許應該把今天的談話整理一下，和上級領導好好做一下溝通。
鄭焱也是在心裡考慮著要不要做點什麼準備。畢竟下崗潮也沒多長時間了，雖然自己無力解決這個問題，但是出一份力還是可以的。雖然自己主要瞭解的還是計算機行業，對於實業並不瞭解，但是心裡也清楚，目前國內所有行業都處於待開發的狀態，只要找準方向，憑藉自己先知先覺的優勢，很容易就能在一個領域之內打造一個巨無霸。
關鍵是將要出現的大批下崗職工，除了工廠的工作以外，他們並沒有什麼專業技能。適合企業工人並且可以大量接收的企業，讓鄭焱想到了後世的電子產品代工廠。
電子產品代工廠，對於人員的需求量大，而且大部分人並不需要太高的專業技能，只需要簡單的崗前培訓就可以。
但是電子產品代工廠畢竟是依存於上游企業而存在，目前國內在這方面還很落後，鄭焱也在想著，是不是應該與索尼好好談一下。