陸鳴在交易室裡待了一會兒便提前離場了。
早盤大票穩步上漲，而小票開盤就大幅度殺跌，兩市超過2600多隻個股下跌，指數進一步分化。
但到了10點30分過後便開始迎來反彈，隨後便止跌一路開始反彈，大面積下跌的中小盤股迎來強勢的反彈，早盤結束前，原本大跌超過3個百分點的國證2000指數翻紅了。
這讓早盤恐慌殺跌割肉的人看了吐血三升，到了下午直接心臟要氣到停止當場去世的節奏。
國證2000指數在早盤收紅之後，午盤開盤便繼續上攻，從早上大跌-3.16%到下午大漲+2.08%收盤，行情迎來兩極反轉，兩市上漲個股劇增達到了2700多隻，漲停個股達100餘只，大屁股和小盤股午後兩開花。
午後的反轉讓股民們兩眼蒙圈。
妥妥的普漲行情，從資料上看賺錢效應明顯，但實際上大多數股民在今天虧慘了。
各大行情軟體、論壇的不是在大罵就是在自嘲。
“人在股市飄，哪有不挨刀；熊市固難熬，猶有花枝俏；待到牛市時，我自向天笑。”
“沃艹踏馬的通大創業這個垃圾，38塊5買了這個垃圾拿三個月套我40多個點，早上-3.75%割肉就踏馬的漲停了，我尼瑪氣暈了沃靠！”
“最近常聽朋友說，決定大A命運的只有三個人：股評磚家、消息人士、權威人士。”
“炒股和玩遊戲一樣，都是花錢買刺激的一場氪金遊戲，話說，你們誰打遊戲氪金不扔個幾千、幾萬的？”
“氣到吐血，方達炭素死在黎明前，10.6塊出的首板都沒吃完，就賺了3個點，再看現在已經連續六個板了，RTNND！！唉~~~”
“我能操縱市場，一買就跌，一賣就漲，不是在解套就是在解套的路上，比天氣預報都準，看了四隻票，買的那只絕筆跌，補倉的也跌，沒補的都大漲，我懷疑主力是不是給我的賬號安了監控，方達炭素拿了8個月，剛剛一割肉就五六個板！”
“炒股最無奈的是：當你接近回本時，反彈戛然而止；當你獲利出局時，妖股橫空出世；當你自鳴得意時，驚雷如期而至；當你身無分文時，好股遍地都是。”
“股市賺錢股市花，一分別想帶回家。”
……
今天的行情是指數大漲，而大多數中小散投資者大虧的一天，這才是股民們最難受最氣的。
陸鳴閒暇之餘偶爾也逛淘吧潛水，對於這種情況早就見怪不怪毫無波瀾，因為這就是常態，因為不論什麼時候，能在市場賺到錢的永遠只有10%左右的比例，而剩下的70%以上都是虧錢，罵街當然是常態了。
畢竟都虧錢了，罵街也是正常的，沒有人虧錢了還會高興。
今天下午，陸鳴要親自面試一位應聘CEO助理，自從安亦柔離任之後，這個職位一直是空缺至今，公司的人力資源部也在物色應試者。
應聘者要接受老闆的親自面試，說明已經透過了前面的兩輪面試。
第一輪是HR專員面試，主要是看穩定性和匹配度，不過CEO助理是高階崗位，面試官是HR總監給面試。
第二輪考專業能力，面試官是總裁辦主任，總之一定是個既熟悉老闆，又熟悉助理工作的人來，這一輪的面試難度是最大的，問的問題也都十分細緻。
“請進！”
CEO辦公室裡，陸鳴在休息區的一張沙發靠背而坐，一動不動閉目養神。
走進辦公室的是一位身穿職業OL裝的女子，她看了眼辦公桌那邊沒人，很快就看到老闆在休息區的沙發坐著，旋即挪步過去，“下午好董事長，我是韓秋琳，來接受您的面試。”
陸鳴睜開雙目循聲望去瞄了眼，韓秋琳靜靜地站著與BOSS對視，等待著對方的考核，來時已經精心準備，做足了功課，並反復推敲。
不管BOSS問到簡歷上的任何一個部分，她都有自信能做到對答如流。
其實還有一位應聘者的綜合評分是略高於韓秋琳的，但在前面兩輪應試階段被刷掉了，原因是相對而言韓秋琳長得漂亮且更年輕，有著傲人的事業線。
被刷掉的那位應試者年齡有33歲，而韓秋琳是28歲，兩人在能力上並沒有出現太大差距的前提下，但總裁辦主任選擇了韓秋琳。
總裁辦主任的想法是，老闆的上一任助理是個美人，要是給他物色個顏值差的，怕會讓老闆不滿意，加上老闆本身也很年輕，這些在職務能力範圍之外的指標也是要考慮的。
陸鳴點頭道：“嗯，面試結束了，透過。”
聽到這話的韓秋琳不禁浮現小懵圈的表情，愣了一會兒回過神來後忍不住道：“董事長，我……就這樣透過了？”
聞言，陸鳴注視著她反問道：“不這樣透過，你還想怎樣透過？”
前面的兩輪面試透過意味著能力方面沒問題，至於剩下的最後一輪老闆的親自面試，坦率講這裡能不能透過，更多的就是老闆看順不順眼的問題了，由此可見第三輪面試最重要，又是最不重要的。
韓秋琳聽到BOSS這麼一句反問，一時間無言以對。
只是為了最後這場面試，她精心準備了三天，結果萬萬沒有想到見個面就透過了，頓時有種功課全都白做了的感覺。
話又說回來，老闆嘛，總歸都是奇奇怪怪的，按照傑克韋爾奇的說法：只有偏執狂才能成功，“正常的老闆”可能在創業過程中都掛掉了，活下來的多多少少都有些和普通人不同。
韓秋琳只能在心裡對自己這麼說了。
不過能這麼輕鬆的過關，這顯然是好事兒。
順利透過最後一輪面試，韓秋琳只要在三個月的試用期合格便可轉正，CEO助理是屬於企業核心層高管之一，和普通助理的差距，就相當於是副總與基礎員工之間的差距。
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公司給韓秋琳開的年薪待遇是稅前536萬元人民幣，這份待遇對比海同證券的總經理助理1294.9萬元人民幣的年薪，相對來說要少很多。
A股金融高管中年薪在百萬之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500萬元之上，基本上都是來自金融保險和券商機構。
韓秋琳在試用期的待遇是按年薪的80%來計算，三個月的試用期間，月薪為35.73萬元人民幣，只有等待轉正之後才能拿100%的薪酬。
末了，陸鳴再次看向韓秋琳，“找蘇經理接管助理辦公室，再去總裁辦把工作交接，明天正式上任。”
“好的，謝董事長對我的信任。”最後一關如此順利的透過，韓秋琳內心也是十分開心。
陸鳴點頭：“忙你的去吧。”
韓秋琳轉身朝著辦公室大門而去，陸鳴饒有興致的欣賞著她一身職業OL裝勾勒出的優美身材曲線，對於這位新來的助理陸總表示非常滿意，看來要給主面試官加雞腿漲漲工資。
……