缺管理幹部的問題，不僅僅全綵在面對，LED公司和裝置公司，也面臨相同問題。
LED公司的奉天分部，隨著大屏產能的逐漸擴大，由於其屬於勞動密集型，人數早已過兩千。一個相匹配的分部管理團隊，就是需要的。
現在這部分的管理，是由光電科儀來代管。但代管，畢竟和直屬是兩種概念。
裝置公司方面，經過了接近一年多發展，《光電科儀》終於與《科儀中心》，成功進行了分離。
《光電科儀》這一年來，把光電在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞併！
裝置公司註定要在光電的版圖上佔據重要地位。所以不論是在奉天和冰城，兩地的裝置公司都開始了迅速擴大的歷程。
但與冰城相比，地處奉天的《光電科儀》更具有優勢。
第一，儀器儀表，電子行業，奉天底蘊更足。
裝置公司的兼併物件，不是為了工人和產能，更重要的是設計能力。以它為目的，冰城的可選物件就不多了。
第二，則是兩地經濟形勢。
由於LED產業的緣故，冰城的各企事業單位效益，明顯比奉天要好得多。
產業都是相互依存的。隨著LED產業的興起，連帶著冰城的電子，裝置，包裝，化工，全部受益。就連機加工行業，都在受益。
一些簡單的流水線，總是需要加工的吧。就是沒有流水線，車間裡來回跑的小推車，總是需要的吧。
所以，雖然《光電裝置》本部在冰城，但慢慢的，公司的主體在奉天日漸壯大。
無論是LED公司還是裝置公司，都有外派管理團隊的需要了。
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這次的人員請求，工大並沒有給於足夠的回應。
它的原因不是工大對光電的態度有什麼轉變，而是學校也沒有人了！
在過去的一年裡，隨著產業園的成立，上百家企業的建立，哪怕以每間企業只需要10名核心員工來計算，學校就損失了上千名老師。
雖然不少企業的管理人員，都是教職工在兼任，但也有光電，鐳射，藍寶石，安運科技等用人大戶的存在。
而學校的教職工，一共才有多少？
所以學校也就派不出什麼人了，尤其這種大規模的派人。
如果再派，當初檢測專業遇到的問題，連教學任務都完成不了的情況，就會在全校範圍內出現了！
再說了，剩下這些人裡面，也確實不適合來企業發展。想下海的，早就下海了。
學校有自己的人員補充渠道，冰城其它高校，就有不少人員，希望能夠轉職工大。但這種補充所需要花的時間，至少是以年為單位。
也許以後學校可以對光電進行定點支援，但是像全綵這種級別的支援，一年，兩年之內是不可能了。
像光電這種瘋狂發展的企業，所有人都沒有見過。
不說資產總額，就是人數，都是以翻番，再翻番的速度在進行。而且這種發展速度，遠遠看不到盡頭。
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等93年春天，新的兩棟大型廠房一竣工，這又是4條產線，一萬名員工！
人海戰術的後果，開始顯現。需要海量的人！
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“那現在怎麼辦？要從現有人員裡提拔嗎？”
張燕問了一句。
光電系內部，如果講人頭，人是不缺的。別的不說，光兼併進來的大大小小的企業，哪家沒有十幾個廠級幹部？
想當官的人，不論什麼時候都是不缺的。
“不可以！”
錢得志和白學成，差不多是眾口同聲反對這個建議。
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兼併進來的企業，由於沒有什麼選擇，這些企業的經營狀況都不是很好。
這些工廠的廠級管理層，可以培訓後作為執行層，但絕對不可以作為管理層。
第一個原因，這些人把自己的企業搞黃了，先天就有道德缺陷。
從光電的角度，沒有辦法在短時間內去仔細鑑別：他們是思維方式不對？能力不行？還是乾脆就是撈得太狠？
這些人先天就帶著原罪，在光電體系內，實際上很難出頭了。
這種思維方式，在光電系內部，尤其是光電的管理層內部，已經形成了一個潛規則。
光電現在掌權這批人，大多數來自工大。像錢得志和白學成。
他們看待這些被兼併物件，也有種先天的心理優勢。出於利益的角度，讓這些原工廠的管理者上臺，也不符合大家的利益。
為什麼企業吞併之後，工人，底層管理層，以及技術人員，都可以立刻利用，但管理層被隔離開進行培訓？就是是防止原有人員抱團，造成管理困難。
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另外，就在這些原工廠的職工眼裡，對他們的老領導也不怎麼買賬。
企業一旦經營出了問題，內部的矛盾就開始激化。
每個工廠，多多少少都傳出了一些謠言，例如貪汙，腐化等。“員工連醫藥費都報銷不了，廠領導還能天天大吃大喝！”
也許這種吃吃喝喝，是為了跑市場，但是底層員工連飯都吃不上，哪管你什麼理由。
這些人根本就沒有重新上臺的民意。
對光電來說，這些中小型被兼併企業，最有價值的是地皮，第二位的是產業工人，第三位的是技術人員，最沒有用的就是管理團隊。
第二個原因，時間。
光電的發展速度實在是太快了。
這些被兼併進來的企業領導層，在新的職位上，最長的工作時間還沒有超過一年。大多數半年都不到。即使是以中層管理人員的角度來看，他們連試用期都沒有過呢。
更不要提，大家都會對這些人戴著有色眼鏡來仔細監督。
在這種情況下，從光電內部進行人員提拔，是非常困難的。
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“那現在怎麼辦？那我們到哪裡去找人？”
全綵面臨的不僅僅是第二產線的問題，很快它就會面臨第三條線，第四條線的問題。光電的發展速度實在是太快了。
在這個速度下，招聘等傳統方法，全都失效。失去了工大這個大的人力資源池，光電很快就會失去無限擴張的能力。
“要是再有一個《科儀》就好了。”
張燕找不到解決方案，只能嘆息。
“這不是廢話嘛！”
幾個人，都對這個結論表示同意。
來自科儀的人員，由於他們來自半導體行業，再加上MOCVD 以及PECVD的特殊貢獻，在光電系的地位非常高。
但大家誰也沒有注意到，《科儀》在兩年前的狀態，和現在的狀態是完全不同的。
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“那到底怎麼辦啊？小成，你倒是說句話啊！”
“方法還是有的。”
一直在思考的成永興，終於開口了。
“什麼辦法？”
“向政府求援。”
成永興提出了一個出乎意料的答案。
“向他們求援幹什麼？他們就能幫我們變出人來？”
幾位核心人員，都無法理解。在光電發展的道路上，冰城政府起到的作用，除了貸款以外，其他的事情，基本上沒有怎麼幫上忙。
“他們不是幫我們變人，而他們本身就是人！政府就是由人組成的。我們可以從工大要人，為什麼就不能向政府要人？”
在現行體制裡，最好的人才，一直在政府手裡。
有這句話，二流人才在企業，一流企業在政府。這種狀況，在東三省這種計劃體制執行比較徹底的地區更是如此。因為企業是聽政府的指令行事！
除了幹部，更重要的是工人。光電的發展速度，已經到了，連兼併企業都來不及的程度。
“可是我們怎麼出面呢？”
在座的幾個人，倒對這個建議不怎麼反對。在學校的時候，人員在政府和學校之間流動，也是很頻繁的。
一旦與冰城市政府這個大人力池之間的路線打通，光電短期內，再也不會有人力資源的問題了。
“讓學校幫我們傳話吧。這次進來的人，你們自己把關。”
成永興把任務分解了，會議也就結束了。
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“說起向政府求援人力的事情，我這邊還有個資訊呢。”
等兩位總經理退出去後，張燕開始向小領導介紹起她聽到的八卦。
“區政府最近也面臨人員短缺的問題了。”
“怎麼了？”
“這一年多，區裡不少人員，主動停薪留職，下海自己去做買賣去了。區裡還在研究怎麼辦才能制止這種人員流失的勢頭。”
張燕跟區政府的一幫人，走得始終比較近。
“千萬不要，如果你有渠道，把我的意見帶給他們。這些人，千萬不要挽留。”
成永興的話語，從來都是死不驚人語不休。
“為什麼？”
“你有沒有想過？這些人為什麼要下海？”
“為什麼？還不是為了掙錢唄！”
“對啊！如果你強留這些人，讓他們無法下海去掙錢。但他們繼續留在體制內，還是想掙錢，你想想，這會是什麼結果？”
“你這個觀點有點意思。”
留在體制內怎麼掙錢？答案不言而喻了。
但張燕聽到了這個結論，只是微微一笑，也沒有把它當做一回事，畢竟它根本就不會發生。
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這個事情，其實遠比張燕想得複雜。
當一個系統的人員，失去了流動性，它就像一潭死水一樣，很快就會出問題了。
東三省面臨的情況，其實比這還要困難。
由於社會整體的經濟蕭條，哪怕是做生意，成功的難度都要比南方地區難得多。自己做生意就變成了一個高風險的事情。
冰城名噪一時的幾條地下服裝商業街，算是一面鏡子。它的知名度，此時遠高於南方的幾個大型批發市場，例如義烏商品城。
隨著冰城經濟失去活力，冰城服裝的品牌，不再被認同，它也就失去了生存下去的基礎。
它的衰敗，代表著東三省的民營經濟，徹底失去了發展的空間，民間資本和人力，沒有了去處。
在這種情況下，當公屋員，反而是掙錢最安全，最容易的一種方式。
當一批抱著這種思路的人員，進到系統裡，這個系統最後的走向，就無法挽回了。
事情就是這樣相互影響。
整體經濟環境的衰敗，它導致了管理系統的失能及僵化。這種僵化又會反過來影響社會經濟的發展。
到最後，“窮山惡水出刁民”，就是根本無法避免的結局。
要想打破這個怪圈，必須先把社會經濟搞起來。讓想掙錢的人，專心去賺錢，大家才能各負其責。否則整個系統的資源完全是在錯位配置。
想掙錢的在機關，想升官的人在企業！
好在，一切重新開始。
1992年的下海潮，終於有了冰城一份。