恆通中學要打造成為名校，那麼學費自然不能夠在前期定太高，得要吸引來更多優秀的學生，先將名頭給打出來，賺錢的事情，可以先放放。
至於說長期虧損，這錢誰來出？
恆通集團來出也不太現實，恆通集團用錢的地方還挺多的，不可能拿太多的錢來補恆通中學的窟窿。
恆通中學的修建，全部都和恆通地產進行聯動。
恆通中學直接就修建在城市的郊區，這裡還沒有進行開發，可以拿下大片的地來修建學校。
陳偉比較喜歡佔地面積大的學校，所以恆通中學的校區，基本上都動輒幾百畝乃至上千畝那種。
學校足夠大，那麼自然就有利於學校內部建築的佈局。
教學樓、行政樓、圖書館、運動場、學生宿舍、食堂、實驗樓、計算機教室等等，那全部都是有。
另外，還有室內運動館、游泳館、藝術大樓等。
環校跑道算是恆通中學的一個特色吧。
恆通中學是極其注重學生身體素質的鍛鍊，野蠻其體魄、文明其精神，這是學校應該做到最基本的事情。
搞這麼多，一看維持恆通中學的正常運營就得要不少錢。
現在恆通中學在全國，可已經有了十五所，一所學校在開始幾年時間裡面，一年補上幾千萬，十五所學校幾年下來就得要補幾十億。
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一個專案，在前期投入幾十億好像挺正常的。
可後期能夠進行收割啊！
可恆通中學不一樣，後期是沒有辦法進行收割的，恆通中學是非營利學校。可以賺錢，可賺來的錢，只能夠繼續投入到學校發展當中。
也就是說，恆通集團是沒有辦法從恆通中學抽取資金。
現在倒是沒有說將民辦學校分為非營利和營利，可總體上面的趨勢來講，非營利學校是大趨勢。
教育，自古以來在華國都並不是一件賺錢的生意！
是一份責任和義務！
對於陳偉來講，在教育上面去賺錢，是一件很可恥的事情。
不賺錢，那麼恆通中學前期虧損怎麼辦呢？
簡單，貸款！
恆通中學從銀行貸款來度過發育成名期。
等以後名氣大了，學費提升了，再來還銀行貸款。
至於說銀行是否願意給恆通中學貸款，這點不用擔心，恆通集團來做擔保。
恆通中學玩的就很簡單，前期用低收費來吸引大量優秀的學生入校，等出了教學成績之後，恆通中學的學費那自然就得要提高。
聽說某些私立貴族學校，這學費可十幾二十萬一年。
恆通中學不搞那麼狠，就幾萬塊錢一年，不過分吧？
畢竟恆通中學要實行真正的精英化素質教育，要踐行孔老夫子的有教無類、因材施教的理念。
因材施教屬於教育上面的恆古至理！
現代教育搞的批次化教育，就跟工業生產線似的，大批量生產合格產品。
這是和工業化時代相匹配的教育模式。
可現在，隨著工業水平的提升，大批量工業生產，已經屬於一種比較傳統的生產模式，現在已經開始定製化生產模式。
時代變了！
我們現在需要創新型人才。
也就意味著，我們的教育模式，必須得要發生改變，也必然得要改變。
我們需要在下一輪競爭當中，提前的搶佔身位。
而教育，是先行！
恆通中學幾萬塊一年的學費，還是很划算的。
當然了，對某些成績優秀的學生，學費減免什麼的，那自然必須得要有。
乾脆這樣，恆通中學就搞一個招生分數線，超出這個招生分數線的學生，超過10-30分，一分減免50塊，最多就能夠減免1500塊錢。
超過31-50分，一分減免100塊，最多就能夠減免5000塊。
超過51-80分，一分減免150快，最多就能夠減免12000塊。
81-100分，一分減免200塊，最多減免就是20000。
要是超過101分以上，每一分就減免500塊，學費減免完之後，學校還倒給錢給學生。
那對於成績不好的學生想要上恆通中學，那麼就反過來了。
差的每一分，都得要用錢來買。
價格上面，自然也就變得超級的貴。
當然了，恆通中學是絕對不會說有學生買分來上學，絕對是不會。
只會說，每一個學生的學費是不一樣的。
“最終目標肯定是得要自負盈虧，只不過，現在的情況不是沒有這個條件嘛。該是進行補貼的，還是得要補貼，得要給學校一定時間成長。等到成為了名校之後，那麼自然就能夠有自我造血能力，到時候就不用太投錢進去。”
“實際上，這是在下一步大棋，是一個耗時十幾二十年時間，才能夠初見成效的事情。”
楊紅梅不說話，就看著陳偉，聽聽他到底怎麼說。
十幾二十年才能夠見成效？
怎麼如此耳熟呢！
之前陳偉說星空研究院，也如此說的吧！
星空研究院研究的一些專案，投入高，卻沒有辦法在短時間裡面出效益，是為了搶佔未來的制高點，屬於戰略投資的一部分。
戰略投資，那就不是在乎短時間內的成敗，而看長遠。
可能，得要在幾十年之後，才能夠看出來，這個動作，到底是多麼的重要。
幾十年後顯現出重要性，說實話，一般都屬於無心插柳柳成蔭。
常說鼠目寸光，實際上大多數人都基本上活在當下，不看明天的。
今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁！
“楊姨，你看啊，從恆通中學和星空大學畢業的學生，是不是天然的就對我們恆通集團有著好感？”
“再加上，我們實行精英素質化教育，學生成才的機率，將會大很多。”
“這些學生長大之後，很多人，都會入職恆通集團。實際上，我們相當於在為集團培養後備人才。”
楊紅梅微微凝神，她覺得陳偉的話，有著些不對：“要說到後備人才，好像我們並沒有缺到，需要自己來培養的地步吧？”
高工資高福利，最為重要的是各種升職體系加持下，恆通集團現在真的不再缺人才。
恆通集團可是連續兩個年度被評為最佳僱主，甚至在接下來些年時間，會繼續蟬聯。
現在，很多的企業都會向公司員工提供住宿，特別是廠裡面，宿舍什麼的都屬於標配。
可相比起恆通集團提供的，那就差太多了。