周正當然不知道，自己的小弟已經開始說他的傳說了，而且給那麼多人說不過他的傳奇故事確實已經耳熟能詳了。
至少在京都那邊很多人都是知道他的優秀的。
所以從這一點上來講的話，周正並不覺得自己的優秀特點不希望讓別人知道。
說實話，周正有時候甚至在琢磨著，如果他的傳奇經歷能夠被包裝起來，然後傳播出去的話，那是不是能夠很好的去招人呢？再說了這年頭其實被包裝出來的優秀企業家那還是很多的。
像蓋了巨人大廈的那位，厲害的很，但說白了他就是個賣保健品的。
人家到底有多少層次到底多厲害，其實也只是在一個限定的時間之內。
三四百份資料。
翻看起來的話，時間上還是比較緊的，所以周正幾乎沒有一板一眼的分析下去，不過怎麼說呢，他以前也不是沒有招聘過人，所以有些人在簡歷上會不會屈服一下然後誇張了些他當然也是比較清楚。
不過怎麼說呢，其實這個時候簡歷上把自己抬高的人很多很多，所以說作為招聘人員如果沒有一雙火眼金睛的話，很容易被對方繞過去。
不過周正在這一行已經摸爬滾打這麼長時間了，當然知道其中的彎彎繞繞，不過這一次他過來是要招聘優秀的技術人才啊，相信這裡應該有自己希望找到的人吧。
一份又一份，周正看資料的速度很快，幾乎一份資料花費不超過20秒的時間。
也就過去三四個小時的時間，他總算是把資料看完了。
最後，周正從那些資料裡面找到了一部分人，嚴格意義上來說是十七個人。
當然這17個人只是他初步確定的人選，到時候肯定是要進行篩選的，這不用多說。
怎麼說呢，招人其實不是一件容易的事情，尤其是招那種技術性的人才，有時候你要看他們的技術的同時，還要對他們的人品進行一個有分寸的把握。不過有些東西不可能在一些紙之類的東西上面能看清楚其中的一個誘惑，但有些事情能夠用這些東西當做一個籃板，到時候如果和他們見面，其實以周正的水平稍微看一下，就知道那幫人裡面到底有多少人在說謊，到底有多少人是正兒八經的想幹出一番事業來。其實從思想層面上來講，很多人想著幹成某些事業，或者說他們在來到這裡之後，如果隱瞞自己的學歷啊或者什麼問題的，其實有時候呢是在所難免的事情，畢竟為了工作為了生存。
大部分的大學生都有相應的一種誇大其詞，當然這也不算是誇大其詞，或許只是為了讓自己的生活更好一點，才做出的一些反饋吧，這一點上週正並不會去做出什麼，只要他們做的不是很過分，大體的環節上面不會太過於吹噓自己，那基本上就不會有什麼問題了，除此之外。
周正其實，對於自己手底下的員工更看重的是他們的中心，至於他們的工作能力，如果在中心的這種條件上，兩個人之間工作能力還要弱一點的話，那他肯定會選
擇對公司忠心耿耿，工作能力稍微弱一點的技術人員，畢竟如果好不容易研究出來個技術，到時候被人家給賣了的話，那自己豈不是尷尬的很。
後來有很多公司為什麼把技術那一塊抓的牢牢的死死的，不就是因為以前出現過類似的事情，而且不止一次嘛，所以在某些事情上面他們看的特別特別嚴，最重要的一個目的就是害怕那種事情很有可能引發一個巨大的動盪，到時候內心深處的尷尬就會不斷膨脹開來。
或者說那幫人甚至會為了他們自兒個的生活，把公司的利益置之於不過，試著想想看。
有時候他們明明把你的錢全部都卷走了，到頭來還給你反饋一種很特殊的話，好像就是在說我們之所以這麼做那也是活不下去了呀，是你不讓我們在公司裡有一個好的發展，就是你這個當老闆的沒有辦法給我們更好的生活，或者說不讓我去更高的位置，這就是在浪費我的時間，難道我不應該拿著我自己研究出來的東西去別的地方嗎？啊，所以說這一幫人的理論思維其實從某種程度上來說早就有了相應的一個變形了，在這種條件下如果不對他們進行一個心理上的疏通的話，這幫人很有可能是會把公司給賣了，到時候說不定還要拉走公司的一部分資源和人脈關系呢。
當然，周正並不是說公司的人脈關系，員工就不能拉走了，只是他想說的就是公司的發展肯定是個員工息息相關的，他不想虧待自己手底下的員工。
他也不希望自己收集這些員工，把自己公司的這些好東西全部拿出去賣了。
然後，給自己增加在其他公司的一個本錢。
這樣做實在是太過於無恥了，他也不想看到這樣的事情發生，反正這種條件的影響就這麼根深蒂固的形成了，在這種思維模式的前提下，周正的心態也發生了神奇的變化。
無可厚非的東西不用多說，但如果想利用公司來自抬身價，周正式肯定不希望那幫人出現的，沒看到現在的流雲廣告嗎？
這家公司現在發展得十分迅速，但是對於員工招收的標準仍舊是比較嚴格的，這個嚴格的標準是從什麼地方過來的呢？
不就是周正曾經立下的那些規矩嘛。
當然，這幫員工之所以比較靠譜，很大一部分原因是周正當年調教過，所以那一部分人裡面對於周正甚至於形成了某種很特殊的崇拜。
覺得周總的實力實在是太強了，把他們這些人全部都吊打那都是沒關係的，因此周總既然這麼厲害，他們和周總學習某些東西的時候，男的還會在思想狀態下有什麼別的態度？
當然作為這幫人心心念念的一個傳奇，周正也肯定不會虧待他們的。
早期在流雲廣告裡工作的那些員工，一個個應該都得到了自己想要的東西。
周正給他們的條件確實都挺不錯的，只要他們能夠和公司站在一起，這麼長時間下去，應該也已經得到了一個不錯的收益。
當然這其中的很多收益肯定是來自於股票方面的一個分紅，
這是周正曾經已經確定過的，要給大家的一個福利，當年公司之所以重組，或者說為了應對那幫人的一個衝突，就是公司的發展的過程之中，能夠更好的為員工著想，能夠達到為員工持股的一個標準，大家一起掙錢，到時候一起分嘛，只要你有股票的一個佔比，到時候哪怕這些股，並不能進行買賣，只能進行分紅，但是只要你在公司裡辛辛苦苦的幹下，去公司創造了更好的效益，難道還會少了你的錢嗎？啊，這就是大家一起幹力量更強工資更多的一個標準和反饋周正，其實把這個手段玩的還是算比較6的，當然他原本是想開始玩的，但其實很多事情造成的某些太多，就已經把他給限制住了，就像是公司的分紅制度啊什麼的，其實他是在背後給大家謀福利的，正兒八經的站在場面上說的這些話估計只有這一次了，在細數如今已經風風光光隱演成為國內第一龍頭遊戲企業的華遊公司吧。
這家公司之所以能夠風風光光地登上檯面，其中更大的一個因素的影響也是因為州長，要不是因為周正強大的本事和實力，早就把一切已經定性了，這家公司怎麼可能發揮得這麼迅速呢，要知道當時他們早就已經被前後的遊戲公司裡窮追猛舍了，差點都沒有扛過當時的那個路子，當時宣傳的時候那都是打著給別人遊戲公司舉辦比賽的旗號，在好不容易偷機取巧地把自己遊戲的公司但那些遊戲全部釋出了出來才能在市場當中佔據一席之地而且當時的那個環境其實也是很特殊的。
就當時那個條件，也不知道是哪個鐵憨憨把一群人籠絡在一起，到時候炸彈一炸啊。
那幫人全部都已經炸沒了，然後他們手底下的那些公司資源啊什麼的全部都落到了人家華遊公司身上，他們也是趁著那個時候才開始發家致富的，逐漸的把市場搶了過來，如果沒有那個空檔期的話，估計想要發展起來還不是挺容易的。
各種條件參差不齊。
這就是現在他面臨的最大的一個問題，就算是他看的這17份簡歷，覺得都還挺不錯的，但周正一定知道這幫人裡面肯定有人在混水摸魚，這些簡歷17份看起來好像很多吧，但從裡面能照出5個人來那就已經不錯了，至少在周政內心深處覺得只要能夠有5個自己看得過眼的優秀人才的話，他願意把那幫人招過來，到時候好好看看。
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一直看了三四個小時的簡歷，其實對人來說也是比較有壓力的，周正有些累了，坐在沙發上。
另一邊。
楊帆這傢伙眉飛色舞的，正給自己的兄弟講著周正的傳奇經歷呢，而且呢，是連講帶筆的話，整個人還是激動的喊，他先是把周正如何出道。
如何在京都建立廣告公司的事情講了一遍。
緊接著又把周正回到古都那邊，然後救了人的事情講了一下。
然後還把周正接受百姓日報採訪的這個事情告訴了自己的好兄弟，緊接著胖子聽到周政居然這麼厲害，整個人確實也有些沸騰了，怎麼的，自己這個好兄弟的老闆居然這麼厲害，強的離譜了是吧？