深城龍崗三河人才招聘市場。
此時，這裡是人山人海，抱用小品的話來說的話，那簡直是鑼鼓喧天，鞭炮起一鳴，人山人海，紅旗招展。
怎麼說呢。
和20年後冷冷清清的招聘會場，相比如今這裡的這種狀態，那簡直就是人才人的一種態度，甚至不客氣的說，人才招聘市場的這幫傢伙們，簡直有一種蝗蟲過境的感覺。
說實話這種地方，人流量和人才密度確實有些太大了，怎麼說呢，2000年這個時候很多來求職的人那簡直是佔據了一個很大的氛圍，再加上外地的人才也想在這裡站穩腳跟啊，所以他們也過來求職。
緊接著。
這裡就形成了如此尷尬的一種狀態，你說你過來進行求職吧，但是很多事情都不是太瞭解，在這樣的條件下，什麼思維態度啊，模式什麼的都全部淪為一場空了。
但是大家夥仍然在這裡進行一個求職工作，畢竟如今網際網路還不是太過於發達，而且就算是已經有人開始進行那種人才招聘市場的一個網站需求了，但是在這樣的條件下。
很多人才依舊喜歡來這裡。
等到兩個人過來的時候，眼看這擠都擠不進去的大門有些尷尬。
不過還是楊帆這傢伙比較熟門熟路，跟著周正進去的時候，隨手在一個長得白白胖胖的青年身上拍了一巴掌，臉上掛著笑。
“哎喲，我說胖子，你咋還在這裡當保安呢？這都幾年了啊……”
那個肥胖的工作人員忽然被身後的人拍了一把，原本臉上是很不齊的，不過轉過頭來看到是楊帆這小子，臉上的笑容也更加濃厚了。
“嘿，帆子你小子可以呀，唉，不我聽著說你不是什麼被大集團招走了嗎？這個時候回來咋了？該不會是被人家踢了吧？哎喲喂，你說你可憐的喲，你看看哥們兒現在在人才市場這邊，這都已經是主管了，懂吧，手底下幾十號人啊，怎麼樣哥們給你隨便找個肥差，你現在先在咱們這幹著？”
“得了吧哥們，現在混的是大公司，這小地方我可看不上心意領了啊。”
眼看著兩個人關係確實不錯。
“行了，我也不跟你閒扯了，改天咱們有時間去吃飯喝酒，不過我這次過來也有一件很重要的事情，就是我們老闆剛過來，想在咱們人才市場這一邊，找一些優秀人才，我知道你當了大官了是吧，這人才市場這邊的資料怎麼找，給我們來點兒？”
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要說人才市場招聘的這些廣告，或者說是這些資料，你要想給那些老闆徒弟啊什麼的，那你肯定得先跟這一遍的工作人員去打理一下，然後人家會核實你的資料，然後才會放行的，這裡可是正兒八經的人才招聘市場，那可是有上層機構進行相關支援的，不是很多人想著萌貨過關就能矇混過關的，當然如果你很有錢的話，或許可以矇混過關，又或者說你是膽子大的完全就不害怕他們
，你也可以把自己是個沒上過學的，然後改成是清北畢業的。
反正這種事情就看你有沒有這個膽子，不過有些事情出來了之後，其實最重要的一件事情，或者說最容易解決的事情，就是直接把資料拿過來，然後看，然後拿著資料去面試，直接電話一個一個打，這才是效率最快的，不過內部的訊息其實也不便宜，一些中小公司根本沒有資本這樣搞。
“嗨，你說這事呀，那簡單我現在就去給你找，要多少？”
“那當然是越多越好了，不過我們招的都是那些技術人員啊，技術人員，你看好了。”
“行，我現在就給你們找去。”眼看著胖子脖子上掛了個牌牌，緊接著兩個人打好招呼之後，把兩個人請進了一個活動板房裡，自己就出去找資料去了。周正看了一眼楊帆臉上掛著清新的笑容。
“哎喲喂，你小子混的不錯呀，跟這哥們這麼熟，看來我招人還是招對了啊。”
“瞧您說的周總，這說實話就是剛好趕上了，你說我這兄弟啊，5年時間的都不落屋啊，從一個小小保安現在幹到這裡的一個主管了，那也真的是勤學苦練，願意一直在這裡待下去，你說要是我在這裡待個一年兩年的還算行，要是讓我一直呆下去的話，我估計琢磨著我不行。”
他嘴上說估計他不行的意思，其實就是想說，如果讓自己繼續在這裡呆下去，什麼事情都不幹，然後就這麼一直呆著，渾渾噩噩的過日子，他當然不喜歡甚至說不希望自己的生活變成這個模樣了，但說實話不喜歡也不希望讓自己的生活變成這樣，只是因為他對自己的想法或者說是信念太高了，這個社會上很多人其實對於自身的態度和念頭都會有不同層次的理解，有些人覺得自己老婆孩子熱炕頭，這就已經很美好了呀，日子過成這個樣子，那簡直就是勝似活神仙了，但有些人明明已經賺取足夠多的財富了，他仍舊不夠滿足，有時候他賺錢不僅僅只是為了賺錢，還是為了實現什麼人生的理想抱負啊之類的，你能說這一類的人不夠優秀嗎？
“那就只能說人各有志了，不過咱們在這裡查資料，你覺得有效果嗎？根據你曾經在這裡待過的經驗來分析技術人員的話，咱們能招多少……”
怎麼說呢，想進行兩三個專案的研發的話，技術人員這邊至少需要50~100個，這簡直就是最低標準了，畢竟一個軟體想研發出來可沒那麼容易，不過再怎麼說這種覺得剛開始的時候，他必須要找到一名靠譜的技術研究人員，尤其是在很多事情上面，他必須有相應的資歷來進行鋪墊，當然相應的資歷也可以說是在別的公司工作過的一些經驗，但有些事情吧，它不能太過於明顯，或者說在別的公司公公職過啊，在他們公司也供職過的話，從思想狀態上來說對於公司的一個歸屬感就已經很少了，對於周正來說能力其實是比較重要的一個點，但對於公司的歸屬感同樣是一個比較重要的點，他曾經也知道過一個訊息，20年後那位馬老闆手底
下能夠剩下的員工有多少呢，他那些副總們呀，說是從外國畢業的什麼經紀公司的人才啊，碩士啊，博士之類的，但是說白了那幫人有能力是有，但是他們最終總是會離公司而去的，注重不希望自己辛辛苦苦培養出來的那些人才倒是會離他而去離公司而去，這樣做的話不僅僅是對公司的那些優秀的員工們不負責，同一時間也是對公司的那些股東們不負責，他不希望出現這樣的事情之後，讓公司的那些員工們和股東被黑鍋，所以他希望在有些事情上面直接做到最好，不希望讓那些員工們，尤其是那些高階員工們，到時候跑路或者說他們掌握了某一部分的核心技術之後，到時候萬一沒有敬業條款的一個約束，就這麼直勾勾的跑了的話怎麼辦？怎麼說呢，周正覺得自己的心中的想法其實是比較重要的，一個點，這個時候把這些話說出來，到時候如果鬧什麼矛盾，或者說是很多事情上面有尷尬的話，那直接把這些事情說開不就好了他最害怕遇到的事情就是起先把很多東西說清楚到時候再遇到一些困難的話就會很麻煩有些時候合同的話所造成的一些損失到時候公司都是要進行賠償的，而對那些員工來說呢，有時候某些員工那是死豬不怕開水燙，你一個大公司和一個員工去爭長短的話，除了在殺雞儆猴上面有一個相應的探索和理解之外，其他層面的思維模式上啥都沒有，而在這樣的想法當中，誰又能比誰高上多少呢？
所以說與其去想那麼多東西，還不如在源頭上就把這個問題給根治了呢。
“這個嘛，我還真回答不上來你也知道我現在已經離開這裡5年時間了，不過我們當時來的時候確實有很多優秀的人才過去，就像是我好多同學，還想著去人家大公司呢，那其實招聘了一圈之後發現自己啥本事都沒有，最後只能灰頭土臉的回來的人呢也是大有人在的，畢竟我們當時真的以為自己是人才是天之驕子，但最後才發現人家大公司什麼的對我們來說根本就是不開方便之門的，像我們以前的那些同學，有的人覺得自己簡直是人才，他們能夠研發出很多東西，或者在很多事情上面有強大的本事呀之類的，而且工作的地點或者薪資要求什麼的也有的比較高，但最後一看才發現吧，大學生那是一抓一大把優秀人才那也是多的數不清，再加上人家既有背景又有關係，而且能力還強，你說到時候你和那種人怎麼去比呀。”
“所以說實在是沒辦法，我們很多人最終只能到招聘市場四處去跑了，畢竟手頭上的錢都不夠住旅館了，這是趕緊不把工作的事情落實了，我們估計都得睡大街了……”
說這話的時候，楊帆整個人還有一些很糾結的想法，或者說內心深處，他曾經確實有過過那樣的日子，現在回想起來那個時候的感受似乎確實有讓人悵然若失的感覺，不過怎麼說呢。
那個時候的那些事情的回味或許就是對自己現在的生活的一個定義吧，人如果不好好的奮鬥和努力的活著，用自己的聰明才智能夠達到很高的點，那他活著又有什麼意義呢？