讓我牽頭搞扶貧嗎？
開什麼玩笑啊，領導。
這一刻的周正真的有種一下子要被抓死的感覺，再怎麼說也不至於把一個人當做10個人用吧。
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“領導是這樣的，你也知道我這一年多的時間在國外進行海外品牌建設，其實特別特別的困難，可是我克服困難，最終還是把任務圓滿完成了，你也知道我曾經和周部長說過，我有個30歲就退休的計劃，這個計劃不是我空口白牙說出來的，這是我20多歲的時候就已經決定了，您看看時間這馬上就到了點兒了，到時候我真的希望能夠在這樣的一個環境當中退休，而不是說一輩子都奔赴在國內的一個大環境當中，當然不是說我不願意替國內建設相應的一些東西，而是說，這麼多年來，至少10年時間，我真的是沒有一天是歇過的，除了那半年時間，領導你應該清楚，我這一年多的時間，我和孩子們見面的機會特別特別少，所以我還是希望領導能夠體諒體諒我這個問題呢，您還是另請他人吧。”
很多時候話語上的表達和情緒上的一些認知能夠給出屬於自己的突破，然而思緒上的一些轉變和情緒上的問題，如果失去了屬於自身的一些應聲的話，模式上的一些問題和想象當中的一些事情，就不一定擁有屬於自己感受當中的一些轉變，很多時候失去的一些轉變和情緒的一些問題是特立獨行的一些轉變過程當中可能給出的想法，然而有些時候。
想象當中的一些問題，如果失去了屬於自己感性突破的一個徵兆的話，相對應的一些事情就不一定能夠出現了。
“再說了領導，我能夠充當咱們工作當中的一個成員，那是因為咱們那個工作本身它是企業性質的，所以我能夠參與進去，但是說實話，扶貧工作應該是上級部門領導去擔任這個工作的一個主要牽頭工作，我個人呢既不是公務員又不是其他部門的一些領導幹部，所以我覺得這樣的一個事情其實也是不符合程式的，您知道吧？”
“哎呀，看你說的這個程式嘛，要跟著上級部門的引導走，我們上面覺得你現有的這樣的一個環境能夠給出屬於自身判斷的一個過程，在這樣的一個發展過程當中呢，情緒當中的一些問題也能夠給出屬於自身的一些表達和發展上的一個突破，所以在業務回饋的過程當中，我還是覺得你應該另請專業人士去做，況且我這麼多年以來已經很少插手扶貧上的事情了，我覺得自己很有可能跟不上時代了，你知道嗎？我如果現在去做的話，不一定能把這件事情做好。”
在面對吳書記的時候，周正幾乎都是以推辭的一些過程，把這件事情趕緊解決了，可能是和話語當中的一些突破和情感當中的一些問題，不一定能夠向著屬於自身的方向去不斷邁步前進，很多時候感受當中的一些問題恰恰沒有屬於自身判斷的標準，所以行為模式上的一些判斷就很有可能一下子變得失誤起來。
“看你說的程式方面，我們馬上就可以
補辦，然後公務員這些東西呢，只要你願意，我覺得憑藉你的本事考過應該不成問題吧，我們這邊給你特事特辦，只要你參加這次考核成績上面肯定不用多說，畢竟你是人大的優秀畢業生，又是以當年第1名的身份畢業的。”
眼看著吳部長把話說到這個份上，周正真的有一種無言以對的感覺，很多時候，話語當中的一些突破和情緒當中的一些回饋，能夠擁有屬於自己情緒上的一些感知，然而很多時候想象當中的一些問題如果失去了屬於自身的感情突破態度上的一些聯絡，也失去了屬於自身感受上的一些認知的話，那麼更重要的一些問題就很難做出屬於自己的改觀了。
“領導那實在不行的話，我能不能給你們推薦一個人選啊？”
眼看著在這樣的環境當中，領導是確確實實要讓他出面的，周正有些無言以對的同時，就只能把一些話語上的事情說出去了，很多時候思緒上的一些轉變，情緒上的一些理解都能給出屬於自己的一些變化，然而有時候感情上的一些問題和態度上的一些轉變，如果不一定能夠擁有屬於自己回饋的重點的話，相對應的一些想法。
還有相似的一些過程也只能一下子被限制住，反正就陷入進這樣的一個環境，既然領導說什麼也要讓他出面，那周正也就沒有什麼好說的，必須把這個東西給限制的死死的。
“推薦人選？”
吳書記這邊愣了一下。
作為上級部門扶貧小組的副書記，他是接到了領導的一個工作的需求和邀請之後才讓他來到這裡的，要知道扶貧小組的工作人員基本上都是很厲害的，大火至少都是正部級的幹部，然後領導他們的又是那位手底下的人，那是真的，能夠一步登天的大人物，在這樣的環境當中扶貧工作，其實作為他們在行業發展過程當中，或者說建立屬於自身政績的一些環境的一個重要標準能夠存在下來，只不過很多時候話語當中的一些表現和情緒當中的一些表達，如果失去了感受上的一些問題和內心深處的一些回饋，就很有可能在不同的突破當中擁有相對應的一個過程。
“是啊，領導，我這邊暫時抽不開，來先幫您去解決這個問題，那我給您找一個比較靠譜的，有能力的，有優秀的專業人士，你應該就不會推辭了吧？”
“你想推薦誰呀。”
“我這個嘛，說句大實話，想推薦的不止一個人，他們分別是許山川書記，許南強書記以及周立民書記。”
“嘿，你小子還真是選賢不必親啊，怎麼你的岳父和你爸還帶著，你們家一個大親戚這三個人你是不是都想推薦出來啊？”
吳書記看著眼前這小子忍不住有些笑出來的感受，怎麼說呢？周正推薦的這三個人全都是從他們古都走出來的，他的岳父他的老爸還有，他岳父的哥哥。
不過話說回來，這三個人的領導職務其實已經很高了，其中最低的就是地級市的市委書
記，也就是周正的父親。
剩下的幾位，一位是省裡的大員，另一位也是古都的副部級幹部，也是市委書記了。
所以這三位的身份在這裡放著。
從某種程度上來說其實挺高的。
其實按道理來說，行業當中的一些發展和條件當中的一些回饋，能夠給出不同程度的一些發展和態度，然而有時候思緒當中的一些改變和情緒當中的一些問題，如果不能夠擁有屬於自己的感情朝向的話，行為模式上的一些問題和層次上的一些轉變，就不能擁有屬於自身可能給出的一些想象，然而很多時候周正確實有一種選賢不必親的感覺，再說了自己父親岳父還有岳父哥哥的水平到底有多強，大家夥都已經明目張膽的看明白了呀，就光說古都這幾年的發展已經能夠堪比國內的一線城市了，難道這還不能說明問題嗎？
“領導，我說實話，不是我任人為親，你應該也看到了我們古都這些年的發展到底有多大，說句不好聽的，即便是一些南方城市，我們其實也都是能比得過的，而且靠著什麼呢我們古都的商業模式，我們古都的遊戲行業，我們古都其他行業的發展，也都能代表相應的一個問題，這一點您覺得是我一個人就能做得出來的嗎？我跟您說實話吧，我還真沒有這個本事，這是憑藉著我們古都的這些優秀的領導一步一步做出來的，所以我向您推薦這幾位的目的，其實就是想讓您知道脫貧和扶貧都是比較麻煩的一件事情，我這個人說白了能夠替大家出謀劃策，在行業的發展上給出相應的一個資訊，但您如果真的讓我去做這些事情的話，我不一定能做明白。”
周錚對自己還是有一個清楚的認知的，工作環境上的一些問題，他或許能夠訴說清楚，然而思緒認知上的一些條件和感受當中的一些問題，如果不能擁有屬於自身的一些突破的話，理念上的一些問題和想法上的一些問題。
就很難擁有屬於自己感受當中的一些回饋，甚至很多時候，話語當中的一些表現和情緒上的一些問題都會遭遇限制，但即便在這個時候周正仍然不會把自己感觸當中的一些東西丟擲出去，就比如說所謂的任人唯親，他肯定不可能承認他就是這種選賢不避親的模式，再說了，自己老爸也根本不需要在一些東西上面把一些問題給否決掉，畢竟周正是特別特別能賺錢的，再加上老媽那邊也特別能賺錢，老爸其實根本沒有什麼後顧之憂，當然了母親這一邊創意啊，或者說是曙光農業集團這邊的事情，其實並沒有藉助父親的權勢，相反因為母親這邊的一些事情還幫助父親做了不少的實事兒的，這一點，上級部門領導其實知道也正是因為知道這個事情的一個特殊性，他們才沒有在一些別的話語當中做出一些相應的分析，要不然的話如果真的是利用父親的權勢去為他們的生意，保駕護航的話，還是真以為上級部門領導是那麼好說話的，不可能把一些問題的轉變和態度一下子扭轉回來，正因為他們好欺負不成。