李丘澤原本想著先帶陳松去店裡看看，取得他的信任後，再聊其他的。
不過他現在提出來了，那就聊聊吧。
早聊晚聊差別也不大。
重新坐回軟包的木質靠背椅上。
李丘澤剛才那一句“沒有工資”，別說將陳松搞懵逼了，門外悄咪咪偷聽，但心裡告訴自己這是在學習的夏語桐，著實楞了楞，表情極為精彩，然後無聲做著口型：
‘有沒有搞錯？’
‘澤哥你不是這麼小氣的人啊，請人家做店長不給工資？那人家能給你幹？’
‘這麼聰明的你，怎麼一下就傻了呢？’
‘這天還怎麼聊？’
‘這個陳松也是好脾氣，換一般人估計這會兒都該破口大罵了吧？’
陳松回過神兒來望向對面，笑得有些尷尬：“李老板你開玩笑吧？”
剛剛一瞬間他考慮過這或許是對方公司的一種薪資制度模式。
可是轉念一想，你甭管什麼制度，什麼模式，也不可能沒有工資，沒有底薪，一分錢不給呀。
再摳門的老闆也沒聽說過這麼幹的。
之前他們公司那些剛進公司的新銷售，不可能有業績，還給每月發四百塊底薪呢。
如果是本地人還好說，外地人出門討生活，剛出來的那種，不得餓死？
他也好不到哪裡去，以前沒養成存錢的習慣，去年半年工資沒發，吃了半年老本，裡裡外外等於損失了一年，過年回家卡里僅剩的一點錢也被掏空了。
現在真是窮得叮噹響。
“不開玩笑，真沒工資。”李丘澤表情嚴肅道。
“這……”
陳松一時不知該如何回應，心裡暗罵，小弟弟你丫的也太摳了吧？
就算有提成，你好歹多少弄點底薪啊。
這樣的薪資結構你自己認為合理嗎？
萬一你新店開起來生意暫時不好呢，我特麼喝西北風去？
沒見過人這麼弄的。
勞動法允許嗎？
總得給個基礎保障吧。
“那…我想具體瞭解一下這個崗位的薪資結構。”
陳松將‘具體’二字加了重音，這家公司如果情況屬實，他確實動了心思，甚至有些激動。
這位小老闆無論情商智商，還是說話方面，剛才一直表現得也都挺不錯。
他心中的評價是很高的。
但是他萬萬沒想到，對方居然摳門成這樣。
敢冒天下之大不韙，把底薪都給整沒了。
那他現在可得慎重考慮考慮。
老闆如果摳門成這樣，那是很可怕的，比過去的地主老財、資本家都有過而無不及。
其他方面都好沒用啊，自己吃香的喝辣的，連一點剩菜殘羹都捨不得分給你，這樣人怎麼去追隨？
“談不上結構，很簡單，就一個提成……”
擦！
還真這麼幹啊？
陳松本來想著，如果沒有底薪，其他待遇方面好點，比如提供住宿伙食什麼的，多少還能接受。
然而他最不願意看到的情況還是發生的。
僅僅只有一個提成。
這又說回剛才想到過的情況，奶茶店這種買賣很吃位置，如果你的新店開起來生意不好呢？
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
我拿不到提成呢？
我給你翹著屁股白乾？
然後還得喝西北風？
上一邊涼快去吧！
有多遠滾多遠！
老實講，他有些上火了，他自認脾氣還算不錯，但遇到這麼個極品老闆……摳門摳到前無古人後無來者，他也是頭一回見啊，實在不能忍。
撫了下西裝，站起身來，準備告辭。
李丘澤是故意的，故意一直賣關子，有意看看他的表現，人在情緒上頭時，才更容易凸顯出本性。
這小子算是過關了——以他心態年齡，以及上輩子活的歲數，這麼稱呼一句沒毛病。
“李老板，這個崗位可能不太合適我，就談到這兒吧，我先走了。”
陳松點了下頭後，轉身離席。
“你確定？”
這時身後傳來聲音。
陳松腳步微頓，沒有轉過身來的臉上泛起一抹冷笑，我確定的很！
腦殘才會給你這麼摳門的老闆打工。
然而不等他回話，身後再次飄來聲音：“你就不問問這個提成有多少？”
陳松怔了怔。
誒？好像確實忘記問了。
如果提成提得比較多，也不是不能商量。
比如對方現在這家店，日流水五千，我不要多，給我提五十分之一，一天一百塊，我就給你賣力幹！
要再多點，提個四十分之一，一百二十五塊，一個月小四千的收入，我給你玩命幹！
至於新店的話，按你現在這個店的情況看，生意肯定還是有的，剛才那只是假設，你只要提成比例給得合適，我撐幾個月也沒事。
一切就看你的心眼有多大。
這樣想著，陳松轉過身來，表情平靜地問：“能給多少提成？怎麼個提法？”
“利潤提成。”李丘澤手敲桌面道。
“提利潤？”陳松問，“有業績考核嗎？”
“沒有。”
陳松噢了一聲，這倒是簡單明瞭，比他之前的工作感覺壓力要小一些。
他們以前有各種業績考核、任務，甚至還有幾個層級，每達標一個層級，獲得的提成都是不一樣的，每月都在向各個指標，更高的層級奮進。
著實有些累。
卻也樂在其中。
記得他最高的一個月提成拿了一千七，外加一千五的底薪，三千二的月收入，美滋滋。
不過也僅僅是感覺啦。
因為這份工資他不給底薪啊！
你不賣力的話，不把店盤得有聲有色，如果店裡不賺錢，你提個屁哦！
想打秋風都不行。
沒有底薪作為保障，實際上壓力還要大。
你的命運就真的和老闆捆綁在一起了。
他賺，你賺；他虧，你只能吃屁。
但是這都不重要，他是個正經打工人，沒想著混日子，重要的是，這個提成比例是多少。
如果合適，他還能坐回來談談，再摳摳搜搜的，他保管立馬就走，絕不回頭。
“那能提多少呢？”他再次追問了一句。
“10%。”
陳松：“！！！”
你敢不敢再說一遍？
對，我耳背，沒聽清！
他整個人陡然一個激靈，有種一顆心剛墜入冰窖，忽然又被人猛地一下扔進火爐的感覺，驟冷驟熱，險些沒將他的小心臟搞爆炸掉。
百分之十，也就是十分之一！
你確定嗎你？！！！
簌——
說時遲那時快，陳松搶著腳兩步坐回來，重新坐回頭先的椅子上，坐得筆直端正，屁股只挨了三之分一的椅面。
這事兒可以談！
大大的可以談！
百分之十是什麼概念？
也就說店裡每賺一百塊，他個人能拿十塊。
你說你現在這家店月流水十五萬，那純利潤絕對在七萬五千以上，如此一來，豈不是你的這個店長，每月收入高達七千五百塊？！
陳松問出了這個問題，忍都忍不住的那種，必須問清楚。
“是的，她叫齊薇，你待會兒過去就能見到，比你大一歲，不出意外的話，這個月收入會超過一萬。”
李丘澤似笑非笑地望著對面：“誰告訴你我這個店的月利潤只有七萬五的？”
陳松：“！！！”
沒人告訴，我特麼自己分析的行不行？
靠，一萬塊？
我讀書少你可別忽悠我！
齊薇那邊李丘澤已經找她談過，既然要公司化經營，當然要施行統一標準。
總不能新招的店長拿著百分之十的利潤分成，齊薇這位一號店長還拿著沒有提成的兩千月薪吧？
就算齊薇善良忠厚，知足感恩，他李丘澤也不能答應。
會涼了老人的心。
齊薇那邊的反應不用說了，當場撒了貓尿，有點感恩戴德的意思，搞的李丘澤還有點不自在，所幸這兩天開始緩過來了。
雙方都緩過來了，見面亦如從前。
“真…真給這麼高的提成？”饒是陳松，都有點結巴了。
門外偷聽的夏語桐，這會兒杏仁眼瞪得滾圓，櫻桃小嘴張到極限，快能塞下一隻雞蛋了。
她嚇到了！
這事齊姐沒和他們說。
當然這種事以齊姐的性格也不會主動和他們說，說出來幹嘛？炫耀嗎？
我拿一萬，你拿八百，你個小渣渣——這樣嗎？
可是她真被羨慕到了。
她甚至突然有種輟學不讀了，也向澤哥應聘個店長噹噹的衝動。那個……如果澤哥肯要的話。
她都沒考慮能不能勝任的問題。
不行也得行啊！
逼也得逼出來！
一萬塊啊！
假如有了這份工資，家裡啥問題解決不了？
她書讀穿了，參加工作，能拿到一萬塊一個月嗎？
她都沒敢想過這個數目。
不過她也明白，這事也就想想，輟學是不可能的，會被老爸打斷腿的。
不輟學就沒法全職，勝任不了店長的職位。
但是澤哥，你能不能以後繼續開店呀？千萬不要停啊，一直開一直開，開到我大學畢業，到那時候……嗯，那時候，我應該也有當店長的能耐的！
夏姑娘心中，突然有了些別樣的想法，似乎這輩子跟著澤哥混也不錯，他太大方了！
就沒見過這麼大氣的老闆。
裡面那位陳松哥哥肯定也沒見過，不然不能夠結巴了。
那qio實。
想他陳松十八歲高中畢業，如今二十有六，也在社會上摸爬滾打了小十年，從未見過這麼“敢給”的老闆。
直接剁給員工一根手指。
未免也太捨得了。
大方得有點讓人不敢置信。