飛機降落之後，何洛和龔婉玉一起走出了機艙，在他的身邊，是範氷氷和她的小助理。
也幸虧這個時候，還不像後來那樣，許多狗仔喜歡在機場拍攝女明星的機場照，否則何洛還真要考慮是不是跟範氷氷同行呢。
雖然他已經想過了，自己遲早都是會走到前臺，甚至許多時候還要主動進行炒作，不過現在，他還是希望能夠享受這難得的安靜時光的。
並且本身，範氷氷就稱得上是話題女王，自己要是真的跟她扯上太多的關係……何洛轉頭看了一眼帶著墨鏡，長髮披肩的範氷氷……嗯，似乎也不是不可以。
到了機場外面，範氷氷有專門的保姆車過來接她。
臨上車的時候，範氷氷給何洛比了一個電話的手勢，然後雙方就此作別。
何洛這邊，是謝綺君開著賓利歐陸過來接的他們，一邊開著車，她一邊對何洛說起來了小米公司融資的進展。
最終紅杉資本還是接受了何洛的出價，他們將出資750萬美元，拿到美團網12.5%的股份；何洛的維度投資，也將同樣出資750萬美元，拿到另外的12.5%的股份。
這樣的話，美團網現在的持股為維度投資持股27.5%，紅杉資本持股12.5%，剩下的60%則依然掌握在王星手中，依然牢牢把持著美團網這家公司的控制權。
結果確定下來，這樣何洛在燕京的時候，就會抽空去同美團網簽訂融資合約。
……
何洛首先去見了冷羽，她在兩天前就已經向UT斯達康提出了辭職，不過那邊工作的交接，還需要一段時間。
不過在見面中，冷羽表示，已經可以開始熟悉寰宇科技這邊的情況，並且為正式入職做準備了。
這也是何洛期待已久的，冷羽入職寰宇科技，擔任首席人力資源官以及兼任首席法律總顧問之後，能夠大大加快寰宇科技人員招聘，特別是比較高階人才的引入。
還有，就是作為寰宇科技CFO（首席財務官）的魯廣欽，在對寰宇科技旗下所有公司進行了詳細的梳理之後，已經設計好了寰宇科技初步的職能和財務體系。
按照魯廣欽的規劃，將寰宇科技的各級員工，劃分為技術崗和管理崗，每個崗位各有10級。
管理崗是從M1到M10，以Manager的首字母M來代表。
從剛最高的M10級往下，比如M10級，就是董事長；M9所對應的，是副董事長、8是執行副總裁，M7是資深副總裁，M6是副總裁這麼一直往下，到了M1就是主管的職位。
當然，就像是寰宇科技的子公司，包括超新星互娛、星雲科技和矩陣廣告聯盟這些公司的CEO，根據其重要性，可能還兼任母公司寰宇科技的副總裁或者是資深副總裁等職務，那麼同樣是子公司，它們的CEO對應的管理崗可能相差會有一個到兩個的級別。
至於技術崗，也是從T1到T10，以Teology的首字母T來代表。
不過技術崗和管理崗在薪酬上，並不是同級對應，T1是初級程式設計師，T2是中級程式設計師，T3是高階程式設計師，然後是專家、高階專家、資深專家……一直到T11資深科學家。
之所以技術崗有11級，因為在寰宇科技中，因為最初是何洛作為大學生的創業項目，所以有位數不少的在校大學生兼職，所以T1所對應的初級程式設計師，主要就是這一部分兼職大學生，他們的工資在2000-3000元。
再往上的T2級別的中級程式設計師，就是應屆本科生和一些新入職的程式設計師了，他們的工資從5000元到8000元不等。
一直到了T3的高階程式設計師，像是應屆研究生入職，或者是T2級別提拔上來的，他們的工資就對應著管理崗的M1主管的級別，月薪在1萬以上。
在前世的時候，何洛對此深有體會，本身在這種網際網路公司裡面，就是管理和技術這兩個晉升方向，只不過對於大部分天賦不那麼高的程式設計師來說，到了三十五六歲以後，要麼你有機會進入管理崗，否則水平提升不上去，那麼就會比較尷尬一些。
論內卷，你已經漸漸卷不過新入職的年輕人了，並且也上有老下有小的，越是在知名的大廠之中，他們面臨的競爭就越激烈，最終很多人只能選擇去更小一些的公司，或者是二三線的城市尋找機會。
魯廣欽的這一份方案，其實現在在華國國內的各個大網際網路公司也都是差不多的體系，只不過同那些已經成熟的大公司，比如阿里、企鵝、百度、搜狐等相比，寰宇科技剛剛建立不到一年，還是一個初創公司，因此在具體的執行上面，自然不會一上來就按照裡面那些職務對應的管理崗來執行。
就比如在這個薪酬體系裡面，寰宇公司中除了何洛是M10級別之外，按照裡面的設計，像是黃匞吉、魯廣欽以及馬上要入職的冷羽，都應該是M8的級別；像是超新星互娛的CEO孟輝波、星雲科技的CEO王亮、矩陣廣告聯盟的CEO李星這些人，也都至少應該是M5、M6的級別。
真的按照這樣來算，像是M8級別的月薪就超過10萬了，M5和M6月薪也是有幾萬的級別，這樣整個寰宇科技對於薪酬的支出，就大為增加了。
但這些其實並不算太現實，因為目前寰宇科技的估值，主要是建立在超新星互娛推出的幾款手遊，實在是超乎預料的成功之上。
可是單單論規模，寰宇科技不要是跟BAT三巨頭比了，就是搜狐，也遠遠不如。
因此這一個職位和薪資體系，在現在的實行過程中，是需要搭配著之後寰宇科技的股權激勵計劃來進行的。
也就是說在最初開始實行的時候，各個崗位的管理層，並不是真的按照這個體系裡面的薪酬對應來進行評級，就像是除了何洛這位董事長，始終都會是M10的級別之外，包括母公司CTO黃匞吉、CFO魯廣欽、CHO冷羽這些人，都是從M4開始做起。
而子公司的孟輝波、王亮、李星以及張益銘這些人，則是從M3開始，他們下面那些團隊的負責人就從M2的級別開始。
隨著寰宇科技之後的發展，他們的級別也會漸漸從M3、M4逐漸升到同現在的職位相匹配的程度。
至於說M4級別同寰宇科技這些管理層之前薪酬的差距，那麼就會由之後實施的員工持股的股權激勵計劃來填補。
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在寰宇科技增發一部分股票，組成了員工股權的激勵池之後，這一部分股票，會分為兩部分，一部分就是重要的管理層和人才在入職的時候，獲得的贈予股票就像是包括黃匞吉、魯廣欽、冷羽和張益銘這些人，何洛在招募他們的時候，都有承諾過會對他們進行公司股票的贈予，還有就是以後再去挖人，也會有一定的初期的股票贈予，這一部分股票，就是在員工股權激勵池中拿出來。
另外一部分，就是各個級別對應的股權激勵。如果說股份贈予是直接贈予對方股票的話，那麼股權激勵則是給予對方購買股票的期權，約定對方在公司工作達到一定的年限，並且表現合格之後，就能夠用比較低的價格來買入相應的股份。
這種股權激勵，也是讓公司的員工對公司增加歸屬感，並且為公司發展努力的一種非常有效的措施。
當然，直接贈予的股票，也是有一定的條件的，在規定期限內，只擁有股票的分紅股，只有年限到達之後，才能夠完全擁有這部分股票，並且進行出售等權力。